Accommodation allowancesAn employer

Accommodation allowances
An employer might choose to provide accommodation or pay an accommodation allowance when an employee needs to continuously work at a distant work location that isn't within reasonable daily travelling distance of their home. Provided certain criteria is met, these can be tax exempt.

Meal and clothing allowances (specific rules and tax exemptions)
Payments made to cover meal or clothing allowances may be exempt from tax provided certain conditions are met.

Benefit allowances (accommodation, meals or clothing)
Benefit allowances are payments made to employees in addition to salary or wages, such as accommodation, meal or clothing allowances. Benefit allowances also include accommodation, meals or clothing allowances when provided to the employee.


Mileage rate for self-employed people and reimbursing employees
If you're self-employed you can use our mileage rate to calculate the cost of using your motor vehicle for business purposes. If you're an employer you can calculate an employee's reimbursement when they use their private vehicle for work purposes. Employers may also use rates published by a reputable independent New Zealand source to reimburse their staff.

Reimbursing relocation expenses
Payments that reimburse expenses for work-related employee relocations can be exempt income of the employee provided certain conditions are met.

Volunteer expenses
Volunteers often have expenses associated with their voluntary activities either from the activity itself or travel to or from where the activity took place. Reimbursement payments based on actual expenditure or a reasonable estimate are exempt income.

Travelling allowances
A travelling allowance is paid to an employee for travel between home and work and can be tax-free providing certain conditions are met.

Reimbursing allowances
Reimbursing allowances are paid to employees to cover on-the-job expenses such as meals, mileage or tools. In most cases they are not taxable.

GST on allowances
If you are registered for GST, you can claim GST credits on reimbursements paid to employees for business expenses. You cannot claim GST credits on other allowances paid to employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบี้ยเลี้ยงที่พักนายจ้างอาจเลือกที่จะรองรับ หรือจ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงที่พักเมื่อพนักงานต้องทำงานอย่างต่อเนื่องในสถานทำงานห่างไกลที่ไม่ได้อยู่ภายในเหมาะสมทุกวันเดินทางจากบ้านของพวกเขา ให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่แน่นอน สิ่งเหล่านี้สามารถยกเว้นภาษีอาหารและเสื้อผ้าเงิน (กฎเฉพาะและภาษี exemptions)ชำระเงินจะครอบคลุมอาหารหรือหักเสื้อผ้าอาจจะยกเว้นภาษีให้เป็นไปตามเงื่อนไขบางอย่างประโยชน์หัก (สถานที่พัก อาหาร หรือเสื้อผ้า)สวัสดิการเงินช่วยเหลือการชำระเงินแก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง เช่นสถานที่พัก เบี้ยเลี้ยงอาหารหรือเสื้อผ้าได้ เบี้ยเลี้ยงสวัสดิการรวมที่พัก อาหาร หรือเสื้อผ้าหักเมื่อแก่พนักงานอัตราระยะไมล์สำหรับคนเจ้าของธุรกิจและพนักงานที่ชำระเงินถ้าคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ คุณสามารถใช้อัตราระยะไมล์ของเราเพื่อคำนวณต้นทุนของการใช้ยานพาหนะของคุณสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ถ้าคุณเป็นนายจ้าง คุณสามารถคำนวณค่าชดเชยของพนักงานเมื่อมีใช้รถส่วนตัวของพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงาน นายจ้างอาจใช้ราคาที่ประกาศ โดยแหล่งมีชื่อเสียงของนิวซีแลนด์อิสระชำระคืนให้แก่พนักงานของตนชำระค่าใช้จ่ายในการขนย้ายชำระเงินที่จ่ายคืนเงินค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานย้ายได้ยกเว้นเงินได้ของพนักงานให้เป็นไปตามเงื่อนไขบางอย่างค่าใช้จ่ายอาสาสมัครอาสาสมัครมักจะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการกิจกรรม จากกิจกรรมเองหรือเดินทางไป หรือ จากการที่กิจกรรมที่เกิดขึ้น ชำระเงินค่าชดเชยรายจ่ายที่เกิดขึ้นจริงหรือการประเมินที่เหมาะสมมีรายได้ยกเว้นเบี้ยเลี้ยงเดินทางเบี้ยเลี้ยงการเดินทางจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการเดินทางระหว่างบ้านและที่ทำงาน และสามารถปลอดภาษีให้เป็นไปตามเงื่อนไขบางอย่างการชำระเงินชำระเงินชำระกับพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายแรงเช่นอาหาร ระยะทาง หรือเครื่องมือ ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาจะไม่เสียภาษีGST ที่หักถ้าคุณลงทะเบียนสำหรับ GST คุณสามารถเรียกร้องเครดิต GST ในชำระคืนเงินที่จ่ายให้พนักงานค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ คุณไม่สามารถเรียกร้องเครดิต GST ในอื่น ๆ เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายให้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนลดที่พัก
นายจ้างอาจเลือกที่จะให้ที่พักหรือจ่ายเงินที่พักเมื่อพนักงานความต้องการอย่างต่อเนื่องทำงานไกล ทำงานที่ไม่ใช่ภายในที่เหมาะสมทุกวัน ระยะทางในการเดินทางกลับบ้านของพวกเขา มีเกณฑ์ที่แน่นอนจะพบ เหล่านี้สามารถได้รับการยกเว้นภาษี

