Referring to the temporary workers,

Referring to the temporary workers,
Microsoft’s director of contingent staffing,
Sharon Decker, says that “we want to be very flexible as a company, to be able to react to
competitive challenges and react quickly.”

12 Without such flexibility, a bad turn of events
could create uncertainty about Microsoft’s competitive ascendancy and its ability to
continue setting the industry standards.

This uncertainty alone might lead Microsoft’s
customers, suppliers, or employees to alter their behavior, worsening the impact of the
initial negative shock.

If this shock is big enough, customers may begin to defect, as they
question Microsoft’s ability to provide future service and upgrades.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ้างถึงผู้ปฏิบัติงานชั่วคราว ข้อมูลกรรมการผูกพันกับพนักงานชารอนเหล็กสองชั้น กล่าวว่า "เราต้องการให้มีความยืดหยุ่นมากเป็นบริษัท เพื่อให้สามารถตอบสนองแข่งขันความท้าทาย และตอบสนองได้อย่างรวดเร็วด้วย "12 ไม่ มีความยืดหยุ่นดังกล่าว เสียเปิดเหตุการณ์สามารถสร้างความไม่แน่นอนเกี่ยวกับไมโครซอฟท์แข่งขัน ascendancy และความสามารถในการต่อมาตรฐานอุตสาหกรรมนี้ความไม่แน่นอนให้เพียงอย่างเดียวอาจนำข้อมูลลูกค้า ซัพพลายเออร์ หรือพนักงานในการเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงาน ผลกระทบของการกำเริบเริ่มต้นไล่ลบถ้าช็อตนี้มีขนาดใหญ่เพียงพอ ลูกค้าอาจเริ่ม defect เป็นพวกเขาคำถามของ Microsoft ความสามารถในการให้บริการในอนาคตและการอัพเกรด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงคนงานชั่วคราว,
ผู้อำนวยการของ Microsoft
พนักงานผูกพันชารอนฉูดฉาดกล่าวว่า"เราต้องการที่จะมีความยืดหยุ่นมากเป็น บริษัท
เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อความท้าทายในการแข่งขันและตอบสนองอย่างรวดเร็ว." 12 โดยไม่ต้องมีความยืดหยุ่นเช่นเปิดไม่ดีของ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสามารถสร้างความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการครองการแข่งขันไมโครซอฟท์และความสามารถในการดำเนินการต่อการตั้งค่ามาตรฐานอุตสาหกรรม. ความไม่แน่นอนนี้เพียงอย่างเดียวอาจทำให้ไมโครซอฟท์ลูกค้าซัพพลายเออร์หรือพนักงานที่จะปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาเลวลงผลกระทบของช็อตในเชิงลบเริ่มต้น. ถ้าช็อตนี้มีขนาดใหญ่พอ ลูกค้าอาจจะเริ่มมีข้อบกพร่องเช่นที่พวกเขาตั้งคำถามกับความสามารถของไมโครซอฟท์ที่จะให้บริการในอนาคตและการอัพเกรด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายถึงแรงงานชั่วคราว
Microsoft ของผู้อำนวยการกองการบริหารงานบุคคล
ชารอน เด็คเกอร์ กล่าวว่า " เราต้องการที่จะมีความยืดหยุ่นมากเป็น บริษัท ที่สามารถตอบสนองความท้าทายการแข่งขันและตอบสนองอย่างรวดเร็ว

"

12 โดยไม่ได้เช่นความยืดหยุ่น , เลวร้ายของเหตุการณ์
อาจสร้างความไม่แน่นอนเกี่ยวกับไมโครซอฟท์ สร้างความสามารถในการแข่งขันและดำเนินการต่อการตั้งค่ามาตรฐานอุตสาหกรรม
.

นี้เพียงอย่างเดียวอาจนำไปสู่ความไม่แน่นอนของ
Microsoft ลูกค้า ซัพพลายเออร์ หรือพนักงานที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขา , เลวลงผลกระทบของ
ช็อกลบครั้งแรก

ถ้าช็อตนี้มีขนาดใหญ่พอ ลูกค้าอาจเริ่มบกพร่อง ขณะที่พวกเขา
คำถาม Microsoft ของความสามารถในการให้บริการในอนาคต และการอัพเกรด