The criteria for performance bonus

The criteria for performance bonus would primarily be based on the 6KPIs of the company, while the weight of each KPIs were set for the frontline functions and the support functions as shown in the table in the Document No.2

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เกณฑ์สำหรับโบนัสประสิทธิภาพจะเป็นหลักตาม 6KPIs ของบริษัท ในขณะที่น้ำหนักของ Kpi แต่ละตั้งฟังก์ชั่นแนวหน้าและสนับสนุนการทำงานดังแสดงในตารางที่ 2 เอกสาร

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

หลักเกณฑ์การให้โบนัสผลการดำเนินงานจะเป็นหลักจะขึ้นอยู่กับ 6KPIs ของ บริษัท ในขณะที่น้ำหนักของแต่ละตัวชี้วัดที่ถูกกำหนดไว้สำหรับฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานและการสนับสนุนดังแสดงในตารางในเอกสารฉบับที่ 2

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เกณฑ์สำหรับโบนัสจะหลักจะขึ้นอยู่กับ 6kpis ของ บริษัท ในขณะที่น้ำหนักของแต่ละวัด เป็นชุดสำหรับพนักงานและสนับสนุนฟังก์ชันการทำงานดังแสดงใน ตารางในเอกสารฉบับที่ 2

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.