Classic microeconomic theory presum

Classic microeconomic theory presumes that firms act solely to maximize securityholders’ wealth or firm net present value. But Jensen-Meckling’s (1976) careful exploration of the agency relationships of corporate organization suggests that incentive conflicts can motivate maximization of stockholder wealth or management wealth at the expense of firm value maximization. In a similar vein, Bulow-Shoven (1978) analyze situations where management is induced to maximize wealth of debtholders. Thus, the existence of incentive conflicts provides a variety of motivations for capital structure changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีคลาสสิก microeconomic presumes ว่า บริษัทดำเนินการแต่เพียงผู้เดียวเพื่อเพิ่ม securityholders ความมั่งคั่งหรือบริษัทมูลค่าปัจจุบันสุทธิ แต่เจน Meckling (1976) ระวังสำรวจความสัมพันธ์หน่วยงานองค์กรบริษัทแนะนำจูงใจความขัดแย้งสามารถจูงใจ maximization stockholder มั่งคั่งหรืออีกมากมายให้จัดการค่าใช้จ่ายค่ายืนยัน maximization ในหลอดเลือดดำคล้าย Bulow-Shoven (1978) ได้วิเคราะห์สถานการณ์ที่จะเกิดจากการจัดการขยายมากมาย debtholders ดังนั้น การดำรงอยู่ของความขัดแย้งที่จูงใจให้โต่งสำหรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเงินทุนที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คลาสสิกทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาคทึกทักว่า บริษัท ทำหน้าที่เพียงเพื่อเพิ่มความมั่งคั่ง securityholders 'หรือ บริษัท มูลค่าปัจจุบันสุทธิ แต่เซ่น-Meckling ของ (1976) สำรวจความระมัดระวังของความสัมพันธ์ของหน่วยงานขององค์กรของ บริษัท แสดงให้เห็นว่ามีความขัดแย้งแรงจูงใจที่สามารถกระตุ้นความมั่งคั่งสูงสุดของผู้ถือหุ้นหรือความมั่งคั่งการจัดการค่าใช้จ่ายของมูลค่าสูงสุดของ บริษัท ในทำนองเดียวกันการ Bulow-Shoven (1978) วิเคราะห์สถานการณ์ที่ถูกเหนี่ยวนำให้เกิดการบริหารจัดการเพื่อเพิ่มความมั่งคั่งของ debtholders ดังนั้นการดำรงอยู่ของความขัดแย้งแรงจูงใจให้ความหลากหลายของแรงจูงใจสำหรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเงินทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาค คลาสสิค คิดว่าทำ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวเพื่อเพิ่ม securityholders ความมั่งคั่ง ' หรือ บริษัท มูลค่าปัจจุบันสุทธิ แต่ meckling เจนเซ่น ( 1976 ) สำรวจระวังความสัมพันธ์ของหน่วยงานองค์กรของบริษัทแสดงให้เห็นว่าความขัดแย้งสามารถกระตุ้นแรงจูงใจสูงสุดของผู้ถือหุ้นหรือความมั่งคั่งการจัดการความมั่งคั่งที่ค่าใช้จ่ายของมูลค่าสูงสุดของบริษัท ในหลอดเลือดดำที่คล้ายกันบิวโล shoven ( 1978 ) การวิเคราะห์สถานการณ์การจัดการคือการเพิ่มความมั่งคั่งของ debtholders . ดังนั้นการดำรงอยู่ของความขัดแย้งจูงใจให้ความหลากหลายของแรงจูงใจสำหรับโครงสร้างทุนเปลี่ยนแปลง