The aim of the study is to illumina

The aim of the study is to illuminate the internal reputation management process by examining the impact of authentic leadership and transparent organizational communication on employee evaluation of the organization. Drawing upon extant literature of public relations, marketing, business and management on corporate reputation, the study suggests that authentic organizational leadership and transparent organizational communication are effective drivers for a favorable reputation in the eyes of corporate insiders. Through a web survey of 400 employees randomly selected from a variety of large and medium corporations in the United States, the study demonstrated that authentic leadership plays a critical role in nurturing the organization's transparent communication system, which, in turn, shapes the organization's internal reputation. An organization's day-to-day transparent communication practice characterized by information substantiality, accountability and employee participation largely contributes to employees' positive evaluation of the organization. Significant theoretical and practical implications of the findings are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายของการศึกษาคือให้ แสงสว่างการจัดการชื่อเสียงภายใน ด้วยการตรวจสอบผลกระทบของภาวะผู้นำที่แท้จริงและสื่อสารองค์กรโปร่งใสประเมินผลพนักงานขององค์กร วาดตามวรรณคดียังประชาสัมพันธ์ การตลาด ธุรกิจ และการจัดการบนชื่อเสียงขององค์กร การศึกษาแนะนำองค์กรอาหารและการสื่อสารองค์กรโปร่งใสใช้โปรแกรมควบคุมที่มีประสิทธิภาพสำหรับชื่อเสียงดีในสายตาของบุคคลภายในองค์กร ผ่านเว็บการสำรวจพนักงาน 400 ที่สุ่มเลือกจากหลากหลายองค์กรขนาดกลาง และขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา การศึกษาแสดงว่า เป็นผู้นำที่แท้จริงมีบทบาทสำคัญใน nurturing ขององค์กรโปร่งใสระบบการสื่อสาร ซึ่ง จะ รูปร่างชื่อเสียงภายในขององค์กร ลักษณะขององค์กรสื่อสารโปร่งใสแต่ละวันฝึก substantiality ข้อมูล ความรับผิดชอบ และพนักงานมีส่วนร่วมส่วนใหญ่สนับสนุนประเมินบวกพนักงานขององค์กร ผลทฤษฎี และการปฏิบัติที่สำคัญของผลการวิจัยกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาคือเพื่อเพิ่มความสว่างชื่อเสียงภายในกระบวนการบริหารจัดการโดยการตรวจสอบผลกระทบของการเป็นผู้นำที่แท้จริงและการสื่อสารขององค์กรความโปร่งใสในการประเมินผลการทำงานของพนักงานขององค์กร ภาพวาดในวรรณคดีที่ยังหลงเหลืออยู่ของการประชาสัมพันธ์, การตลาดทางธุรกิจและการบริหารจัดการชื่อเสียงขององค์กรการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่แท้จริงขององค์กรและการสื่อสารขององค์กรโปร่งใสเป็นไดรเวอร์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับชื่อเสียงที่ดีในสายตาของคนในองค์กร ผ่านการสำรวจเว็บของ 400 คนสุ่มเลือกจากความหลากหลายของ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางในประเทศสหรัฐอเมริกาการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่แท้จริงมีบทบาทสำคัญในการบำรุงระบบการสื่อสารที่โปร่งใสขององค์กรซึ่งในทางกลับกันรูปร่างชื่อเสียงภายในขององค์กร . องค์กรของวันต่อวันการปฏิบัติสื่อสารโปร่งใสโดดเด่นด้วยข้อมูลเท็จจริงความรับผิดชอบและการมีส่วนร่วมของพนักงานส่วนใหญ่มีส่วนช่วยในการประเมินผลในเชิงบวกของพนักงานขององค์กร ที่สําคัญผลกระทบทางทฤษฎีและปฏิบัติของการค้นพบที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาคือ เพื่อชี้แจงกระบวนการการจัดการชื่อเสียงภายในโดยพิจารณาผลกระทบของความเป็นผู้นำที่แท้จริง และการสื่อสารในองค์การความโปร่งใสในการประเมินพนักงานขององค์กร รูปวาดบนวรรณกรรมเท่าที่มีอยู่ของการประชาสัมพันธ์ , การตลาด , การจัดการธุรกิจและชื่อเสียงขององค์กรการศึกษาแสดงให้เห็นว่าองค์การภาวะผู้นำและการสื่อสารองค์กรโปร่งใสจริงเป็นไดรเวอร์ที่มีชื่อเสียงที่ดีในสายตาของคนในองค์กร ผ่านเว็บการสำรวจ 400 คนสุ่มเลือกจากความหลากหลายของขนาดใหญ่และ บริษัท ขนาดกลางในสหรัฐอเมริกาการศึกษาพบว่า ผู้นำที่แท้จริง ได้มีบทบาทในการดูแลขององค์กรโปร่งใสระบบสื่อสาร ซึ่งในการเปลี่ยนรูปร่างขององค์กร ชื่อเสียง ภายใน ขององค์กรต่อการปฏิบัติลักษณะโปร่งใสการสื่อสารข้อมูล substantialityความรับผิดชอบและการจัดสรรพนักงานส่วนใหญ่ของพนักงาน การประเมินผลบวกขององค์กร นัยความหมายของข้อมูลเชิงทฤษฎีและปฏิบัติได้ถูก