1. What is national origin discrimi

1. What is national origin discrimination?
When an individual is treated differently because of the country where they were born, their ancestry, culture, linguistic characteristics (if common to a specific ethnic group) or accent, they have been discriminated against on the basis of their national origin. An employment action based upon any of these things constitutes illegal discrimination. Discrimination of this kind goes beyond ia single individual’s characteristics.
National origin discrimination also includes discrimination based on:
marriage to, or association with, persons of a national origin group;
membership in, or association with, ethnic promotion groups;
attendance or participation in schools, churches, temples or mosques generally associated with a national origin group; or
a family name associated with a national origin group.
Some examples of national origin discrimination include:
Affiliation: Harassing or otherwise discriminating because an individual is affiliated with a particular religious or ethnic group. For example, you are harassed because you are Arab or practice Islam, or are paid less than other workers because you are Mexican.
Physical or cultural traits and clothing: Harassing or otherwise discriminating because of physical, cultural, or linguistic characteristics, such as accent or dress associated with a particular religion, ethnicity, or country of origin. For example, you are harassed by coworkers for wearing a hijab (a body covering and/or head-scarf worn by some Muslims), not hired because you have a dark complexion and an accent believed to be African. Height and weight requirements can also be evidence that an employer discriminates against a specific national origin, if the requirements do not relate to the job.
Perception: Harassing or otherwise discriminating because of the perception or belief that a person is a member of a particular racial, national origin, or religious group, even if the person is not. For example, you're a Chinese woman not hired because the hiring official believed that you were from Vietnam, or you are a Sikh man wearing a turban harassed by a coworker because the harasser thought you were Muslim.
Association: Harassing or otherwise discriminating because of an individual's association with a person or organization of a particular religion or ethnicity. For example, you are harassed because your husband is originally from Afghanistan, or you are not promoted because you attend a mosque.
If any of these things have happened to you on the job, you may have suffered national origin discrimination. Some workers experiencing national origin discrimination may also experience other forms of illegal discrimination as well, such as discrimination based on immigration or citizenship status discrimination, race or religion.
Back to Top back to top
2. Which federal laws cover national origin discrimination?
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 is a federal law that protects individuals from discrimination based upon national origin. This extends to recruitment efforts, hiring, firing, or layoffs, based upon national origin.
The Immigration and Nationality Act (INA), as amended by the Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA), is a federal law covering almost all immigration matters. It protects individuals from employment discrimination based on immigration or citizenship status, and prohibits document abuse discrimination, which occurs when employers request more or different documents than are required to verify employment eligibility and identity, reject reasonably genuine-looking documents, or specify certain documents over others.
While employees are also covered by many other workplace laws, these are the main federal laws that protect workers against discrimination based on national origin. Your state may also include national origin, or other similar qualities, such as "ancestry," "place of birth" in its antidiscrimination law. For more information about what is covered by your state law, see our page on filing a complaint.
Back to Top back to top
3. Who is protected under the law?
IRCA's anti-discrimination provision prohibits discrimination against “protected individuals,” who include citizens or nationals of the United States, permanent

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกชาติกำเนิดว่าอะไรเมื่อบุคคลถือว่าแตกต่างกันเนื่องจากประเทศที่เกิด บรรพบุรุษของพวกเขา วัฒนธรรม ลักษณะทางภาษา (ถ้าทั่วไปของกลุ่มชาติพันธุ์) หรือ เน้น พวกเขามีการเลือกปฏิบัติตามชาติกำเนิด การดำเนินงานตามสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง แบ่งแยกประเภทนี้ไปไกลกว่า ia เดียวบุคคลลักษณะนอกจากนี้แบ่งแยกชาติกำเนิดยังมีการเลือกปฏิบัติตาม:แต่งงาน หรือกลุ่มชาติกำเนิด สมาคม ด้วย คนเป็นสมาชิก หรือสมาคมกับ โปรโมชั่นชาติพันธุ์กลุ่มเข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในโรงเรียน โบสถ์ วัด หรือสุเหร่าโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติกำเนิด หรือชื่อครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติกำเนิดตัวอย่างเลือกปฏิบัติชาติกำเนิดรวมถึง:สังกัด: คุกคาม หรือมิฉะนั้น เหยียดพวกผิวเนื่องจากบุคคลมีความเกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติพันธุ์ หรือศาสนาโดยเฉพาะ ตัวอย่าง คุณจะคุกคามเนื่องจากอาหรับหรือปฏิบัติอิสลาม หรือจะจ่ายน้อยกว่าคนอื่น เพราะคุณเป็นเม็กซิกันลักษณะทางกายภาพ หรือทางวัฒนธรรมและเสื้อผ้า: คุกคาม หรือเหยียดพวกผิวเนื่องจากลักษณะที่เป็นจริง วัฒนธรรม หรือทางภาษา เช่นสำเนียงหรือแต่งตัวที่เกี่ยวข้องกับศาสนาใด เชื้อชาติ หรือประเทศอื่น เช่น คุณถูกคุกคาม โดยเพื่อนร่วมงานสำหรับสวมฮิญาบ (การปกคลุมร่างกายและสวมใส่ โดยชาวมุสลิมบางผ้าพันหัว), จ้างงานเนื่องจากคุณมีผิวสีเข้ม และเพิ่มเชื่อว่าจะเป็นแอฟริกาไม่ ความสูงและน้ำหนักยังสามารถเป็นหลักฐานว่า นายจ้าง discriminates กับการเฉพาะชาติกำเนิด ถ้าความต้องการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานการรับรู้: คุกคาม หรือมิฉะนั้น เหยียดพวกผิวเนื่องจากการรับรู้หรือความเชื่อที่ว่า บุคคลที่เป็นสมาชิกของเฉพาะเชื้อชาติ สัญชาติ หรือ กลุ่มทางศาสนา แม้ว่าคนไม่เป็น ตัวอย่างเช่น คุณผู้หญิงจีนไม่จ้างเนื่องจากทางจ้างเชื่อว่า คุณจากเวียดนาม หรือคุณเป็นคนชาวซิกข์ที่สวมผ้าโพกหัวคุกคาม โดยผู้ร่วมงานเนื่องจากการละเมิดนึกคุณมุสลิมสมาคม: คุกคาม หรือเหยียดพวกผิวเนื่องจากความสัมพันธ์ของบุคคลกับบุคคลหรือองค์กรของบางศาสนาหรือเชื้อชาติอื่น ตัวอย่าง คุณจะคุกคามเนื่องจากสามีเดิมจากอัฟกานิสถาน หรือคุณจะ promoted เนื่องจากคุณเข้ามัสยิดถ้าสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ได้เกิดขึ้นกับคุณในงาน คุณอาจมีความแบ่งแยกชาติกำเนิด บางคนพบแบ่งแยกชาติกำเนิดอาจพบรูปแบบอื่น ๆ ของการเลือกปฏิบัติไม่ถูกต้องเช่น เช่นเลือกปฏิบัติตามแบ่งแยกสถานะคนเข้าเมืองหรือสัญชาติ เชื้อชาติ หรือศาสนากลับไปด้านบนต่อไป2. ซึ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมแบ่งแยกชาติกำเนิดชื่อเรื่อง VII ของ 1964 ว่าด้วยสิทธิมนุษยชนเป็นกฎหมายปกป้องบุคคลจากการแบ่งแยกตามชาติกำเนิด นี้ขยายความพยายามสรรหา ว่าจ้าง ยิง หรือ เสียใจ ตามชาติกำเนิดตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติบัญญัติ (INA), ฉบับแก้ไขโดยปฏิรูปและพระราชบัญญัติควบคุมปี 1986 (IRCA), เป็นกฎหมายครอบคลุมเกือบทุกเรื่องที่ตรวจคนเข้าเมือง มันปกป้องบุคคลจากการปฏิบัติงานตรวจคนเข้าเมืองหรือพลเมือง และห้ามเลือกปฏิบัติละเมิดเอกสาร ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างร้องขอเพิ่มเติม หรือเอกสารที่แตกต่างกว่าที่จำเป็นต้องตรวจสอบสิทธิการทำงานและรหัสประจำตัว ปฏิเสธเหตุผลของแท้เอกสาร หรือระบุเอกสารบางอย่างเหนือคนอื่นในขณะที่พนักงานยังครอบคลุม โดยกฎหมายที่ทำงานหลาย เหล่านี้เป็นหลักกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปกป้องคนงานกับเลือกปฏิบัติตามชาติกำเนิด รัฐยังอาจรวมถึงชาติกำเนิด หรือลักษณะอื่น ๆ คล้ายกัน เช่น "บรรพบุรุษ" "สถานที่เกิด" ในกฎหมายของ antidiscrimination สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐ ดูหน้าของเราในการยื่นคำร้องกลับไปด้านบนต่อไป3. ผู้ได้รับการป้องกันตามกฎหมายบทบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติของ IRCA ห้ามเลือกปฏิบัติต่อ "ป้องกันบุคคล ที่มีพลเมืองหรือประชาชนของสหรัฐอเมริกา ถาวร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. อะไรคือการเลือกปฏิบัติชาติกำเนิด?
เมื่อบุคคลได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันเพราะของประเทศที่พวกเขาเกิดของบรรพบุรุษ, วัฒนธรรม, ลักษณะทางภาษา (ถ้าเรื่องธรรมดาที่จะเป็นกลุ่มชาติพันธุ์ที่เฉพาะเจาะจง) หรือสำเนียงที่พวกเขาได้รับการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐาน ของชาติกำเนิดของพวกเขา การกระทำการจ้างงานขึ้นอยู่กับสิ่งเหล่านี้ถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติของชนิดนี้นอกเหนือไปจากลักษณะ IA บุคคลเดียว.
เลือกปฏิบัติชาติกำเนิดนอกจากนี้ยังมีการเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับ:
การแต่งงานหรือการเชื่อมโยงกับบุคคลของกลุ่มชาติกำเนิด;
สมาชิกในหรือเชื่อมโยงกับกลุ่มโปรโมชั่นของกลุ่มชาติพันธุ์
เข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในโรงเรียน โบสถ์วัดหรือมัสยิดทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติกำเนิด; หรือ
. ชื่อครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติกำเนิด
ตัวอย่างบางส่วนของการเลือกปฏิบัติชาติกำเนิด ได้แก่
สังกัด: รบกวนหรือเหยียดเพราะมิฉะนั้นบุคคลร่วมกับกลุ่มศาสนาหรือชาติพันธุ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่นคุณถูกคุกคามเพราะคุณเป็นอาหรับหรือการปฏิบัติศาสนาอิสลามหรือจะได้รับเงินน้อยกว่าคนงานอื่น ๆ เพราะคุณเป็นเม็กซิกัน.
ลักษณะทางกายภาพหรือทางวัฒนธรรมและเสื้อผ้า: รบกวนหรือมิฉะนั้นเหยียดเพราะลักษณะทางกายภาพวัฒนธรรมหรือภาษาเช่นสำเนียง หรือชุดที่เกี่ยวข้องกับศาสนาโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มคนหรือประเทศต้นกำเนิด ตัวอย่างเช่นคุณถูกคุกคามโดยเพื่อนร่วมงานสำหรับการสวมใส่ฮิญาบ (ร่างที่ครอบคลุมและ / หรือหัวผ้าพันคอสวมใส่โดยชาวมุสลิมบางคน) ไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะคุณมีผิวสีเข้มและสำเนียงเชื่อว่าจะเป็นแอฟริกัน ความสูงและน้ำหนักความต้องการยังสามารถเป็นหลักฐานที่แสดงว่านายจ้างเลือกปฏิบัติกับชาติกำเนิดเฉพาะถ้าต้องการไม่เกี่ยวข้องกับงาน.
การรับรู้: รบกวนหรือมิฉะนั้นเหยียดเพราะการรับรู้หรือความเชื่อว่าคนที่เป็นสมาชิกของโดยเฉพาะอย่างยิ่งทางเชื้อชาติ ชาติกำเนิดหรือกลุ่มศาสนาแม้ถ้าคนที่ไม่ได้เป็น ตัวอย่างเช่นคุณเป็นผู้หญิงจีนไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะอย่างเป็นทางการของการจ้างงานที่เชื่อกันว่าคุณมาจากประเทศเวียดนามหรือคุณเป็นคนซิกสวมผ้าโพกศีรษะคุกคามโดยเพื่อนร่วมงานเพราะ harasser คิดว่าคุณเป็นมุสลิม.
สมาคม: รบกวนหรืออื่น ๆ เพราะแบ่งแยก ของสมาคมของแต่ละบุคคลกับบุคคลหรือองค์กรของศาสนาหรือเชื้อชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่นคุณถูกคุกคามเพราะสามีของคุณมีพื้นเพมาจากอัฟกานิสถานหรือคุณจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพราะคุณเข้าร่วมมัสยิด.
