1. Control manpower yearly budget a

1. Control manpower yearly budget and plan for recruitment.(all department in branch)
2. Control and update manpower of month.
3. Recruitment Process.
4. Evaluate new member when probation time finished.
5. Contacting medias, department of employment and etc.
6. Develop and improve recruitment channel by considering job advertisement, job posting online, recruitment agencies, and etc.
7. Employment of the disabilities.
8. Exit interviews and summarize all related factors for organizational awareness and development purpose.
9. Monitor sub contractors all process (recruitment, welfare and support areas)
10. Control Laos Labour under MOU rule.
11. Survey performance of employees in the manufacturing.
12. Etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ควบคุมกำลังคนงบประมาณประจำปีและแผนการสรรหาบุคลากร (ทุกแผนกในสาขา)2. ควบคุม และปรับปรุงกำลังคนของเดือน3. สรรหาบุคลากรกระบวนการ 4. ประเมินสมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน5. ติดต่อ medias แผนกจ้างงานและอื่น ๆ6. พัฒนา และปรับปรุงช่องทางการสรรหาบุคลากร โดยพิจารณางานโฆษณา งานลงรายการบัญชีออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร และอื่น ๆ7. งานของการพิการ8. ออกจากการสัมภาษณ์ และสรุปปัจจัยที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสำหรับการรับรู้ขององค์กรและวัตถุประสงค์การพัฒนา9. ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด (พื้นที่สรรหา สวัสดิการ และสนับสนุน)10. ควบคุมแรงงานลาวภายใต้ MOU กฎ 11. สำรวจประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการผลิต12. ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การควบคุมกำลังคนงบประมาณประจำปีและวางแผนสำหรับการรับสมัคร. (เขตปกครองทั้งหมดในสาขา)
2 การควบคุมและการปรับปรุงอัตรากำลังของเดือน.
3 กระบวนการสรรหา.
4 ประเมินสมาชิกใหม่เมื่อถึงเวลาการทดลองเสร็จสิ้น.
5 ติดต่อสื่อแผนกของการจ้างงานและอื่น ๆ
6 พัฒนาและปรับปรุงช่องทางรับสมัครโดยพิจารณางานโฆษณางานโพสต์ออนไลน์, สำนักจัดหางานและอื่น ๆ
7 การจ้างงานของคนพิการ.
8 ออกจากการสัมภาษณ์และสรุปปัจจัยที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสำหรับการรับรู้และวัตถุประสงค์ขององค์กรพัฒนา.
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด (สรรหาสวัสดิการและการสนับสนุนพื้นที่)
10 การควบคุมแรงงานลาวภายใต้การปกครอง MOU.
11 การสำรวจผลการดำเนินงานของพนักงานในการผลิต.
12 เป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 แผนควบคุมกำลังคนประจำปีงบประมาณ และจัดหา แผนกทุกสาขา )
2 การควบคุมและปรับปรุงกำลังคนของเดือน .
3 การสรรหาและคัดเลือก
4 สมาชิกใหม่เมื่อเวลาทดลองงาน ประเมินเสร็จ .
5 ติดต่อผ่านกรมการจัดหางาน ฯลฯ
6 พัฒนาและปรับปรุงโดยการพิจารณาสรรหาช่องทางโฆษณางานลงประกาศงานออนไลน์ หน่วยงานสรรหาบุคลากร ฯลฯ
7การจ้างงานของคนพิการ .
8 สัมภาษณ์และสรุปปัจจัย สำหรับองค์การความรู้และการพัฒนาวัตถุประสงค์ .
9 ตรวจสอบผู้รับเหมาย่อยกระบวนการทั้งหมด ( สวัสดิการสรรหาบุคลากร และพื้นที่สนับสนุน )
10 ควบคุมแรงงานไทยลาวภายใต้กฎ
11 ผลการสำรวจของพนักงานในการผลิต
12
ฯลฯ