Affective Commitment refers to the

Affective Commitment refers to the employee’s emotional attachment to,
identification with, and involvement with the organization. Employees with a
strong affective commitment continue employment with the organization because
they want to do so. Continuance Commitment refers to an awareness of the costs
associated with leaving the organization. Employees whose primary link to the
organization is based on continuance commitment remain because they need to do
so. Finally, Normative Commitment reflects a feeling of obligation to continue
employment. Employees with a high level of normative commitment feel that
they ought to remain with the organization. (p. 67)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มั่นผลหมายถึงสิ่งที่แนบทางอารมณ์ของพนักงานรหัส และมีส่วนร่วมกับองค์กร พนักงานที่มีความมั่นแข็งแรงผลดำเนินงานกับองค์กรเนื่องจากพวกเขาต้องการทำเช่นนั้น ความมุ่งมั่นต่อเนื่องหมายถึงการรับรู้ต้นทุนเกี่ยวข้องกับการออกจากองค์กร พนักงานหลักเชื่อมโยงไปองค์กรอยู่ในต่อเนื่อง มั่นคงเนื่องจากพวกเขาต้องทำเพื่อให้ สุดท้าย Normative มั่นสะท้อนให้เห็นถึงความรู้สึกของการดำเนินการต่อไปจ้างงาน พนักงานระดับสูงของ normative มั่นความพวกเขาควรจะอยู่กับองค์กร (p. 67)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ส่งผลต่อความผูกพันหมายถึงสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์ของพนักงานเพื่อให้
บัตรประจำตัวด้วยและมีส่วนร่วมกับองค์กร พนักงานที่มี
ความมุ่งมั่นในอารมณ์ที่แข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องการจ้างงานกับองค์กรเพราะ
พวกเขาต้องการที่จะทำเช่นนั้น ความมุ่งมั่นต่อเนื่องหมายถึงการรับรู้ค่าใช้จ่ายที่
เกี่ยวข้องกับการออกจากองค์กร พนักงานที่มีการเชื่อมโยงหลักเพื่อ
องค์กรจะขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นต่อเนื่องยังคงอยู่เพราะพวกเขาต้องการที่จะทำ
เช่นนั้น ในที่สุดความมุ่งมั่นที่สะท้อนให้เห็นถึงกฎเกณฑ์ความรู้สึกของความผูกพันที่จะต้องดำเนินการต่อการ
จ้างงาน พนักงานที่มีระดับสูงของความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์รู้สึกว่า
พวกเขาควรจะยังคงอยู่กับองค์กร (พี. 67)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันทางอารมณ์ หมายถึง ความผูกพันของพนักงาน ,
การจำแนก และเกี่ยวข้องกับองค์กร พนักงานที่มีความมุ่งมั่นต่อการจ้างงานด้วยแรงอารมณ์

องค์กรเพราะพวกเขาต้องการที่จะทำ ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง หมายถึง การรับรู้ค่าใช้จ่าย
เกี่ยวข้องกับออกจากองค์กร พนักงานที่มีการเชื่อมโยงไปยัง
องค์กรจะขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องอยู่ เพราะต้องทำ
. ในที่สุด ผลที่เกิดจากความสะท้อนความรู้สึกผูกพันต่อ
การจ้างงาน พนักงานที่มีระดับสูงของผลที่เกิดจากความรู้สึกว่า
พวกเขาควรจะยังคงอยู่กับองค์กร ( หน้า 67 )