There’s also a critical enabler nee

There’s also a critical enabler needed to animate the push toward data, models, and tools: organizational capabilities. Much as some strategic plans fail to deliver because organizations lack the skills to implement them, so too big-data plans can disappoint when organizations lack the right people and capabilities. Companies need a road map for assembling a talent pool of the right size and mix. And the best plans will go further, outlining how the organization can nurture data scientists, analytic modelers, and frontline staff who will thrive (and strive for better business outcomes) in the new data- and tool-rich environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสตัวเปิดใช้งานสำคัญต้องทำให้การเคลื่อนไหวผลักดันไปสู่ข้อมูล รูปแบบ และเครื่องมือ: ความสามารถขององค์กร มากบางแผนเชิงกลยุทธ์ไม่สามารถนำส่งเนื่องจากองค์กรขาดทักษะในการใช้ มากเกินไปขนาดใหญ่ข้อมูลแผนสามารถผิดหวังเมื่อองค์กรขาดคนที่เหมาะสมและความสามารถ บริษัทต้องการแผนที่ถนนสำหรับประกอบสระว่ายน้ำพรสวรรค์ของขนาดที่เหมาะสมและผสมผสาน และแผนดีที่สุดจะไปเพิ่มเติม เค้าร่างว่า องค์กรสามารถรักษาข้อมูลนักวิทยาศาสตร์ โมเดลคู่ และพนักงาน frontline ที่จะเจริญเติบโต (และในผลประกอบการของธุรกิจดีกว่า) ในสภาพแวดล้อมใหม่ของข้อมูล และเครื่องมืออุดมไปด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีผู้ให้ที่สำคัญที่จำเป็นในการเคลื่อนไหวผลักดันต่อข้อมูลแบบจำลองและเครื่องมือ: ความสามารถขององค์กร มากที่สุดเท่าที่บางแผนกลยุทธ์ล้มเหลวในการส่งมอบเพราะองค์กรขาดทักษะที่จะใช้พวกเขาดังนั้นแผนการที่ยิ่งใหญ่เกินไปข้อมูลสามารถทำให้ผิดหวังเมื่อองค์กรขาดคนที่เหมาะสมและความสามารถ บริษัท จำเป็นต้องแผนที่ถนนสำหรับการประกอบสระว่ายน้ำความสามารถที่มีขนาดเหมาะสมและผสม และแผนการที่ดีที่สุดจะไปต่อสรุปวิธีองค์กรสามารถรักษาข้อมูลที่นักวิทยาศาสตร์สร้างแบบจำลองการวิเคราะห์และพนักงานแนวหน้าที่จะเจริญเติบโต (และมุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีกว่า) ในสภาพแวดล้อมใหม่ DATA- และอุดมไปด้วยเครื่องมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการเกิดขึ้นต้องเคลื่อนไหวผลักดันต่อ ข้อมูล รูปแบบ เครื่องมือ : ความสามารถขององค์การ มากเป็นบางแผนกลยุทธ์ที่ล้มเหลวในการส่งมอบเนื่องจากองค์กรขาดทักษะที่จะใช้พวกเขา ดังนั้นแผนการข้อมูลมีขนาดใหญ่เกินไปอาจผิดหวังเมื่อองค์กรขาดคนขวาและความสามารถบริษัทต้องการแผนที่ถนนสำหรับการประกอบ พรสวรรค์ สระขนาดเหมาะสม และผสม และแผนการที่ดีที่สุดที่จะไปต่อ เค้าร่างวิธีการที่องค์กรสามารถรักษาข้อมูลนักวิทยาศาสตร์วิเคราะห์โมเดล และฝ่ายเจ้าหน้าที่ที่จะเจริญ ( และมุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีกว่า ) ในข้อมูลใหม่และสภาพแวดล้อมที่อุดมไปด้วยเครื่องมือ