With respect to the first dimension

With respect to the first dimension, service firms that have organizational cultures
with a team orientation will likely be successful at implementing HRD interventions
using group and organizational learning and development approaches compared with
organizational cultures that do not stress this dimension. Hamlin and Stewart (2011)
state that one of the purposes of OD is to “enhance(s) both individual, group, and
organizational learning and development” (p. 201). As organizations with team orientation
cultures value collaboration (O’Reilly et al., 1991), the implementation of group
and organizational OD learning and development changes will be facilitated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับมิติแรก บริการบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรด้วยทีมงาน ปฐมนิเทศอาจจะประสบความสำเร็จในการดำเนินงาน HRDใช้จัดกลุ่ม และองค์กรเรียนรู้และพัฒนาแนวทางเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เครียดขนาดนี้ Hamlin และสจ๊วต (2011)ระบุว่า วัตถุประสงค์ของ OD คือการ " enhance(s) ทั้งกลุ่มละ และองค์กรเรียนรู้และพัฒนา" (p. 201) เป็นองค์กรที่มีทีมงานปฐมนิเทศวัฒนธรรมความร่วมมือ (O'Reilly et al., 1991), การดำเนินงานของกลุ่มจะอำนวย OD พัฒนาและเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความเคารพต่อมิติแรกที่ บริษัท ให้บริการที่มีวัฒนธรรมองค์กรด้วยการวางทีมงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในการดำเนินการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยใช้กลุ่มและการเรียนรู้ขององค์กรและการพัฒนาวิธีการเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้เน้นมิตินี้ แฮมลินและสจ๊วต (2011) ระบุว่าหนึ่งในวัตถุประสงค์ของการ OD คือการ "เสริมสร้าง (s) บุคคลทั้งสองกลุ่มและเรียนรู้ขององค์กรและการพัฒนา" (พี. 201) ในฐานะที่เป็นองค์กรที่มีทีมงานวางแนวทางวัฒนธรรมค่าการทำงานร่วมกัน (O'Reilly et al., 1991) การดำเนินงานของกลุ่มและการเรียนรู้ขององค์กรOD และการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาจะได้รับการอำนวยความสะดวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยความเคารพในมิติแรก บริษัท ผู้ให้บริการที่องค์การวัฒนธรรม
กับปฐมนิเทศทีมอาจจะประสบความสำเร็จในการใช้คำจำกัดความของการแทรกแซง
โดยใช้กลุ่ม และการเรียนรู้ขององค์กร และแนวทางการพัฒนาเมื่อเทียบกับ
องค์การวัฒนธรรมที่ไม่เครียดขนาดนี้ แฮมลิน และ สจ๊วต ( 2011 )
ระบุว่าหนึ่งในวัตถุประสงค์ของโครงการคือการเพิ่มประสิทธิภาพ ( s ) ทั้งรายบุคคล กลุ่ม และ การเรียนรู้ และการพัฒนาองค์การ
" ( หน้า 201 ) เป็นองค์กรที่มีทีมงานปฐมนิเทศ
วัฒนธรรมมูลค่าความร่วมมือ ( O ' Reilly et al . , 1991 ) , การดำเนินงานของกลุ่ม
และการเรียนรู้องค์การ OD และการพัฒนาจะเปลี่ยนแปลงอํานวยความสะดวก