Unlike OC as defined by Schein (199

Unlike OC as defined by Schein (1992), ISC is “the totality of patterns of behaviour in an organization that contribute to
the protection of information of all kinds” (Dhillon, 1997). Dhillon (1997) further stressed that if security culture is not
prevalent in organizations, it will be problems to maintain the integrity of the organizations and also to protect the
technical systems of the organizations. Since 1996, many authors have suggested that ISC needs to be integrated with the
OC to guide employee behaviour in maintaining information security (James, 1996; Dhillon, 1997; Andress & Fonseca,
2000; Breidenbach, 2000; Von Solms, 2000). In a recent study, Ramachandran, Srinivasan, & Tim (2008) also identified
information security culture (ISC) as the employees’ security related beliefs, values, which manifest in employee’s
actions and behaviours in protecting organizational information.
Through examining the definitions of OC and ISC, there is an argument can be made that the concepts of ISC and OC
may be interrelated. Although many researchers have called for the creation of ISC to be embedded into organizations,nonetheless, a thorough review of the literature suggests that little past research has studied the relationship between the nature of OC and ISC. This paper fills in the gap by exploring the nature of relationship between OC and ISC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่างจากองศาเซลเซียส ตามที่กำหนดไว้ โดยอย่างไร Schein (1992), ISC เป็น "ที่ผลของรูปแบบของพฤติกรรมในองค์กรที่มีส่วนร่วมการป้องกันของข้อมูลทุกชนิด" (Dhillon, 1997) Dhillon (1997) เพิ่มเติมเน้นที่ถ้าไม่มีวัฒนธรรมความปลอดภัยแพร่หลายในองค์กร มันจะเป็นปัญหา การรักษาความสมบูรณ์ขององค์กร และ เพื่อป้องกันการระบบทางเทคนิคขององค์กร พ.ศ. 2539 หลายผู้เขียนได้แนะนำว่า ISC ต้องสามารถรวมกับการองศาเซลเซียสเพื่อแนะนำพฤติกรรมพนักงานรักษาความปลอดภัยข้อมูล (James, 1996 Dhillon, 1997 Andress & Fonseca2000 Breidenbach, 2000 ฟอน Solms, 2000) ในการศึกษาล่าสุด Ramachandran, Srinivasan และทิม (2008) ยัง ระบุข้อมูลความปลอดภัยวัฒนธรรม (ISC) เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อ ค่า ซึ่งรายการของพนักงานการกระทำและพฤติกรรมในการปกป้องข้อมูลขององค์กรผ่านการตรวจสอบข้อกำหนดขององศาเซลเซียสและ ISC มีอาร์กิวเมนต์สามารถทำที่แนวคิดของ ISC และองศาเซลเซียสอาจจะสัมพันธ์กัน แม้ว่านักวิจัยจำนวนมากได้เรียกว่าการสร้างของ ISC จะถูกฝังลงในองค์กร กระนั้น ตรวจทานอย่างละเอียดของเอกสารประกอบการแนะนำงานวิจัยน้อยได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะขององศาเซลเซียสและ ISC กระดาษนี้กรอกข้อมูลลงในช่องว่าง โดยการสำรวจลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างองศาเซลเซียสและ ISC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งแตกต่างจาก OC ตามที่กำหนดโดย Schein (1992), ISC คือ
"จำนวนทั้งสิ้นของรูปแบบของพฤติกรรมในองค์กรที่นำไปสู่การปกป้องข้อมูลของทุกชนิด" (ล่อน, 1997) ล่อน (1997) เน้นต่อไปว่าถ้าวัฒนธรรมการรักษาความปลอดภัยไม่ได้เป็นที่แพร่หลายในองค์กรก็จะมีปัญหาในการรักษาความสมบูรณ์ขององค์กรและเพื่อปกป้องระบบทางเทคนิคขององค์กร ตั้งแต่ปี 1996 ผู้เขียนหลายคนบอกว่า ISC ความต้องการที่จะบูรณาการกับOC เพื่อเป็นแนวทางในพฤติกรรมของพนักงานในการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล (เจมส์ 1996; ล่อน, 1997; & Andress Fonseca, 2000; Breidenbach 2000; ฟอน Solms, 2000) ในการศึกษาล่าสุด, Ramachandran, Srinivasan และทิม (2008) นอกจากนี้ยังระบุว่าวัฒนธรรมความปลอดภัยของข้อมูล(ISC) ในขณะที่การรักษาความปลอดภัยของพนักงานความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับค่านิยมที่ประจักษ์ในการทำงานของพนักงานของการกระทำและพฤติกรรมในการปกป้องข้อมูลขององค์กร. ผ่านการตรวจสอบคำจำกัดความของการคุมกำเนิด และ ISC มีอาร์กิวเมนต์สามารถทำที่แนวคิดของ ISC และคุมกำเนิดอาจจะมีความสัมพันธ์กัน แม้ว่านักวิจัยจำนวนมากได้เรียกร้องให้มีการสร้าง ISC ที่จะฝังตัวในองค์กรกระนั้นตรวจสอบอย่างละเอียดของวรรณกรรมที่แสดงให้เห็นว่าการวิจัยที่ผ่านมาเล็ก ๆ น้อย ๆ ได้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างธรรมชาติของ OC และ ISC ที่ กระดาษนี้จะเติมในช่องว่างโดยการสำรวจลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งแตกต่างจาก OC ตามที่กำหนดโดย SCHEIN ( 1992 ) , ISC คือ " ผลของรูปแบบพฤติกรรมในองค์กรที่มีส่วนร่วม
คุ้มครองข้อมูลทุกชนิด " ( ล่อน , 1997 ) ล่อน ( 1997 ) เพิ่มเติม เน้นว่าถ้าวัฒนธรรมความปลอดภัยไม่ใช่
แพร่หลายในองค์กร จะมีปัญหาการรักษาความสมบูรณ์ขององค์กรและยังปกป้อง
ระบบทางเทคนิคขององค์กร ตั้งแต่ปี 1996 , ผู้เขียนหลายคนได้ชี้ให้เห็นว่า ISC ต้องบูรณาการกับ
OC แนะนำพฤติกรรมพนักงานในการรักษาความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ ( James , 1996 ; ล่อน , 1997 ; อันเดรส ฟอนเซก้า
& , 2000 ; ไบรดินบัก , 2000 ; จากสาย , 2000 ) ในการศึกษาล่าสุด srinivasan Ramachandran , , &ทิม ( 2551 ) ระบุยัง
วัฒนธรรมความปลอดภัยข้อมูล ( ISC ) ของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อ ค่านิยม ซึ่งปรากฏในการกระทำและพฤติกรรมของ
พนักงานในการปกป้องข้อมูลองค์กร
ผ่านตรวจสอบคำจำกัดความของ OC และ ISC มีอาร์กิวเมนต์สามารถทำแนวคิดของ ISC และ OC
อาจจะคาบแม้ว่านักวิจัยหลายคนได้เรียกร้องให้มีการสร้างของ ISC จะฝังตัวในองค์กร อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบอย่างละเอียดของวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการวิจัยที่ผ่านมาเล็กน้อย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะของ OC และ ISC . กระดาษนี้จะเติมในช่องว่าง โดยการสำรวจธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC .