Learning Objectives • Understand th

Learning Objectives • Understand the importance of organizational images and mental models. • Identify different images of managing and of change outcomes. • Outline six different images of managing change. • Identify the theoretical underpinnings of these six change management images. • Understand the practical implications of the six images and how to use them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์การเรียนรู้•เข้าใจถึงความสำคัญของภาพขององค์กรและรูปแบบจิต •ระบุภาพที่แตกต่างกันในการจัดการและการเปลี่ยนแปลงของผลลัพธ์ •ร่างหกภาพที่แตกต่างของการจัดการการเปลี่ยนแปลง •ระบุตีแผ่ทฤษฎีเหล่านี้หกภาพการจัดการการเปลี่ยนแปลง •เข้าใจความหมายในทางปฏิบัติของหกภาพและวิธีการใช้พวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วัตถุประสงค์การเรียนรู้เข้าใจความสำคัญของภาพองค์กรและรูปแบบทางจิตใจ •ระบุรูปต่าง ๆ ของการจัดการ และผลลัพธ์ที่เปลี่ยนแปลง •เค้าร่างหกรูปต่าง ๆ การจัดการการเปลี่ยนแปลง •ระบุ underpinnings ทฤษฎีเหล่านี้เปลี่ยนแปลงหกจัดการภาพ •เข้าใจผลกระทบจริงของภาพ 6 และวิธีการใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้•เข้าใจความสำคัญของ ภาพ ขององค์กรและรูปแบบทางด้านจิตใจ •ระบุ ภาพ ที่แตกต่างของการจัดการและผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลง. •< B >ขอบหก ภาพ ที่แตกต่างของการเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการ. •ระบุ underpinnings เชิงทฤษฎีของ ภาพ การจัดการหกเปลี่ยนเหล่านี้. •เข้าใจความหมายที่ใช้ได้จริงของ 6 ภาพ และวิธีการใช้งาน