Teamwork is generally understood as

Teamwork is generally understood as the willingness of a group of people to work together to achieve a common aim. For example we often use the phrase:” he or she is a good team player”. This means someone has the interests of the team at heart, working for the good of the team.
But teamwork is not exclusive to teams. For example, you can see evidence of teamwork in a committee, which might not necessarily see itself as a team. In this context, teamwork might be random co-operation, effectively working together for periods of time. But not always!
To define teamwork it might also be worth clarifying what it’s not, and thinking about the distinction between teams and teamwork. In our view, a team exists when individual strengths and skills are combined with teamwork, in the pursuit of a common direction or cause, in order to produce meaningful results for the team members and the organisation. A team combines individual strengths with a shared commitment to performance, it’s not just about getting on well together.
Teamwork is absolutely fundamental for teams to work effectively. Only when the skills and strengths of individual team members are joined with shared goals, and a focus on collective performance, will you start to see the benefits of a team at work.
Why does this matter? Well language can sometimes be confusing. Teamwork is perhaps more helpfully understood as only part of what’s needed to create an effective team.

Why is this distinction so important? Because whilst you can’t have a team without teamwork, you can have teamwork without being a team!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานเป็นทีมคือโดยทั่วไปเข้าใจเป็นความตั้งใจของกลุ่มคนทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายทั่วไป ตัวอย่าง เรามักจะใช้วลี: "เขาหรือเธอเป็นผู้เล่นของทีมดี" นี้หมายความว่า ผู้มีผลประโยชน์ของกลุ่มคนที่หัวใจ ทำงานดีของทีมแต่ไม่ร่วมทีมทำงานเป็นทีม ตัวอย่าง คุณสามารถดูหลักฐานการทำงานเป็นทีมในคณะกรรมการ ซึ่งอาจไม่จำเป็นต้องเห็นตัวเองเป็นทีม ในบริบทนี้ ทีมอาจจะสุ่มความร่วมมือ ได้อย่างมีประสิทธิภาพทำงานร่วมกันสำหรับรอบระยะเวลา แต่ไม่เสมอไปสามารถทำงานเป็นทีม มันอาจจะน่าทำอะไรที่มันไม่ใช่ และความคิดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างทีมและทำงานเป็นทีม ในมุมมองของเรา ทีมงานมีทักษะและจุดแข็งแต่ละรวมกับทีม ในการแสวงหาทิศทางทั่วไปหรือสาเหตุ เพื่อผลลัพธ์ที่มีความหมายสำหรับสมาชิกทีมงานและองค์กร ทีมรวมจุดแข็งแต่ละประสิทธิภาพมาใช้ร่วมกัน จะไม่เพียงเดินทางบนกันทำงานเป็นทีมเป็นพื้นฐานจริง ๆ สำหรับทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อทักษะและจุดแข็งของแต่ละทีมจะร่วมกับเป้าหมายร่วม และเน้นประสิทธิภาพรวม จะคุณเริ่มเห็นประโยชน์ของกลุ่มคนที่ทำงานเหตุใดเรื่องนี้ ภาษาดีบางครั้งอาจสับสน จานอร่อยมากขึ้นอาจเป็นเข้าใจทีมเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งจำเป็นในการสร้างทีมงานมีประสิทธิภาพทำไมจึงเป็นความแตกต่างนี้จึงสำคัญ เนื่องจากในขณะที่คุณไม่สามารถมีทีมงานไม่ทำงานเป็นทีม คุณสามารถมีทีมไม่มีทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานเป็นทีมเป็นที่เข้าใจกันโดยทั่วไปว่าเป็นความตั้งใจของกลุ่มคนที่จะทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ตัวอย่างเช่นเรามักจะใช้วลี "เขาหรือเธอเป็นผู้เล่นที่ทีมที่ดี" ซึ่งหมายความว่าคนที่มีความสนใจของทีมงานที่เป็นหัวใจสำหรับการทำงานที่ดีของทีม.
