The BBC is a unique place to work,

The BBC is a unique place to work, and we understand we have a responsibility to each of our staff. We encourage our staff to develop and reach their full potential with us while providing a safe place to work.

We have a number of support networks to help our staff thrive, such as the BBAF (BBC Black and Asian Forum), BBC Ability, BBC Pride, GWiN (Global Women in News) Network and the FaB (Finance and Business) Women’s Network. And career focused events and activities, such as Hot Shoes placements, attachments and Careers Week, encourage all of our staff to consider their own development and the ways in which the BBC can support them.

We aim to encourage a diverse workforce where new ideas are welcomed. In recent years, a number of new initiatives have been launched to help us meet the diversity targets set by Tony Hall, the Director General, including apprenticeships targeted at applicants from diverse backgrounds and employment schemes encouraging those from minority groups to develop and progress in the their career at the BBC.

Every member of staff has the right to return home in the same state of health in which they left for work, and to form and join trade unions. Our Employee Assistance Programme (EAP) provides free, independent and confidential information, resources and counselling on a wide range of work, family and personal issues. We don’t tolerate any form of bullying and/or harassment and are committed to providing a workplace in which the dignity of individuals is respected. We have a confidential helpline to offer advice and support to our staff and have implemented new training on managing bullying.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บีบีซีเป็นสถานที่เฉพาะเพื่อการทำงาน และเราเข้าใจเรามีความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละ ขอแนะนำให้พนักงานพัฒนา และเข้าถึงศักยภาพของเราให้เป็นสถานที่ปลอดภัยในการทำงาน เรามีหมายเลขของเครือข่ายที่สนับสนุนจะช่วยให้พนักงานของเราเจริญเติบโต BBAF (สีดำบีบีซีและฟอรั่มเอเชีย), BBC สามารถ ความ ภาคภูมิใจ BBC เครือข่าย GWiN (สากลผู้หญิงในข่าว) และเครือข่ายสตรี FaB (การเงินและธุรกิจ) และอาชีพเน้นกิจกรรม และเหตุการณ์เช่นและรองเท้าสุดฮิต สิ่งที่แนบและอาชีพสัปดาห์ ส่งเสริมการพัฒนาตนเองและวิธีที่ BBC สามารถสนับสนุนให้พนักงานของเราทั้งหมดเรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้บุคลากรหลากหลายซึ่งการต้อนรับความคิดใหม่ ในปีที่ผ่านมา จำนวนโครงการใหม่ที่มีการพัฒนาเพื่อช่วยให้เราตอบสนองเป้าหมายหลากหลาย โดยโทนี่ฮอลล์ อธิบดี รวมทั้งที่ผู้สมัครจากหลากหลายอาชีพและส่งเสริมจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยในการพัฒนา และดำเนินการในแผนงานการฝึกงานการงานที่ BBC สมาชิกพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะกลับบ้านในรัฐเดียวกันสุขภาพที่เหลือ สำหรับการทำงาน และแบบฟอร์มและเข้าร่วมสหภาพ โครงการความช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของเราให้ฟรี อิสระ ความลับของข้อมูล ทรัพยากร และให้คำปรึกษาในการทำงาน ครอบครัว และปัญหาส่วนบุคคลที่หลากหลาย เราไม่ทนแบบฟอร์มใด ๆ ของ bullying หรือเบียดเบียน และมุ่งมั่นที่จะให้ทำการยอมรับศักดิ์ศรีของบุคคล เรามีสายด่วนเป็นความลับให้คำแนะนำ และสนับสนุนให้พนักงานของเรา และได้ดำเนินการฝึกอบรมใหม่เกี่ยวกับการจัดการ bullying

