Debra Tyler Horton of the Justice C

Debra Tyler Horton of the Justice Center describes the link between OD work and organizational success by looking at how their OD activities changed the Justice Center: “There’s been a
change in the staff’s mentality about how they do their work. When I came, people were project driven and had a stand-offish attitude about bringing people together. They didn’t see the need to become one organization. The OD work brought us together and created change in the staff’s and board’s thinking. It helped us to function and do the work we needed to do. It’s the basis, the groundwork; the only way to be successful is to build this foundation.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใจไทเลอร์นโปเลียนของศูนย์ยุติธรรมอธิบายเชื่อมโยงระหว่างงาน OD และความสำเร็จขององค์กร โดยมองว่ากิจกรรม OD เปลี่ยนศูนย์ยุติธรรม: "ได้มีการการเปลี่ยนแปลงในความคิดของพนักงานเกี่ยวกับการทำงาน เมื่อฉันมา คนมีโครงการขับเคลื่อน และมีทัศนคติที่เล่นนำผู้คนเข้าด้วยกัน พวกเขาไม่เห็นจำเป็นต้องเป็น องค์กรหนึ่ง งาน OD นำเข้าด้วยกัน และสร้างการเปลี่ยนแปลงในความคิดของพนักงานและคณะ มันช่วยให้เราทำงาน และทำงานที่เราต้องทำ มันเป็นพื้นฐาน ส่วน วิธีเดียวที่จะประสบความสำเร็จคือการ สร้างมูลนิธินี้"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดบร้าไทเลอร์ฮอร์ตันของศูนย์ยุติธรรมอธิบายการเชื่อมโยงระหว่างการทำงาน OD และความสำเร็จขององค์กรโดยมองว่ากิจกรรม OD เปลี่ยนศูนย์ยุติธรรม:
"มีได้รับการเปลี่ยนแปลงในความคิดของพนักงานเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพวกเขา เมื่อฉันมา, คนโครงการขับเคลื่อนและมีทัศนคติที่ยืนวางข้อเกี่ยวกับการนำคนเข้าด้วยกัน พวกเขาไม่เห็นความจำเป็นที่จะกลายเป็นหนึ่งในองค์กร OD นำเราทำงานร่วมกันและสร้างการเปลี่ยนแปลงในพนักงานและคณะกรรมการของการคิด มันช่วยให้เราทำงานได้และทำงานที่เราต้องการจะทำ มันเป็นพื้นฐาน, รากฐาน; วิธีเดียวที่จะประสบความสำเร็จคือการสร้างรากฐานที่นี้. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เด็บบร้า ไทเลอร์ ฮอร์ตันของศูนย์ยุติธรรม กล่าวถึงการเชื่อมโยงระหว่างงาน OD และองค์การความสำเร็จ โดยดูว่ากิจกรรม OD ของพวกเขาเปลี่ยนศูนย์ความยุติธรรม " มี
เปลี่ยนในพนักงาน คิดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำผลงานของพวกเขา เมื่อผมมาถึง คนโครงการขับเคลื่อน และมียืนที่ไม่เป็นมิตรทัศนคติเกี่ยวกับการนำพาผู้คนเข้าด้วยกันพวกเขาไม่เห็นต้องกลายเป็นหนึ่งในองค์กร รงานนำเราเข้าด้วยกัน และสร้างการเปลี่ยนแปลงของคณะกรรมการและพนักงานกำลังคิดอะไรอยู่ มันช่วยให้เราทำงาน และงานที่เราต้องทำ มันคือพื้นฐาน ฐานราก ; วิธีเดียวที่จะประสบความสำเร็จคือการสร้างรากฐาน "
.