GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPLE OF DIFFERENT LEVELS AND TYPES OF INT การแปล - GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPLE OF DIFFERENT LEVELS AND TYPES OF INT ไทย วิธีการพูด

GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPLE O

GUIDELINES FOR RELATING TO PEOPLE OF DIFFERENT LEVELS AND TYPES OF INTELLIGENCE
Certainly you cannot expect to administer mental ability and emotional intelligence tests to all your work associates, gather their scores, and then relate to associates differently based on their scores. Yet it is possible to intuitively develop a sense for the mental quickness of people and the types of mental tasks they perform best. For example, managers must judgments about mental ability in selecting people for jobs and assigning them to tasks. Following are several guidelines worth considering to enhance your working
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
แนวทางสำหรับเกี่ยวข้องกับคนของต่างระดับและชนิดของข่าวกรอง
แน่นอนคุณไม่คาดว่าจะจัดการทดสอบสติปัญญาทางอารมณ์และจิตใจสามารถให้ผู้ร่วมงานทั้งหมดของคุณ รวบรวมคะแนนของพวกเขา และจากนั้น เกี่ยวข้องกับสมาคมที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขา ยัง สามารถได้สังหรณ์ใจพัฒนาความรู้สึกสำหรับ quickness จิตของคนและชนิดของงานจิตใจจะทำดีที่สุด ตัวอย่าง ผู้จัดการต้องตัดสินเกี่ยวกับความสามารถจิตใจในการเลือกคนงาน และการงาน ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำต่าง ๆ ควรนำมาพิจารณาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
แนวทางการมีความสัมพันธ์กับคนระดับที่แตกต่างกันและประเภทของความฉลาดทาง
แน่นอนคุณไม่สามารถคาดหวังที่จะจัดการกับความสามารถทางจิตและการทดสอบความฉลาดทางอารมณ์ให้กับผู้ร่วมงานทุกการทำงานของคุณรวบรวมคะแนนของพวกเขาและจากนั้นความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขา แต่มันเป็นไปได้ที่จะพัฒนาความรู้สึกสังหรณ์ใจสำหรับรวดเร็วจิตใจของผู้คนและประเภทของงานจิตที่พวกเขาทำงานได้ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นคำตัดสินผู้จัดการต้องเกี่ยวกับความสามารถทางจิตในการเลือกคนงานและกำหนดให้งาน ต่อไปนี้เป็นหลายแนวทางมูลค่าการพิจารณาเพื่อเสริมสร้างการทำงานของคุณ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
แนวทางที่เกี่ยวข้องกับผู้คนในระดับที่แตกต่างกันและชนิดของระบบสารสนเทศ
แน่นอนคุณไม่สามารถคาดหวังที่จะให้ความสามารถทางจิตและแบบทดสอบความฉลาดทางอารมณ์เพื่อร่วมงานทั้งหมดของคุณรวบรวมคะแนนของตน และความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงานแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคะแนนของพวกเขาแต่มันเป็นไปได้ที่จะหยั่งรู้พัฒนาความรู้สึกในความจิตใจของคน และประเภทของงานที่พวกเขาทำจิตใจที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นผู้จัดการต้องตัดสินเกี่ยวกับความสามารถทางจิตในการเลือกคนสำหรับงาน และกำหนดให้งาน ต่อไปนี้เป็นแนวทางต่าง ๆมูลค่าการพิจารณาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: