In its leadership standards, TheJoi

In its leadership standards, The
Joint Commission recommends that
organizations need to establish policies
and guidelines to facilitate collaborative
practice and encourage
interprofessional communication
across disciplines as a proactive
measure to address conflict issues,
working through them and moving
toward resolution.20 These policies
should communicate clear goals
and objectives to prevent workplace
violence, including a zero tolerance
for workplace violence, verbal and
nonverbal threats, and related actions;
ensure that reporting of experiences
of workplace violence may
be done without fear of reprisals;
encourage prompt reporting of incidents
and suggest ways to reduce
or eliminate risks; require documentation
of incidents to assess risks
and measure progress; and provide
appropriate training and skills for
all members of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในมาตรฐานของภาวะผู้นำ การแนะนำคณะกรรมการร่วมที่องค์กรต้องกำหนดนโยบายและแนวทางเพื่ออำนวยความสะดวกร่วมกันฝึก และส่งเสริมให้interprofessional สื่อสารข้ามสาขาวิชาเป็นแบบเชิงรุกวัดเพื่อจัดการปัญหาความขัดแย้งทำงานผ่านไป และการย้ายต่อ resolution.20 นโยบายเหล่านี้ควรสื่อสารเป้าหมายชัดเจนวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทำงานและความรุนแรง รวมถึงการยอมรับเป็นศูนย์การทำความรุนแรง วาจา และคุกคาม nonverbal และการดำเนินการที่เกี่ยวข้องให้แน่ใจว่ารายงานของประสบการณ์ของที่ทำงาน อาจรุนแรงทำได้โดยไม่ต้องกลัวของ reprisalsให้รายงานเหตุการณ์ให้และแนะนำวิธีลดหรือกำจัดความเสี่ยง ต้องใช้เอกสารประกอบของปัญหาเพื่อประเมินความเสี่ยงและวัดความคืบหน้า และให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมและทักษะสำหรับสมาชิกทั้งหมดขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในมาตรฐานความเป็นผู้นำที่คณะกรรมาธิการร่วมแนะนำว่าองค์กรต้องกำหนดนโยบายและแนวทางการทำงานร่วมกันเพื่อความสะดวกในการปฏิบัติและการส่งเสริมให้การสื่อสารinterprofessional ข้ามสาขาเชิงรุกเป็นมาตรการในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งการทำงานผ่านพวกเขาและย้ายไปยังresolution.20 นโยบายเหล่านี้ควรสื่อสารที่ชัดเจนเป้าหมายและวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้สถานที่ทำงานใช้ความรุนแรงรวมทั้งความอดทนเป็นศูนย์สำหรับความรุนแรงในสถานที่ทำงานทางวาจาและภัยคุกคามที่อวัจนภาษาและการกระทำที่เกี่ยวข้องให้แน่ใจว่ารายงานจากประสบการณ์ว่าการใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงานอาจจะทำโดยไม่ต้องกลัวว่าจะตอบโต้; ส่งเสริมให้รายงานพรอมต์ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและแนะนำวิธีการที่จะลดหรือขจัดความเสี่ยง; จำเป็นต้องมีเอกสารของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในการประเมินความเสี่ยงและความคืบหน้าในการวัด; และให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมและทักษะสำหรับสมาชิกทุกคนในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในมาตรฐานความเป็นผู้นำของมัน

คณะกรรมาธิการร่วมแนะนำว่าองค์กรต้องสร้างนโยบายแนวทางการปฏิบัติร่วมกัน

และเพื่ออำนวยความสะดวกและส่งเสริมให้

interprofessional การสื่อสารข้ามสาขาเป็นมาตรการเชิงรุกเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง

, ทำงานผ่านพวกเขาและย้าย

ต่อ resolution.20 นโยบายเหล่านี้ควรสื่อสารชัดเจนเป้าหมาย
และวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันความรุนแรงในสถานที่ทำงาน รวมทั้งศูนย์ความอดทน

สำหรับความรุนแรงในสถานที่ทำงานด้วยวาจาและ
ซึ่งภัยคุกคามและการกระทำที่เกี่ยวข้อง ;
ให้แน่ใจว่ารายงานของประสบการณ์

ทำางานอาจรุนแรงโดยไม่กลัวการส่งเสริมการรายงานเหตุการณ์ ;

และแนะนำวิธีการลดหรือกำจัดความเสี่ยงต้อง
; เอกสารประเมินความเสี่ยง

ของเหตุการณ์และการพัฒนาวัด และการฝึกอบรมที่เหมาะสมและทักษะเพื่อให้

สมาชิกทั้งหมดขององค์กร