BackgroundDespite rising attention

Background
Despite rising attention to the acute shortage of health
care workers, solutions to the human resource (HR) crisis
are difficult to achieve, especially in the poorest countries.
Although we are aware of the issues and have developed
HR strategies, the problem is that some old systems of
leading and managing human resources for health do not
work in today's context. In these cases and others, a more
appropriate mode of leadership, linked to reforming management
systems and committed to moving beyond planning
to implementation, is essential to the solution

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลังแม้ มีความสนใจเพิ่มขึ้นไปขาดแคลนสุขภาพเฉียบพลันคนดูแล แก้ไขวิกฤตทรัพยากรมนุษย์ (HR)ยากให้บรรลุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศยากจนที่สุดถึงแม้ว่าเราจะตระหนักถึงปัญหา และมีพัฒนาก่อให้เกิดปัญหาว่าบางระบบเก่าผู้นำ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับสุขภาพไม่ทำงานในวันนี้ ในกรณีนี้และอื่น ๆ อื่น ๆโหมดที่เหมาะสมของผู้นำ เชื่อมโยงการจัดการปฏิรูประบบ และให้ย้ายนอกเหนือจากการวางแผนการใช้งาน เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมา
แม้จะมีการเพิ่มขึ้นของความสนใจไปที่ปัญหาการขาดแคลนเฉียบพลันของสุขภาพ
คนงานดูแลการแก้ปัญหาเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) วิกฤต
เป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่ยากจนที่สุด.
แม้ว่าเราจะตระหนักถึงปัญหาและมีการพัฒนา
กลยุทธ์ HR, ปัญหาคือว่า บางระบบเก่า
ชั้นนำและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพที่ไม่ได้
ทำงานในบริบทของวันนี้ ในกรณีเหล่านี้และอื่น ๆ อีก
โหมดที่เหมาะสมของการเป็นผู้นำที่เชื่อมโยงกับการปฏิรูปการจัดการ
ระบบและมุ่งมั่นที่จะย้ายที่อยู่นอกเหนือการวางแผน
ที่จะดำเนินการเป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง
แม้จะเพิ่มขึ้นความสนใจกับการขาดแคลนเฉียบพลันของการดูแลสุขภาพ
, โซลูชั่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ( HR ) วิกฤต
จะยากที่จะบรรลุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่ยากจนที่สุด .
ถึงแม้ว่าเราจะตระหนักถึงปัญหาและได้พัฒนา
กลยุทธ์ HR , ปัญหาคือว่าบางระบบเก่าของ
การนำและการจัดการมนุษย์ ทรัพยากรเพื่อสุขภาพไม่
ทำงานในบริบทของวันนี้ในกรณีเหล่านี้และอื่น ๆ , มากขึ้น
เหมาะสมโหมดของภาวะผู้นำ เชื่อมโยงกับการปฏิรูประบบการจัดการและมุ่งมั่นที่จะย้ายเกิน

เพื่อการวางแผนการสรุปทางออก