A third reason to clarify the desired cultural end state early in the  การแปล - A third reason to clarify the desired cultural end state early in the  ไทย วิธีการพูด

A third reason to clarify the desir

A third reason to clarify the desired cultural end state early in the M&A process is to
provide some behavioral anchors for employees as they develop expectations for life in
the combined company. Research finds that unless people can locate fixed points, dependable principles, or stable benchmarks, they are apt to make up their own behavioral rules (Weick, 1995). A statement of a desired endstate counters ambiguity and shapes outlooks. It can also energize employees by appealing to their values and rallying them around a set of meaningful unified goals (Chatman & Cha, 2003).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เหตุผลที่สามที่จะชี้แจงที่ต้องการรัฐที่สิ้นสุดทางวัฒนธรรมในช่วงต้น ม. &กระบวนการคือการให้แองเคอ
พฤติกรรมบางอย่างสำหรับพนักงานที่พวกเขาพัฒนาความคาดหวังสำหรับการใช้ชีวิตใน
บริษัท ที่ควบรวม การวิจัยพบว่าถ้าผู้คนสามารถหาจุดคงหลักการที่เชื่อถือได้หรือมาตรฐานที่มั่นคงที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำขึ้นกฎระเบียบพฤติกรรมของตนเอง (weick, 1995)งบคลุมเครือเคาน์เตอร์ที่ต้องการ endstate นิ่งเฉยและรูปร่าง ก็ยังสามารถรวมพลังพนักงานโดยน่าสนใจให้กับค่าของพวกเขาและพวกเขาชุมนุมรอบชุดของเป้าหมายที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันที่มีความหมาย (Chatman & cha, 2003)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
สามเหตุผลชี้แจงสถานะสิ้นสุดวัฒนธรรมต้องเร็วในกระบวนการ M&A จะ
ให้จุดยึดบางพฤติกรรมพนักงานพวกเขาพัฒนาความคาดหวังในชีวิต
บริษัทรวมกัน วิจัยพบว่า ถ้าประชาชนสามารถค้นหาจุดถาวร หลักที่เชื่อถือได้ หรือเกณฑ์มาตรฐานมั่นคง จะฉลาดในการสร้างกฎของตนเองพฤติกรรม (Weick, 1995) รายงานของ endstate ระบุ counters ย่อ และรูปร่าง outlooks นอกจากนี้มันยังสามารถพลังพนักงานน่าสนใจค่า และโอกาสพวกเขารอบชุดของเป้าหมายมีความหมายรวม (Chatman &ชะอำ 2003)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
เหตุผลที่สามเพื่อให้เกิดความชัดเจนของวัฒนธรรมที่ต้องการในช่วงเช้าตรู่กระบวนการ m&a คือการ
ซึ่งจะช่วยให้ยึดติดพฤติกรรมบางอย่างสำหรับพนักงานที่พัฒนาความคาดหวังในชีวิตใน
ซึ่งจะช่วยบริษัทรวม การวิจัยพบว่าเว้นแต่ผู้คนสามารถค้นหาจุดหลักการที่ไว้ใจได้หรือการวัด ประสิทธิภาพ ที่มี เสถียรภาพ พวกเขาสามารถทำให้กฎเดิมของตนเอง( weick 1995 )คำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลของ endstate ที่ต้องการจุด outlooks รูปร่างและมีสองนัย สามารถเพิ่มพลังให้กับพนักงานด้วยความน่าดึงดูดใจถึงคุณค่าของพวกเขาและปลุกระดมเสียงไว้ในบริเวณที่ตั้งของแบบครบวงจรมีความหมายเป้าหมาย( chatman &ชะอำ 2003 )นอกจากนั้นยัง
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: