GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPLE O

GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPLE OF DIFFERENT LEVELS AND TYPES OF INTELLIGENCE
Certainly you cannot expect to administer mental ability and emotional intelligence tests to all your work associates, gather their scores, and then relate to associates differently based on their scores. Yet it is possible to intuitively develop a sense for the mental quickness of people and the types of mental tasks they perform best. For example, managers must judgments about mental ability in selecting people for jobs and assigning them to tasks. Following are several guidelines worth considering to enhance your working

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางสำหรับเกี่ยวข้องกับคนของต่างระดับและชนิดของข่าวกรอง
แน่นอนคุณไม่คาดว่าจะจัดการทดสอบสติปัญญาทางอารมณ์และจิตใจสามารถให้ผู้ร่วมงานทั้งหมดของคุณ รวบรวมคะแนนของพวกเขา และจากนั้น เกี่ยวข้องกับสมาคมที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขา ยัง สามารถได้สังหรณ์ใจพัฒนาความรู้สึกสำหรับ quickness จิตของคนและชนิดของงานจิตใจจะทำดีที่สุด ตัวอย่าง ผู้จัดการต้องตัดสินเกี่ยวกับความสามารถจิตใจในการเลือกคนงาน และการงาน ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำต่าง ๆ ควรนำมาพิจารณาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวทางการมีความสัมพันธ์กับคนระดับที่แตกต่างกันและประเภทของความฉลาดทาง
แน่นอนคุณไม่สามารถคาดหวังที่จะจัดการกับความสามารถทางจิตและการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ให้กับผู้ร่วมงานทุกการทำงานของคุณรวบรวมคะแนนของพวกเขาและจากนั้นความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขา แต่มันเป็นไปได้ที่จะพัฒนาความรู้สึกสังหรณ์ใจสำหรับรวดเร็วจิตใจของผู้คนและประเภทของงานจิตที่พวกเขาทำงานได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นคำตัดสินผู้จัดการต้องเกี่ยวกับความสามารถทางจิตในการเลือกคนงานและกำหนดให้งาน ต่อไปนี้เป็นหลายแนวทางมูลค่าการพิจารณาเพื่อเสริมสร้างการทำงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวทางที่เกี่ยวข้องกับผู้คนในระดับที่แตกต่างกันและชนิดของระบบสารสนเทศ
แน่นอนคุณไม่สามารถคาดหวังที่จะให้ความสามารถทางจิตและแบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์เพื่อร่วมงานทั้งหมดของคุณรวบรวมคะแนนของตน และความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงานแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขาแต่มันเป็นไปได้ที่จะหยั่งรู้พัฒนาความรู้สึกในความจิตใจของคน และประเภทของงานที่พวกเขาทำจิตใจที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นผู้จัดการต้องตัดสินเกี่ยวกับความสามารถทางจิตในการเลือกคนสำหรับงาน และกำหนดให้งาน ต่อไปนี้เป็นแนวทางต่าง ๆมูลค่าการพิจารณาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