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บีบีซีเป็นสถานที่ที่ไม่ซ้ำกันในการทำงานและเราเข้าใจเรามีความรับผิดชอบให้กับแต่ละพนักงานของเรา เราขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่ของเราในการพัฒนาและการเข้าถึงศักยภาพของพวกเขากับเราในขณะที่ให้สถานที่ที่ปลอดภัยในการทำงาน. เรามีจำนวนเครือข่ายการสนับสนุนที่จะช่วยให้พนักงานของเราเจริญเติบโตเช่น BBAF (บีบีซีสีดำและเอเชียฟอรั่ม) ความสามารถในบีบีซีบีบีซี ความภาคภูมิใจ Gwin (ของผู้หญิงทั่วโลกในข่าว) เครือข่ายและโรงงาน Fab (การเงินและธุรกิจ) เครือข่ายสตรี และอาชีพที่มุ่งเน้นเหตุการณ์และกิจกรรมเช่นตำแหน่งรองเท้าร้อนแนบและงานสัปดาห์ส่งเสริมทั้งหมดของพนักงานของเราที่จะต้องพิจารณาการพัฒนาของตัวเองและวิธีการที่บีบีซีสามารถสนับสนุนพวกเขา. เรามีจุดมุ่งหมายที่จะส่งเสริมให้พนักงานมีความหลากหลายที่ความคิดใหม่ ยินดี ในปีที่ผ่านมาจำนวนของการริเริ่มใหม่ได้รับการเปิดตัวที่จะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายความหลากหลายที่กำหนดโดยโทนี่ฮอลล์ผู้อำนวยการทั่วไปรวมถึงการฝึกงานเป้าหมายที่ผู้สมัครจากภูมิหลังที่หลากหลายและรูปแบบการจ้างงานที่ส่งเสริมให้ผู้ที่มาจากชนกลุ่มน้อยในการพัฒนาและความคืบหน้าใน อาชีพของพวกเขาที่บีบีซี. สมาชิกของพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะกลับบ้านอยู่ในสภาพเดียวกันของสุขภาพที่พวกเขาเหลือสำหรับการทำงานและในรูปแบบและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พนักงานของเราโครงการให้ความช่วยเหลือ (EAP) ให้ฟรีข้อมูลที่เป็นอิสระและเป็นความลับทรัพยากรและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความหลากหลายของการทำงานครอบครัวและปัญหาส่วนตัว เราจะไม่ยอมให้รูปแบบใด ๆ ของการข่มขู่และ / หรือการล่วงละเมิดและมุ่งมั่นที่จะให้สถานที่ทำงานที่มีศักดิ์ศรีของบุคคลที่เป็นที่เคารพนับถือ เรามีสายด่วนที่เป็นความลับที่จะให้คำแนะนำและสนับสนุนให้กับเจ้าหน้าที่ของเราและได้ดำเนินการฝึกอบรมใหม่เกี่ยวกับการจัดการการข่มขู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บีบีซีเป็นสถานที่เฉพาะเพื่อทำงาน และเราเข้าใจว่า เรามีความรับผิดชอบในแต่ละของพนักงานของเรา เราสนับสนุนให้พนักงานของเราจะพัฒนาไปถึงศักยภาพของพวกเขากับเราในขณะที่ให้ปลอดภัยในการทำงาน

เรามีเครือข่ายการสนับสนุนเพื่อช่วยให้พนักงานของเราเจริญเติบโต เช่น bbaf ( บีบีซีสีดำและ Asian Forum ) , ความสามารถ , ความภาคภูมิใจของบีบีซีบีบีซีกวิน ( ผู้หญิง ) ในข่าว ) เครือข่ายและ FAB ( ธุรกิจและการเงิน ) เครือข่ายผู้หญิง และอาชีพที่เน้นเหตุการณ์และกิจกรรมต่างๆ เช่น ลายรองเท้าร้อนแนบและสัปดาห์ อาชีพ การส่งเสริมให้พนักงานของเราทั้งหมดเพื่อพิจารณาการพัฒนาตนเองและวิธีการที่บีบีซีสามารถสนับสนุนพวกเขา .

เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้บุคลากรหลากหลายที่ความคิดใหม่ได้รับการต้อนรับ ใน ปี ล่าสุดจำนวนของความคิดริเริ่มใหม่ที่ได้รับการเปิดตัวเพื่อช่วยให้เราตอบสนองความหลากหลายตั้งค่าเป้าหมายโดยโทนี่ฮอลล์ ผู้อำนวยการทั่วไป รวมทั้ง apprenticeships เป้าหมายที่ผู้สมัครจากภูมิหลังที่หลากหลายและการจ้างงานแบบเล็กนั้นมาจากชนกลุ่มน้อย เพื่อการพัฒนา และความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาที่บีบีซี

สมาชิกของพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะกลับบ้านในรัฐเดียวกันของสุขภาพที่พวกเขาออกไปทำงาน และจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงาน โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานของเรา ( EAP ) ให้บริการฟรี อิสระ และข้อมูลที่เป็นความลับ ทรัพยากร และการให้คำปรึกษาในช่วงกว้างของการทำงาน ครอบครัว และปัญหาส่วนตัวเราก็ไม่ต้องทนกับรูปแบบใด ๆของการกลั่นแกล้งและ / หรือการล่วงละเมิดและมุ่งมั่นที่จะให้สถานที่ทำงานซึ่งศักดิ์ศรีของบุคคลที่เคารพ เรามีสายด่วนลับเพื่อให้คำแนะนำและสนับสนุนให้พนักงานของเรา และมีการฝึกใหม่ในการจัดการเรื่องนี้