ถ้าใด ๆ ของสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นกับคุณในงานที่คุณอาจได้รับความเดือดร้อนการเลือกปฏิบัติชาติกำเนิด บางคนประสบการเลือกปฏิบัติชาติกำเนิดยังอาจพบรูปแบบอื่น ๆ ของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเช่นกันเช่นการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการตรวจคนเข้าเมืองหรือการเลือกปฏิบัติสถานะสัญชาติเชื้อชาติหรือศาสนา.
กลับไปด้านบนกลับไปด้านบน
2 ซึ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมการเลือกปฏิบัติชาติกำเนิด?
ชื่อเจ็ดแห่งพระราชบัญญัติสิทธิของ 1964 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ช่วยปกป้องประชาชนจากการเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับชาติกำเนิด เรื่องนี้ต้องขยายพยายามสรรหาว่าจ้างยิงหรือการปลดพนักงานตามชาติกำเนิด.
ตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยการปฏิรูปการอพยพและพระราชบัญญัติควบคุม 1986 (IRCA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมเกือบทุกคนเข้าเมือง เรื่อง. จะช่วยปกป้องประชาชนจากแบ่งแยกการจ้างงานขึ้นอยู่กับการตรวจคนเข้าเมืองหรือสถานะพลเมืองและห้ามไม่ให้เอกสารการเลือกปฏิบัติการละเมิดซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างขอเพิ่มเติมหรือเอกสารที่แตกต่างกันกว่าจะต้องตรวจสอบการมีสิทธิ์การจ้างงานและตัวตนปฏิเสธเอกสารของแท้ที่ดูสมเหตุสมผลหรือระบุเอกสารบางอย่างมากกว่า คนอื่น ๆ .
ในขณะที่พนักงานยังถูกปกคลุมไปด้วยหลาย ๆ สถานที่ทำงานกฎหมายอื่น ๆ เหล่านี้เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางหลักที่คุ้มครองแรงงานจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของชาติกำเนิด สถานะของคุณยังอาจรวมถึงชาติกำเนิดหรือคุณสมบัติอื่นที่คล้ายคลึงกันเช่น "วงศ์", "สถานที่เกิด" ในกฎหมาย antidiscrimination ของมัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐของคุณให้ดูที่หน้าของเราเกี่ยวกับการยื่นเรื่องร้องเรียน.
กลับไปด้านบนกลับไปด้านบน
3 ใครจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายหรือไม่
การให้ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ IRCA ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อ "บุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง" ที่รวมถึงประชาชนหรือคนชาติของสหรัฐอเมริกาอย่างถาวร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . อะไรคือชาติกำเนิดแบ่งแยก ?เมื่อบุคคลถูกปฏิบัติแตกต่างกัน เพราะประเทศที่เขาเกิด ของบรรพบุรุษ วัฒนธรรม ลักษณะทางภาษาศาสตร์ ( ถ้าปกติเฉพาะกลุ่มชาติพันธุ์ ) หรือเน้นที่พวกเขาได้รับการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของชาติกำเนิดของตนเอง การจ้างงานการกระทำขึ้นอยู่กับสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ถือเป็นการผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติ การแบ่งแยกชนิดนี้นอกเหนือไปจากคุณลักษณะของ IA บุคคลเดียว .การแบ่งแยกชาติกำเนิด นอกจากนี้ยังรวมถึงการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ :การแต่งงาน หรือสมาคมกับบุคคลของกลุ่มชาติกำเนิด ;สมาชิก หรือสมาคมกับ กลุ่มส่งเสริมชาติพันธุ์ ;เข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในโรงเรียน โบสถ์ วัด หรือมัสยิดโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับกรุ๊ปชาติกำเนิด หรือชื่อครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับกรุ๊ปชาติกำเนิด .