The papers in this volume and brief

The papers in this volume and briefly summarized in this introduction document
Management compensation and related issues of corporate governance have
become major topics of discussion in the media and in the political and regulatory
sectors. Unfortunately, there is much confusion and misinformation about these
topics. For example, an extreme view that has received considerable attention holds
that executives do not act in their shareholders’ interests and that they control their
boards of directors. It is asserted that executives are paid too much, that executives’
pay is independent of the performance of their firms, and that executives do not lose
their jobs for poor performance. The conference papers and discussion did not address
the level of executive pay. With this exception, the conference papers provide
evidence these beliefs are incorrect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษ ในเล่มนี้ และสั้น ๆ สรุปในเอกสารแนะนำนี้บริหารค่าตอบแทนและประเด็นที่เกี่ยวข้องของกิจการได้กลายเป็น หัวข้อหลักของการสนทนา ในสื่อ และ ในทางการเมือง และกำกับดูแลภาค อับ มีความสับสนมากและ misinformation เกี่ยวกับหัวข้อนี้ ตัวอย่าง มีมุมมองมากที่ได้รับความสนใจมากว่า ผู้บริหารไม่ดำเนินการในผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นของพวกเขา และพวกเขาควบคุมของพวกเขาบอร์ดกรรมการ มันเป็นคนที่ ผู้บริหารจะได้รับเงินมากเกินไป ผู้บริหารที่ค่าจ้างที่เป็นอิสระของประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทของพวกเขา และการที่ผู้บริหารไม่สูญเสียงานของตนเพื่อประสิทธิภาพที่ดี เอกสารการประชุมและสนทนาไม่ที่อยู่ระดับค่าจ้างผู้บริหาร มีข้อยกเว้นนี้ เอกสารการประชุมให้หลักฐานเหล่านี้ความเชื่อที่ไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารในหนังสือเล่มนี้และในเวลาสั้น ๆ สรุปในเอกสารแนะนำนี้ค่าตอบแทนผู้บริหารและประเด็นที่เกี่ยวข้องกำกับดูแลกิจการที่ได้กลายเป็นหัวข้อหลักของการอภิปรายในสื่อและในทางการเมืองและการกำกับดูแลภาค แต่น่าเสียดายที่มีความสับสนมากและข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับหัวข้อ ยกตัวอย่างเช่นมุมมองมากที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมากถือที่ผู้บริหารไม่ได้ทำหน้าที่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นของพวกเขาและพวกเขาควบคุมของพวกเขาคณะกรรมการบริหาร มันเป็นเรื่องที่ถูกกล่าวหาว่าผู้บริหารจะได้รับเงินมากเกินไปที่ผู้บริหารการจ่ายเงินเป็นอิสระจากการดำเนินงานของ บริษัท ของพวกเขาและว่าผู้บริหารจะไม่สูญเสียงานของพวกเขาสำหรับการทำงานที่ไม่ดี เอกสารการประชุมและการอภิปรายไม่ได้อยู่ในระดับของการบริหารการจ่ายเงิน ด้วยข้อยกเว้นนี้เอกสารการประชุมให้หลักฐานความเชื่อเหล่านี้ไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารในหมวดนี้สั้น ๆนี้และสรุปในเบื้องต้นเอกสารการจัดการค่าตอบแทน และประเด็นที่เกี่ยวข้องกับธรรมาภิบาล ได้กลายเป็นหัวข้อหลักของการอภิปราย
ในสื่อและในทางการเมืองและกฎหมาย
ภาค ขออภัย มีความสับสนมาก และข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ด้วย

ตัวอย่างเช่น มีมุมมองที่มากที่ได้รับความสนใจมากถือ
ที่ผู้บริหารไม่กระทำในผู้ถือหุ้นของพวกเขาหักที่พวกเขาควบคุม
ของคณะกรรมการ มันถูกกล่าวหาว่าผู้บริหารจะได้รับเงินมากเกินไป ผู้บริหาร '
จ่ายเป็นอิสระของการดำเนินงานของ บริษัท ของพวกเขา และที่ผู้บริหารไม่สูญเสีย
งานของพวกเขา ประสิทธิภาพที่ดี . ในเอกสารการประชุมและการอภิปรายไม่ได้ตอบ
ระดับค่าจ้างบริหาร มีข้อยกเว้นนี้ในเอกสารการประชุมให้
หลักฐานความเชื่อเหล่านี้ไม่ถูกต้อง