argue that transformational leaders

argue that transformational leadership addresses intrinsic rather than extrinsic motives of the employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โต้เถียงว่า ภาวะผู้นำอยู่ intrinsic แทนสึกหรอไม่สนคำครหาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยืนยันว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ที่แท้จริงมากกว่าแรงจูงใจภายนอกของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โต้เถียงว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ภายในมากกว่าภายนอก แรงจูงใจของพนักงาน