แต่การทำงานเป็นทีมไม่ได้ จำกัด เฉพาะทีม ตัวอย่างเช่นคุณสามารถดูหลักฐานของการทำงานเป็นทีมในคณะกรรมการซึ่งอาจไม่จำเป็นต้องเห็นตัวเองเป็นทีม ในบริบทนี้การทำงานเป็นทีมอาจจะมีการทำงานร่วมกันแบบสุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันเป็นระยะเวลาของเวลา แต่ก็ไม่เสมอ!
การกําหนดการทำงานเป็นทีมก็ยังอาจจะมีมูลค่าการทำความเข้าใจสิ่งที่มันไม่ได้และคิดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างทีมงานและการทำงานเป็นทีม ในมุมมองของเราเป็นทีมที่เกิดขึ้นเมื่อจุดแข็งและทักษะของแต่ละบุคคลจะรวมกันกับการทำงานเป็นทีมในการแสวงหาทิศทางร่วมกันหรือสาเหตุในการที่จะให้ผลลัพธ์ที่มีความหมายสำหรับสมาชิกในทีมและองค์กร ทีมรวมจุดแข็งของแต่ละคนที่มีความมุ่งมั่นร่วมกันเพื่อประสิทธิภาพการทำงานก็ไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับการเดินทางบนร่วมกัน.
การทำงานเป็นทีมเป็นพื้นฐานอย่างแน่นอนสำหรับทีมที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เฉพาะเมื่อทักษะและความแข็งแกร่งของสมาชิกในทีมแต่ละคนจะเข้าร่วมที่มีเป้าหมายร่วมกันและมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของคุณจะเริ่มเห็นผลประโยชน์ของทีมงานที่ทำงาน.
ทำไมเรื่องนี้หรือไม่? ภาษาดีบางครั้งอาจจะทำให้เกิดความสับสน การทำงานเป็นทีมอาจจะเป็นที่เข้าใจมากขึ้นเป็นประโยชน์เป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งที่จำเป็นในการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. ทำไมเป็นความแตกต่างที่สำคัญเพื่อ? เพราะในขณะที่คุณไม่สามารถมีทีมงานโดยไม่ต้องทำงานเป็นทีมคุณสามารถมีการทำงานเป็นทีมโดยไม่ต้องทีม!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานเป็นทีม เป็นที่เข้าใจกันโดยทั่วไป เช่น ความเต็มใจของกลุ่มคนที่จะทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายร่วมกัน ตัวอย่างเช่นเรามักจะใช้วลีที่ว่า " เขาเป็นผู้เล่นทีมที่ดี นี้หมายความว่าใครบางคนได้ผลประโยชน์ของทีม ใน หัวใจ ทำงานเพื่อประโยชน์ของทีม แต่ทีมไม่เฉพาะ
เพื่อทีม ตัวอย่างเช่น คุณสามารถดูหลักฐานของการทำงานเป็นทีม ในคณะกรรมการซึ่งอาจจะไม่จําเป็นต้องเห็นตัวเองเป็นทีม ในบริบทนี้ การทำงานเป็นทีม อาจจะมีความร่วมมือสุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพทำงานร่วมกันสำหรับระยะเวลาของเวลา แต่ไม่เสมอไป !
นิยามการทำงานเป็นทีม มันอาจจะคุ้มค่าชี้แจงสิ่งที่มันไม่และคิดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างทีมงานและการทำงานเป็นทีม ในมุมมองของเรา ทีมงานที่มีอยู่เมื่อมีจุดแข็งของแต่ละบุคคลและทักษะรวมกับทีมงานในการแสวงหาทิศทางทั่วไปหรือสาเหตุ เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่มีความหมายสำหรับสมาชิกในทีม และองค์กร ทีมรวมจุดแข็งของแต่ละคน มีความมุ่งมั่นในการทำงานร่วมกัน ไม่ใช่แค่สบายดีด้วยกัน
มีพื้นฐานอย่างทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อทักษะและจุดแข็งของสมาชิกแต่ละทีมจะเข้าร่วมกับที่เป้าหมายและมุ่งเน้นการทำงานร่วมกันและคุณจะเริ่มเห็นผลประโยชน์ของทีมทำงาน
ทำไมเรื่องนี้ ? อืม ภาษา บางครั้งอาจจะสับสน การทำงานเป็นทีมอาจจะเป็นประโยชน์มากขึ้น เข้าใจว่าเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งที่จำเป็นในการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ .

ทำไมความแตกต่างนี้จึงสำคัญ ?เพราะขณะที่คุณไม่สามารถมีทีมไม่มีทีม คุณสามารถมีการทำงานเป็นทีม โดยมีทีม