Recent developments around the worl

Recent developments around the world have affected all sectors in which society
is tightly and loosely organized (private, public, civil society, etc.). Accordingly, the
nature of work in each of these sectors has been affected by globalization and technology.
Changes in the workforce composition resulting from globalization, combined
with the rising popularity of team-based management techniques, have led to
a practical concern with the management of multicultural teams (Thomas 1999).
Technological advances have changed the way work is done and the way people
communicate. Globalization and technology have added layers of complexity to the
organization of work, which makes it necessary for people to depend upon one other
to develop their goals and missions successfully and effectively. In that sense, teams
and teamwork are integral to the way work in different organizations, sectors, and
cultural settings gets done. From the above discussion we can infer that the notion
of interdependence is central to defining and understanding teams in a complex and
diverse world. The section of this chapter explaining different types of teams highlights
how the degree of interdependence determines the nature of a team

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคืบหน้าล่าสุดทั่วโลกได้รับผลกระทบทุกภาคส่วนในการที่สังคมจะแน่นและการจัดระเบียบอย่างหลวม ๆ (ส่วนตัวประชาชนประชาสังคม ฯลฯ ) ดังนั้นลักษณะของการทำงานในแต่ละภาคธุรกิจเหล่านี้ได้รับผลกระทบจากโลกาภิวัตน์และเทคโนโลยี. การเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบแรงงานที่เกิดจากโลกาภิวัตน์บวกกับความนิยมที่เพิ่มขึ้นของทีมงานที่ใช้เทคนิคการจัดการได้นำไปสู่ความกังวลในทางปฏิบัติกับผู้บริหารของทีมวัฒนธรรม (โทมัส 1999). ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานจะทำและวิธีที่ผู้คนสื่อสาร โลกาภิวัตน์และเทคโนโลยีได้เพิ่มชั้นของความซับซ้อนให้กับองค์กรในการทำงานซึ่งจะทำให้มันจำเป็นสำหรับคนที่จะขึ้นอยู่กับอีกคนหนึ่งในการพัฒนาเป้าหมายและภารกิจของพวกเขาประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพ ในแง่ที่ว่าทีมงานและการทำงานเป็นทีมเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานวิธีการที่แตกต่างกันในองค์กรภาคและการตั้งค่าทางวัฒนธรรมที่ได้รับทำ จากการสนทนาข้างต้นเราจะสรุปว่าความคิดของการพึ่งพาซึ่งกันและกันเป็นศูนย์กลางในการกำหนดและการทำความเข้าใจในทีมที่มีความซับซ้อนและโลกที่มีความหลากหลาย ส่วนของบทนี้จะอธิบายถึงความแตกต่างของไฮไลท์ทีมว่าระดับของการพึ่งพาซึ่งกันและกันจะเป็นตัวกำหนดลักษณะของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคืบหน้าล่าสุดทั่วโลกได้ส่งผลกระทบต่อทุกภาคส่วน ซึ่งในสังคม
จัดแน่นและหลวม ( ส่วนตัว , สาธารณะ , ประชาสังคม , ฯลฯ ) ตาม ,
ลักษณะงานในแต่ละหน่วยงานเหล่านี้ได้รับผลกระทบจากกระแสโลกาภิวัตน์และการเปลี่ยนแปลงในด้านแรงงาน เทคโนโลยี

รวมองค์ประกอบที่เกิดจากโลกาภิวัตน์ด้วยความนิยมที่เพิ่มขึ้นของทีมตามเทคนิคการจัดการ ทำให้กังวล

เป็นประโยชน์กับการบริหารทีมแบบพหุวัฒนธรรม ( โทมัส 2542 ) .
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงวิธีทำงานเสร็จและวิธีที่ผู้คน
สื่อสาร โลกาภิวัตน์ และเทคโนโลยีมีการเพิ่มชั้นของความซับซ้อน
องค์การของงาน ซึ่งทำให้จำเป็นสำหรับคนที่จะขึ้นอยู่กับอีก
พัฒนาเป้าหมายและภารกิจสำเร็จและมีประสิทธิภาพของพวกเขา ในความรู้สึกนั้น ทีม
และการทำงานเป็นทีมเป็นส่วนหนึ่งทางานในองค์กร ต่างภาค และการตั้งค่าทางวัฒนธรรม
จะสำเร็จ จากการสนทนาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่า แนวคิดของการพึ่งพากัน
เป็นศูนย์กลางกำหนดและเข้าใจทีมในที่ซับซ้อนและ
หลากหลายทั่วโลกในส่วนของบทนี้อธิบายชนิดของทีมไฮไลท์
ว่าระดับของการพึ่งพาอาศัยกันกำหนดธรรมชาติของทีมงาน