A WorldatWork study, Survey on Work

A WorldatWork study, Survey on Workplace Flexibility, provides an inside look at employers’ views on flexibility. The study was designed to gauge the impact of flexibility programs on employee attraction, motivation and retention and also examine the manner in which these programs are managed. The study revealed that while a vast majority (98%) of U.S. employers offer at least one workplace flexibility program, most (nearly 60%) use an informal approach, i.e., no written policies or forms, up to manager discretion, etc., and four out of 10 say flexibility is culturally embedded. The study found that a stronger culture of flexibility is correlated with a lower voluntary turnover rate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษา WorldatWork สำรวจสถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่น มีภายในมองไปที่มุมมองของนายจ้างในความยืดหยุ่น การศึกษาถูกออกแบบมาเพื่อวัดผลกระทบของความยืดหยุ่นโปรแกรมแรงจูงใจ แรงจูงใจ และการเก็บรักษา และยัง ตรวจสอบลักษณะที่โปรแกรมเหล่านี้จะมีจัดการ การศึกษาเปิดเผยว่า ในขณะที่ส่วนใหญ่ (98%) ของนายจ้างเสนออย่างน้อยหนึ่งโปรแกรมมีความยืดหยุ่นที่ทำงาน ส่วนใหญ่ (เกือบ 60%) ใช้วิธีการทาง เช่น ไม่เขียนนโยบายหรือรูปแบบ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ ฯลฯ และ 4 จาก 10 บอกว่า มีวัฒนธรรมฝังความยืดหยุ่น ผลการศึกษาพบว่า วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งความยืดหยุ่นมีความสัมพันธ์กับอัตราอาสาสมัครหมุนเวียนต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษา WorldatWork, การสำรวจสถานที่ทำงานความยืดหยุ่นให้มองภายในที่มุมมองของนายจ้างความยืดหยุ่น การศึกษาได้รับการออกแบบเพื่อวัดผลกระทบของโปรแกรมที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานของพนักงานที่น่าสนใจแรงจูงใจและการเก็บรักษาและตรวจสอบในลักษณะที่โปรแกรมเหล่านี้มีการจัดการ ผลการศึกษาพบว่าในขณะที่ส่วนใหญ่ (98%) ของนายจ้างสหรัฐมีอย่างน้อยหนึ่งโปรแกรมมีความยืดหยุ่นในการทำงานส่วนใหญ่ (เกือบ 60%) การใช้วิธีการที่ไม่เป็นทางการเช่นนโยบายไม่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือรูปแบบขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ ฯลฯ และสี่จาก 10 บอกว่ามีความยืดหยุ่นจะถูกฝังวัฒนธรรม การศึกษาพบว่าวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งของความยืดหยุ่นมีความสัมพันธ์กับอัตราการหมุนเวียนสมัครใจต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น worldatwork การศึกษาการสำรวจความยืดหยุ่นสถานที่ทำงานให้ดูที่ความคิดเห็นของนายจ้างในความยืดหยุ่น การศึกษาผลกระทบของโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อวัดความยืดหยุ่นในสถานที่พนักงาน , แรงจูงใจและการเก็บรักษาและยังตรวจสอบลักษณะที่โปรแกรมเหล่านี้จัดการ ผลการศึกษาพบว่า ในขณะที่ส่วนใหญ่ ( 98% ) ของนายจ้างสหรัฐเสนอที่โปรแกรมมีความยืดหยุ่นน้อยหนึ่งที่ทำงาน ส่วนใหญ่ ( เกือบ 60 % ) ใช้วิธีการนอกระบบ เช่น ไม่มีเขียนนโยบาย หรือรูปแบบ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ ผู้จัดการ ฯลฯ และ 4 ใน 10 บอกว่ามีความยืดหยุ่นฝังตัวทางวัฒนธรรม . ผลการศึกษาพบว่า วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งของความยืดหยุ่น มีความสัมพันธ์กับการลดลงของอัตรา