Even less progress in defining this

Even less progress in defining this concept
appears to have been made by the organizations
that employ “sustainability” professionals.
“Sustainability” was recently identified in an annual
guide to corporate newspeak as one of the most
abused terms in the corporate vernacular (“Urban
Intelligence Network”). The term has become a
corporate buzzword, applied so commonly and
ubiquitously that it has become simply “a synonym for
everything that is positive,” (Kiss). This is strongly
evidenced in recent employment advertisements
for sustainability managers and directors. In their
analysis of posted job descriptions associated
with employment opportunities for sustainability
managers in US corporations, Greenwood and Bliss
reported great diversity in expectations regarding the
associated scope of duties (Greenwood and Bliss).
The descriptions varied in emphasis from not much
more than straightforward accounting to an almost
evangelistic extreme of sustainability championing,
(Morelli et al., “Sustainable Consumption”).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคืบหน้าแม้แต่น้อยในการกำหนดแนวคิดนี้ดูเหมือนจะทำ โดยองค์กรที่จ้างผู้เชี่ยวชาญ "ความยั่งยืน""ความยั่งยืน" เมื่อเร็ว ๆ นี้ระบุในรายงานการแนะนำบริษัทนิวสปีกเป็นหนึ่งในสุดเงื่อนไขที่ถูกทารุณกรรมใน vernacular บริษัท ("Urbanปัญญาเครือข่าย") เป็นคำบริษัท buzzword ดังนั้นโดยทั่วไปใช้ และได้กลายเป็น เพียง "คำเหมือนสำหรับ ubiquitouslyทุกอย่างที่เป็นบวก (จูบ) นี้เป็นอย่างยิ่งเป็นหลักฐานในการทำงานโฆษณาล่าสุดความยั่งยืนผู้จัดการและกรรมการ ในของพวกเขาวิเคราะห์คำอธิบายงานลงรายการบัญชีที่เกี่ยวข้องมีโอกาสการจ้างงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนผู้จัดการในบริษัทสหรัฐ Greenwood และความสุขรายงานหลากหลายในความคาดหวังเกี่ยวกับการขอบเขตที่เชื่อมโยงหน้าที่ (Greenwood และความสุข)คำอธิบายที่แตกต่างกันในการเน้นจากมากบัญชีตรงไปตรงมามากกว่าการเกือบสุด evangelistic ของ championing ความยั่งยืน(Morelli et al. "การบริโภคอย่างยั่งยืน")

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคืบหน้าแม้แต่น้อยในการกำหนดแนวคิดนี้
ดูเหมือนจะได้รับการทำโดยองค์กร
ที่ใช้ "การพัฒนาอย่างยั่งยืน" มืออาชีพ.
"การพัฒนาอย่างยั่งยืน" ที่ถูกระบุว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ในประจำปี
คู่มือ Newspeak องค์กรเป็นหนึ่งในที่สุด
ข้อตกลงที่ถูกทารุณกรรมในภาษาพื้นเมืองขององค์กร ("เมือง
ข่าวกรอง เครือข่าย ") ระยะได้กลายเป็น
Buzzword องค์กรนำมาใช้เพื่อให้ทั่วไปและ
ubiquitously ว่ามันได้กลายเป็นแค่ "คำพ้องความหมายสำหรับ
ทุกอย่างที่เป็นบวก "(จูบ) นี้จะขอ
หลักฐานในการโฆษณาการจ้างงานที่ผ่านมา
สำหรับผู้บริหารและกรรมการการพัฒนาอย่างยั่งยืน ของพวกเขาใน
การวิเคราะห์รายละเอียดงานโพสต์ที่เกี่ยวข้อง
กับโอกาสการจ้างงานเพื่อความยั่งยืน
ผู้จัดการใน บริษัท สหรัฐ, กรีนวูดและบลิส
รายงานความหลากหลายในความคาดหวังเกี่ยวกับ
ขอบเขตหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (กรีนวูดและบลิส).
รายละเอียดที่แตกต่างกันในการเน้นจากการไม่ได้มาก
ขึ้นกว่าการบัญชีที่ตรงไปตรงมา ไปเกือบ
มากคอลเล็คของการสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืน
(Morelli et al., "การบริโภคที่ยั่งยืน")

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคืบหน้าแม้แต่น้อยในการกำหนดแนวคิดนี้
ดูเหมือนจะได้รับการทำโดยองค์กรที่จ้าง " ผู้เชี่ยวชาญด้าน "
.
" ความยั่งยืน " เพิ่งถูกระบุในคู่มือของ บริษัท นัม ซังมี เป็นปี

ผิดข้อตกลงมากที่สุดแห่งหนึ่งในองค์กรพื้นถิ่น ( " เครือข่าย " ปัญญาเมือง
) ระยะได้กลายเป็น buzzword องค์กร
,
) ดังนั้นโดยทั่วไปและระหว่างนั้นมันได้กลายเป็นเพียง " ไวพจน์
ทุกอย่างที่เป็นบวก " ( จูบ ) นี้ขอ

โฆษณาไม่มีการจ้างงานล่าสุดสำหรับผู้จัดการความยั่งยืนและกรรมการ ในการวิเคราะห์การโพสต์งานที่เกี่ยวข้อง

กับโอกาสการจ้างงานสำหรับความยั่งยืน
ผู้จัดการในบริษัทเรา กรีนวูดและความสุข
,มีความหลากหลายมากในการคาดการณ์เกี่ยวกับ
เกี่ยวข้องขอบเขตหน้าที่ ( กรีนวูดและความสุข ) .
คำอธิบายหลากหลายเน้นจากไม่มาก
มากกว่าตรงไปตรงมาบัญชีเกือบคอลเล็คมากของความยั่งยืนการต่อสู้

( Morelli , et al . , อย่างยั่งยืน " การบริโภค " )