อาหารและเสื้อผ้า เบี้ยเลี้ยง ( กฎที่เฉพาะเจาะจงและยกเว้นภาษี )
ส่วนลดที่พัก
นายจ้างอาจเลือกที่จะให้ที่พักหรือจ่ายเงินที่พักเมื่อพนักงานความต้องการอย่างต่อเนื่องทำงานไกล ทำงานที่ไม่ใช่ภายในที่เหมาะสมทุกวัน ระยะทางในการเดินทางกลับบ้านของพวกเขา มีเกณฑ์ที่แน่นอนจะพบ เหล่านี้สามารถได้รับการยกเว้นภาษี

อาหารและเสื้อผ้า เบี้ยเลี้ยง ( กฎที่เฉพาะเจาะจงและยกเว้นภาษี )
อาหาร หรือเบี้ยเลี้ยงเสื้อผ้าเมื่อให้พนักงาน


ระยะเท่ากัน สำหรับตนเองและผู้คน reimbursing พนักงาน
ถ้าคุณประกอบอาชีพอิสระ คุณสามารถใช้ไมล์สะสมคะแนนเพื่อคำนวณต้นทุนของการใช้รถยนต์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ . ถ้าคุณเป็นนายจ้างคุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานเมื่อพวกเขาใช้รถส่วนตัวของพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอาหาร หรือเบี้ยเลี้ยงเสื้อผ้าเมื่อให้พนักงาน


ระยะเท่ากัน สำหรับตนเองและผู้คน reimbursing พนักงาน
ถ้าคุณประกอบอาชีพอิสระ คุณสามารถใช้ไมล์สะสมคะแนนเพื่อคำนวณต้นทุนของการใช้รถยนต์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ . ถ้าคุณเป็นนายจ้างคุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานเมื่อพวกเขาใช้รถส่วนตัวของพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอาหาร หรือเบี้ยเลี้ยงเสื้อผ้าเมื่อให้พนักงาน


ระยะเท่ากัน สำหรับตนเองและผู้คน reimbursing พนักงาน
ถ้าคุณประกอบอาชีพอิสระ คุณสามารถใช้ไมล์สะสมคะแนนเพื่อคำนวณต้นทุนของการใช้รถยนต์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ . ถ้าคุณเป็นนายจ้างคุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานเมื่อพวกเขาใช้รถส่วนตัวของพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอาหาร หรือเบี้ยเลี้ยงเสื้อผ้าเมื่อให้พนักงาน


ระยะเท่ากัน สำหรับตนเองและผู้คน reimbursing พนักงาน
ถ้าคุณประกอบอาชีพอิสระ คุณสามารถใช้ไมล์สะสมคะแนนเพื่อคำนวณต้นทุนของการใช้รถยนต์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ . ถ้าคุณเป็นนายจ้างคุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานเมื่อพวกเขาใช้รถส่วนตัวของพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานอาหาร หรือเบี้ยเลี้ยงเสื้อผ้าเมื่อให้พนักงาน


ระยะเท่ากัน สำหรับตนเองและผู้คน reimbursing พนักงาน
ถ้าคุณประกอบอาชีพอิสระ คุณสามารถใช้ไมล์สะสมคะแนนเพื่อคำนวณต้นทุนของการใช้รถยนต์เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ . ถ้าคุณเป็นนายจ้างคุณสามารถคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานเมื่อพวกเขาใช้รถส่วนตัวของพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงาน