The expatriation literature consist

The expatriation literature consistently suggests that expatriates on assignment require a great deal of support to adjust to their new environment. This study examines the potential of host country national (HCN) coworkers as an important yet often overlooked source of support for expatriates. Analysis of survey data collected from 350 expatriates working in the U.S. indicated that expatriates who sought advice from HCN coworkers reported higher levels of work and interaction adjustment. This study also found that expatriates were more likely to seek advice from HCN coworkers they perceived as being credible and likable. Implications for research and managerial relevance are offered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Expatriation วรรณคดีอย่างสม่ำเสมอแนะนำให้ ชาวต่างชาติในการกำหนดต้องการสนับสนุนการปรับสภาพแวดล้อมใหม่ การศึกษานี้ตรวจสอบศักยภาพเพื่อนร่วมงานโฮสต์ประเทศชาติ (HCN) เป็นสำคัญแต่มักจะมองข้ามแหล่งของการสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติ การวิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจรวบรวมจากชาวต่างชาติ 350 ที่ทำงานในสหรัฐอเมริการะบุว่า ชาวต่างชาติที่ขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานของ HCN รายงานระดับสูงของการปรับปรุงงานและการโต้ตอบ การศึกษานี้ยังพบว่า ชาวต่างชาติมีแนวโน้มการขอคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานของ HCN ที่พวกเขามองว่าเป็นการน่าเชื่อถือ และ likable มีเสนอผลวิจัยและบริหารจัดการเกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมเนรเทศอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายต้องมีการจัดการที่ดีของการสนับสนุนที่จะปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบศักยภาพของประเทศเจ้าภาพแห่งชาติ (HCN) เพื่อนร่วมงานในฐานะที่เป็นแหล่งสำคัญ ๆ มักจะมองข้ามของการสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติ การวิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจเก็บรวบรวมจาก 350 ชาวต่างชาติที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาชี้ให้เห็นว่าชาวต่างชาติที่ต้องการคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน HCN รายงานระดับที่สูงขึ้นของการทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์ปรับ การศึกษาครั้งนี้ยังพบว่าชาวต่างชาติที่มีแนวโน้มที่จะขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน HCN พวกเขารับรู้ว่าเป็นที่น่าเชื่อถือและเป็นที่น่าพอใจ ผลกระทบของการวิจัยและการบริหารจัดการความสัมพันธ์กันมีการเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ expatriation วรรณกรรมอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าชาวต่างชาติในงานต้องมีการจัดการที่ดีของการสนับสนุนเพื่อปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ของพวกเขา การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงศักยภาพของประเทศเจ้าภาพแห่งชาติ ( กรดไฮโดรไซยานิก ) เพื่อนร่วมงานเป็นสำคัญ แต่มักจะมองข้ามแหล่งสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติ . การวิเคราะห์สำรวจข้อมูลจาก 350 เป็นชาวต่างชาติทำงานในสหรัฐฯ พบว่า ผู้ที่ขอคำปรึกษาจากกรดไฮโดรไซยานิกเพื่อนร่วมงานรายงานระดับที่สูงขึ้นของการทำงานและการปฏิสัมพันธ์ การศึกษานี้ยังพบว่าผู้อพยพมีแนวโน้มที่จะแสวงหาคำแนะนำจากกรดไฮโดรไซยานิกเพื่อนร่วมงานพวกเขารับรู้เป็นที่น่าเชื่อถือ และน่ารัก สำหรับการวิจัยและการจัดการที่เกี่ยวข้องจะเสนอ