It may be that the effect of judgme

It may be that the effect of judgment J24 (against an expected situation) occurs in a briefer period than the 1-year gap in that study. Across an extended period of time, individuals are likely repeatedly to modify their expectations in the light of new knowledge, so that information recorded 12 months earlier may no longer be of personal relevance. Note also that finding are likely to depend on the particular content of an expectation. An employee moving into a job may have expectations about any of the “vitamins” considered earlier, and the disconfirmation of expectations about some of those may be more personally salient than disconfirmation with respect to others. Relevant too is the level of a feature at which a discrepancy occurs. Contrasts within the zones of deficiency or threat (toward low or high extremes of a “vitamin”; see chap. 4) are more significant than discrepancies within the benign middle range of a job characteristic. Although comparative judgments of this kind can be important for well-being, stronger job-related evidence would drive from separate from separate recordings, of expectations before entry into a position and of current levels of each primary feature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันอาจเป็นไปได้ว่าผลของการตัดสิน J24 (กับสถานการณ์ที่คาดว่าจะ) เกิดขึ้นในระยะเวลา briefer กว่าช่องว่าง 1 ปีในการศึกษาว่า ข้ามขยายระยะเวลาของเวลาที่บุคคลมีแนวโน้มที่ซ้ำ ๆ ในการปรับเปลี่ยนความคาดหวังของพวกเขาในแง่ของความรู้ใหม่เพื่อให้ข้อมูลที่บันทึกไว้ 12 เดือนก่อนหน้านี้ไม่นานอาจจะมีความเกี่ยวข้องส่วนตัวทราบว่าการค้นพบที่มีแนวโน้มที่จะขึ้นอยู่กับเนื้อหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งความคาดหวัง พนักงานย้ายเข้ามาในงานอาจมีความคาดหวังเกี่ยวกับการใด ๆ ของ "วิตามิน" พิจารณาก่อนและ disconfirmation ของความคาดหวังเกี่ยวกับบางส่วนของผู้ที่อาจจะมีบุคคลสำคัญกว่า disconfirmation ด้วยความเคารพต่อคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องก็เป็นระดับของคุณลักษณะที่แตกต่างเกิดขึ้นความขัดแย้งภายในโซนของการขาดหรือการคุกคาม (ไปทางขั้วต่ำหรือสูงของ "วิตามิน";. ดู chap 4) มีมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญกว่าความแตกต่างที่อยู่ในช่วงกลางอ่อนโยนของลักษณะงาน แม้ว่าคำตัดสินเปรียบเทียบชนิดนี้จะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเป็นอยู่ที่ดีหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับงานที่แข็งแกร่งจะขับรถมาจากแยกต่างหากจากการบันทึกแยกของความคาดหวังก่อนที่จะเข้าสู่ตำแหน่งและระดับปัจจุบันของคุณลักษณะหลักของแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันอาจจะให้ผลของคำพิพากษา J24 (กับสถานการณ์คาด) เกิดขึ้นในระยะ briefer มากกว่าช่องว่างในการศึกษาที่ 1 ปี ข้ามเป็นระยะเวลานาน บุคคลมีแนวโน้มหลายครั้งเพื่อปรับเปลี่ยนความคาดหวังของพวกเขานี้ความรู้ใหม่ เพื่อให้ข้อมูลที่บันทึกไว้ก่อนหน้านี้ 12 เดือนอาจไม่มีความเกี่ยวข้องส่วนบุคคล ให้สังเกตว่า มักจะขึ้นอยู่กับเนื้อหาเฉพาะของความคาดหวังที่ค้นหา พนักงานที่ย้ายเข้าไปในงานอาจมีความคาดหวังเกี่ยวกับการ "วิตามิน" พิจารณาก่อนหน้านี้ และ disconfirmation ของความคาดหวังบางอย่างของผู้ที่อาจจะเพิ่มเติมตัวเด่นกว่า disconfirmation กับผู้อื่น เกี่ยวข้องเกินไปเป็นระดับของคุณลักษณะที่ความขัดแย้งเกิดขึ้น สัมผัสภายในโซนขาดหรือภัยคุกคาม (ไปทางต่ำ หรือสูงที่สุดของการเป็น "วิตามิน" ดู chap. 4) สำคัญยิ่งกว่าความขัดแย้งภายในช่วงกลางอ่อนโยนของลักษณะงาน แม้ว่าคำพิพากษาเปรียบเทียบชนิดนี้จะสำคัญสำหรับสุขภาพ หลักฐานที่เกี่ยวข้องกับงานแข็งแกร่งจะขับรถจากแยกจากบันทึกแยก ของความคาดหวังก่อนรายการลง ในตำแหน่ง และระดับปัจจุบันของคุณลักษณะแต่ละหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเป็นไปได้ว่ามีผลของคำพิพากษา J 24 (จากสถานการณ์ที่คาดว่าจะ)เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มากกว่านายทหาร 1 - ลดช่องว่างในการศึกษาที่ ในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมีแนวโน้มซ้ำหลายครั้งเพื่อแก้ไขความคาดหวังของพวกเขาในแบบเบาๆของความรู้ใหม่เพื่อที่ข้อมูลที่บันทึกไว้ 12 เดือนที่ผ่านมาอาจมีความสัมพันธ์ส่วนตัวไม่ได้โปรดบันทึกไว้ด้วยว่า:ด้วยว่าการค้นหามีแนวโน้มที่จะขึ้นอยู่กับเนื้อหาของการคาดการณ์ได้ พนักงานที่ย้ายเข้าสู่งานที่อาจมีความคาดหวังเกี่ยวกับ"วิตามิน"ได้รับการพิจารณาให้เร็วขึ้นและ disconfirmation ของความคาดหวังเกี่ยวกับผู้ที่บางอย่างอาจเป็นส่วนตัวมากขึ้นที่โดดเด่นกว่า disconfirmation ด้วยความเคารพต่อผู้อื่น ที่เกี่ยวข้องมากเกินไปอยู่ในระดับที่มีคุณสมบัติที่ไม่ลงรอยกันเกิดขึ้นความขัดแย้ง ภายใน โซนของ ภัย คุกคามหรือการขาดธาตุ(ไปทางหรือสูงหรือต่ำของ"วิตามิน"ดูอาการ 4 )มีมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญกว่าความคลาดเคลื่อน ภายใน ช่วงกลางอ่อนโยนของงานที่มีลักษณะอันโดดเด่น แม้ว่าคำตัดสินความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของที่พัก ประเภท นี้สามารถเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีมีหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับงานมากขึ้นจะสามารถขับรถจากแยกต่างหากจากการบันทึกแบบแยกพื้นที่ความคาดหวังมาก่อนการเข้าสู่ตำแหน่งและในระดับปัจจุบันของคุณสมบัติหลักแต่ละคน.