บางตัวอย่างของการแบ่งแยกชาติกำเนิด ได้แก่สังกัด : ก่อกวนหรือแบ่งแยก เพราะบุคคลที่เกี่ยวข้องกับศาสนา หรือกลุ่มชาติพันธุ์ ตัวอย่างเช่นคุณจะแกล้งเพราะคุณอาหรับหรือการปฏิบัติอิสลาม หรือจะจ่ายน้อยกว่าคนงานอื่น ๆเพราะคุณเป็นคนเม็กซิกันลักษณะทางกายภาพ หรือวัฒนธรรมและเสื้อผ้า : ก่อกวนหรือแบ่งแยกเพราะทางกายภาพ วัฒนธรรม หรือภาษา ลักษณะ เช่น สำเนียง หรือการแต่งตัวที่เกี่ยวข้องกับ โดยเฉพาะ ศาสนา ชาติพันธุ์ หรือประเทศ . ตัวอย่างเช่นคุณจะงุ่นง่านโดยเพื่อนร่วมงานที่สวมฮิญาบ ( ร่างกายที่ครอบคลุมและ / หรือผ้าพันคอหัวสวมใส่โดยชาวมุสลิมบาง ) ไม่จ้างเพราะคุณมีผิวสีเข้ม และสำเนียงที่เชื่อว่ามีชาวแอฟริกัน ความสูงและน้ำหนักของหลักฐานที่นายจ้างยังไม่ยอมรับกับเฉพาะชาติกำเนิด ถ้าความต้องการไม่เกี่ยวข้องกับงานการรับรู้ : ก่อกวนหรือแบ่งแยกเพราะการรับรู้หรือความเชื่อที่บุคคลเป็นสมาชิกของเฉพาะเชื้อชาติ ชาติกำเนิด หรือกลุ่มทางศาสนา ถึงแม้เขาจะไม่ได้ ตัวอย่างเช่น คุณเป็นผู้หญิงจีนจ้างไม่ได้ เพราะจ้างเจ้าหน้าที่เชื่อว่านายจากเวียดนาม หรือ คุณซิกชายสวมผ้าโพกศีรษะลวนลามผู้กลั่นแกล้งเพื่อนร่วมงาน เพราะคิดว่าคุณเป็นมุสลิมสมาคม : ก่อกวนหรือแบ่งแยกเพราะบุคคลมีความสัมพันธ์กับบุคคลหรือองค์กรของศาสนาใด หรือเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่นคุณจะลำบากใจ เพราะสามีเป็นครั้งแรกจากอัฟกานิสถาน หรือคุณจะไม่ได้เลื่อนขั้นเพราะคุณเข้ามัสยิดหากมีสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นกับคุณในงานนี้ คุณอาจจะได้รับการแบ่งแยกชาติกำเนิด . คนงานบางคนประสบกับการแบ่งแยกชาติกำเนิด นอกจากนี้อาจพบรูปแบบอื่น ๆของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเช่นการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของตรวจคนเข้าเมืองหรือสัญชาติสถานะการแบ่งแยกเชื้อชาติหรือศาสนากลับไปด้านบนกลับไปที่ด้านบน2 . ซึ่งกฎหมายที่รัฐบาลปกปิดชาติกำเนิดแบ่งแยก ?หัวข้อ VII ของลิขิต เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ช่วยป้องกันบุคคลจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของประเทศชาติ นี้ขยายไปถึง ความพยายาม การสรรหาว่าจ้าง ยิง หรือปลดพนักงาน ขึ้นอยู่กับชาติกำเนิด .ตรวจคนเข้าเมืองและพระราชบัญญัติสัญชาติ ( INA ) แก้ไขเพิ่มเติมโดยควบคุมและการปฏิรูปการอพยพของ 1986 ( irca ) เป็นกฎหมายที่ครอบคลุมเกือบทุกเรื่องตรวจคนเข้าเมือง มันช่วยป้องกันบุคคลจากการแบ่งแยกการจ้างงานตามสัญชาติตรวจคนเข้าเมืองหรือสถานะ และห้ามการเลือกปฏิบัติ การละเมิดเอกสาร ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างขอเพิ่มเติมหรือเอกสารที่แตกต่างกันกว่าจะต้องตรวจสอบสิทธิการจ้างงานและเอกลักษณ์ ปฏิเสธเหตุผลของแท้ดูเอกสารหรือระบุเอกสารบางอย่างเหนือคนอื่นในขณะที่พนักงานจะยังครอบคลุมกฎหมายหลายสถานประกอบการอื่น ๆ เหล่านี้เป็นหลักของกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานต่อต้านการแบ่งแยกตามชาติกำเนิด . สถานะของคุณยังอาจรวมถึงชาติกำเนิด หรืออื่น ๆที่คล้ายกันคุณภาพ เช่น " กำพืด " , " เกิด " ใน antidiscrimination กฎหมาย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐ เห็นหน้าของเรา ในการยื่นข้อร้องเรียนกลับไปด้านบนกลับไปที่ด้านบน3 . ที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายirca ก็ต่อต้านการแบ่งแยกการห้ามเลือกปฏิบัติต่อ " ความคุ้มครองบุคคล " ที่ประกอบด้วยพลเมืองหรือคนชาติของสหรัฐอเมริกา ถาวร