To overcome these limitations, we d

To overcome these limitations, we define enterprise recruitment pattern that integrates both structural and
operational aspects of the recruitment system in a comprehensive way to support the design of ERAs as a whole.
When solving a recruitment problem, recruitment analysts could use enterprise recruitment patterns in order to select
a global recruitment strategy, providing optimal and proven recruiting guidelines and so standardize the design and
building of the ERA for that problem. To enable the reuse of this pattern, we base the construction of it on a
conceptual model already developed7. The model was built using Checkland’s SSM8 to capture the different
worldviews (systems) of recruitment and develop root definitions. The definitions, subsequent analyses, and
construction of model were drawn from different case studies of recruitment in defense and education. In this paper,
we refined this model and called the Problem-Oriented Conceptual Model to represent the ERA, and to describe and
identify a set of problems that can be solved by enterprise recruitment patterns. To define enterprise recruitment
patterns, a template that is well-known and widespread is used9. This specific template is used to define and
document the pattern which associated with the ERA elements. The template provided here is the main focus for
defining the enterprise recruitment pattern. Therefore, sections of this template are defined with the aim of
incorporating the ERAs elements. We also give insights into the application of this template through the recruitment
process in a military environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อเอาชนะข้อจำกัดเหล่านี้ เรากำหนดรูปแบบการสรรหาบุคลากรองค์กรที่รวมทั้งโครงสร้าง และด้านการดำเนินงานของระบบการสรรหาบุคลากรในลักษณะครบวงจรเพื่อสนับสนุนการออกแบบของช่วงทั้งหมดเมื่อแก้ปัญหาในการสรรหาบุคลากร นักวิเคราะห์สรรหาบุคลากรสามารถใช้รูปแบบการสรรหาบุคลากรองค์กรเพื่อเลือกกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระดับโลก ให้เหมาะสม และพิสูจน์สรรหาแนวทางและมาตรฐานการออกแบบ และอาคารยุคสมัยสำหรับปัญหานั้น เพื่อให้สามารถนำรูปแบบนี้ เรายึดการก่อสร้างของการแนวคิดแบบ developed7 เรียบร้อย รูปแบบถูกสร้างขึ้นโดยใช้ SSM8 ของ Checkland ในการจับภาพที่แตกต่างกันworldviews (ระบบ) ของการสรรหาบุคลากร และพัฒนาข้อกำหนดหลักการ ข้อกำหนด วิเคราะห์ตามมา และก่อสร้างรุ่นที่ออกจากกรณีศึกษาต่าง ๆ สรรหาบุคลากรในการป้องกันและการศึกษา ในเอกสารนี้เรากลั่นรูปแบบนี้ และเรียกว่า Problem-Oriented แนวคิดแบบถึงยุค และอธิบาย และระบุชุดของปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ โดยรูปแบบการสรรหาบุคลากรองค์กร สามารถสรรหาบุคลากรองค์กรรูปแบบ แม่แบบที่เป็นที่รู้จัก และแพร่หลายเป็น used9 แม่นี้ระบุจะใช้ในการกำหนด และเอกสารรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของยุค แบบให้เป็นโฟกัสหลักสำหรับที่นี่การกำหนดรูปแบบการสรรหาบุคลากรองค์กร ดังนั้น กำหนดส่วนของแม่แบบนี้ มีจุดมุ่งหมายของอีกทั้งยังมีองค์ประกอบของช่วง นอกจากนี้เรายังให้ลึกการประยุกต์ใช้แม่แบบนี้ผ่านการสรรหาบุคลากรดำเนินการในระบบทหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อเอาชนะข้อ จำกัด
เหล่านี้เรากำหนดรูปแบบการรับสมัครองค์กรที่บูรณาการทั้งโครงสร้างและด้านการดำเนินงานของระบบการสรรหาบุคลากรในทางที่ครบวงจรเพื่อสนับสนุนการออกแบบของยุคโดยรวม.
เมื่อการแก้ปัญหาการรับสมัครนักวิเคราะห์การรับสมัครสามารถใช้รูปแบบการรับสมัครงานขององค์กรในการสั่งซื้อ
เพื่อเลือกกลยุทธ์การรับสมัครระดับโลกที่ให้บริการที่ดีที่สุดและพิสูจน์แล้วว่าแนวทางการสรรหาและเพื่อสร้างมาตรฐานการออกแบบและการสร้างยุคสำหรับปัญหาที่
ต้องการเปิดใช้งานนำมาใช้รูปแบบนี้เรามีฐานการก่อสร้างมันไว้ในบล็อกรูปแบบความคิดแล้ว developed7
รูปแบบที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้ SSM8 Checkland
ของการจับภาพที่แตกต่างกันโลกทัศน์(ระบบ) ของการรับสมัครและพัฒนานิยามราก นิยามการวิเคราะห์ที่ตามมาและการก่อสร้างของรูปแบบที่ถูกดึงออกมาจากกรณีศึกษาที่แตกต่างกันของการรับสมัครในการป้องกันและการศึกษา
ในบทความนี้เรากลั่นรุ่นนี้และรุ่นที่เรียกว่าแนวคิดปัญหาเชิงจะเป็นตัวแทนของยุคและเพื่ออธิบายและระบุชุดของปัญหาที่สามารถแก้ไขได้โดยรูปแบบการรับสมัครงานขององค์กร การกําหนดการรับสมัครองค์กรรูปแบบแม่แบบที่เป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายและเป็น used9 แม่แบบเฉพาะที่ใช้ในการกำหนดและเอกสารรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของยุค แม่แบบให้ที่นี่เป็นจุดสนใจหลักสำหรับการกำหนดรูปแบบการรับสมัครงานขององค์กร ดังนั้นในส่วนของแม่แบบนี้จะถูกกำหนดโดยมีจุดประสงค์ของการผสมผสานองค์ประกอบยุค นอกจากนี้เรายังให้ข้อมูลเชิงลึกในการประยุกต์ใช้แม่แบบนี้ผ่านการสรรหากระบวนการในสภาพแวดล้อมที่ทหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่จะเอาชนะข้อจำกัดเหล่านี้ เรากำหนดรูปแบบองค์กรสรรหาที่รวมทั้งโครงสร้างและการดำเนินงานของระบบการสรรหาบุคลากรด้าน
ในแบบครบวงจรเพื่อสนับสนุนการออกแบบของยุคสมัยที่เป็นทั้ง .
เมื่อแก้ปัญหาการสรรหาบุคลากร การสรรหาองค์กรสรรหานักวิเคราะห์สามารถใช้รูปแบบในการเลือกกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร : ทั่วโลกให้เหมาะสม และพิสูจน์การสรรหาแนวทางและมาตรฐานการออกแบบอาคารและ
ยุคสำหรับปัญหาที่ เพื่อให้ใช้รูปแบบนี้เราฐานการก่อสร้างบน
แนวคิดแบบ developed7 เรียบร้อยแล้ว โมเดลถูกสร้างขึ้นโดยใช้ checkland เป็น ssm8 จับโลกทัศน์ที่แตกต่าง
( ระบบ ) ในการสรรหาและพัฒนารากคำจำกัดความ นิยามการวิเคราะห์และสร้างแบบจำลอง
ตามมาวาดจากที่แตกต่างกรณีศึกษาการสรรหาในการป้องกันประเทศและการศึกษา ในกระดาษนี้
เรากลั่นรุ่นนี้และเรียกว่าปัญหาเชิงแนวคิดรูปแบบการเป็นตัวแทนของยุคสมัย และอธิบาย และระบุชุดของ
ปัญหาที่สามารถแก้ไขได้ โดยองค์กรสรรหารูปแบบ การกำหนดองค์กรสรรหา
รูปแบบแม่แบบที่เป็นที่รู้จักและแพร่หลายเป็น used9 . แม่แบบที่เฉพาะเจาะจงนี้ถูกใช้เพื่อกำหนดและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ
รูปแบบยุคองค์ประกอบ แม่แบบที่ให้ไว้ที่นี่จะเน้นหลักในการสรรหาองค์กร
รูปแบบ ดังนั้น ในส่วนของแม่แบบนี้จะถูกกำหนดด้วยจุดมุ่งหมายของยุค
ผสมผสานองค์ประกอบนอกจากนี้เรายังให้ข้อมูลเชิงลึกในการใช้แม่แบบนี้ผ่านการสรรหา
กระบวนการในสภาพแวดล้อมที่ทหาร