We define organization-based self-e

We define organization-based self-esteem as the degree to which organizational mem- bers believe that they can satisfy their needs by participating in roles within the context of an organization. People with high OBSE have a sense of personal adequacy as organizational members and a sense of having satisfied needs from their organizational roles in the past. Thus, organization-based self-esteem reflects the self-perceived value that individuals have of them- selves as organization members acting within an organizational context. As a result, employees with high OBSE should perceive themselves as impor- tant, meaningful, effectual, and worthwhile within their employing organi- zation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราสามารถกำหนดเองตามองค์กรเป็นระดับที่องค์กร mem-bers เชื่อว่า พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการ โดยเข้าร่วมในบทบาทภายในบริบทขององค์กร คนสูงการสมีความเพียงพอส่วนบุคคลเป็นสมาชิกขององค์กร และความรู้สึกไม่พอใจต้องการจากบทบาทขององค์กรในอดีต ดังนั้น องค์กรตามความนับถือตนเองสะท้อนถึงค่าที่รับรู้ด้วยตนเองที่บุคคลมีของพวกเขาตัวเองเป็นสมาชิกองค์กรที่ทำหน้าที่ภายในบริบทขององค์กร เป็นผล พนักงานการสสูงควรสังเกตตัวเองเป็นนำ tant ความหมาย ร้อนรน และภายในของพวกเขาจ้าง organi ความคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรากำหนดองค์กรตามภาคภูมิใจในตนเองเป็นระดับที่ Bers หน่วยความองค์กรเชื่อว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาโดยการมีส่วนร่วมในบทบาทในบริบทขององค์กร คนที่มี OBSE สูงมีความรู้สึกของความเพียงพอส่วนบุคคลเป็นสมาชิกขององค์กรและความรู้สึกของการมีความต้องการความพึงพอใจจากบทบาทขององค์กรของพวกเขาในอดีตที่ ดังนั้นองค์กรตามภาคภูมิใจในตนเองสะท้อนให้เห็นถึงความคุ้มค่าในตัวเองรับรู้ว่าบุคคลที่มีตัวตนของ them- ในฐานะสมาชิกขององค์กรที่ทำหน้าที่อยู่ในบริบทขององค์กร เป็นผลให้พนักงานที่มี OBSE สูงควรรับรู้ว่าตัวเองเป็นสำาคัญมีความหมายมีผลบังคับใช้และคุ้มค่าภายใน zation ถึงองค์กรของพวกเขาจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรากำหนดใช้ในองค์กรเป็นระดับที่องค์การ แหม่ม - bers เชื่อว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาโดยการมีส่วนร่วมในบทบาทในบริบทขององค์กร คน obse สูงมีความรู้สึกของความเพียงพอบุคคลในฐานะสมาชิกขององค์การและความรู้สึกของการมีความต้องการ ความพึงพอใจจากบทบาทขององค์กรในอดีต ดังนั้น การเห็นคุณค่าในตนเองตามองค์กรสะท้อนตนเองรับรู้ได้ว่าบุคคลมีตัวตนเป็นองค์กรสมาชิกของพวกเขาทำในบริบทขององค์การ ผลคือ พนักงานมี obse สูงควรรับรู้ว่าตัวเองเป็น impor - ดังนั้น , มีความหมาย , มีผลบังคับใช้ , และคุ้มค่าภายในการ Organi - รับรองเอกสาร .