Meyer and Allen’s three-component m

Meyer and Allen’s three-component model of organizational commitment has become
the dominant model for study of workplace commitment. Given its widespread usage,
analyzing the accuracy of the scales developed to tap the construct is warranted.
This paper includes a critical analysis of the organizational commitment framework
proposed by Meyer and Allen and examines the validity of its constituent subscales
for the measurement of Affective Commitment (AC), Normative Commitment (NC),
and Continuance Commitment (CC). It identifies the critical issues that need to be
addressed to enhance the accuracy and usefulness of Meyer and Allen’s model.
It incorporates corresponding solutions and proposes an enhanced model for the
measurement of organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Meyer และอัลเลนรุ่นสามส่วนของความมุ่งมั่นขององค์กรได้กลายเป็นแบบจำลองหลักสำหรับศึกษาความมุ่งมั่นในการทำงาน รับการใช้งานอย่างแพร่หลายwarranted การวิเคราะห์ความแม่นยำของสมดุลพัฒนาแท็บสร้างไว้เอกสารนี้มีการวิเคราะห์ความสำคัญของกรอบความมุ่งมั่นขององค์กรนำเสนอ โดย Meyer และอัลเลน และตรวจสอบถูกต้องของ subscales ของส่วนประกอบต่าง ๆ ของสำหรับการประเมินผลมุ่งมั่น (AC), Normative มั่น (NC),และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (CC) กล่าวถึงปัญหาสำคัญที่จำเป็นได้รับการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความถูกต้องและประโยชน์ของ Meyer และอัลเลนรุ่นมันประกอบด้วยโซลูชั่นที่สอดคล้องกัน และเสนอแบบจำลองขั้นสูงสำหรับการวัดความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมเยอร์และอัลเลนรูปแบบสามส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นขององค์กรได้กลายเป็น
รูปแบบที่โดดเด่นสำหรับการศึกษาของความมุ่งมั่นในสถานที่ทำงาน ที่ได้รับการใช้งานอย่างแพร่หลายของ
การวิเคราะห์ความถูกต้องของเครื่องชั่งน้ำหนักที่พัฒนาขึ้นไปแตะสร้างเป็นประกัน.
กระดาษซึ่งรวมถึงการวิเคราะห์ความสำคัญของกรอบความมุ่งมั่นขององค์กร
ที่เสนอโดยเมเยอร์และอัลเลนและตรวจสอบความถูกต้องของ subscales ส่วนผสม
สำหรับการวัดที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่น ( AC), ความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ (NC)
และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง (CC) โดยจะระบุประเด็นที่สำคัญที่จะต้องมี
การแก้ไขเพื่อเพิ่มความถูกต้องและประโยชน์ของเมเยอร์และรูปแบบของแอลเลน.
มันรวมเอาโซลูชั่นที่สอดคล้องกันและนำเสนอรูปแบบที่เพิ่มขึ้นสำหรับ
การวัดของความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมเยอร์และอัลเลนสามองค์ประกอบรูปแบบของความผูกพันต่อองค์การได้กลายเป็น
รูปแบบเด่นสำหรับการศึกษาของความมุ่งมั่นในที่ทำงาน ได้รับการใช้อย่างแพร่หลายของ
วิเคราะห์ความถูกต้องของการพัฒนาระดับแตะสร้างรับประกัน .
กระดาษนี้รวมถึงการวิเคราะห์ขององค์การกรอบ
ที่เสนอโดยเมเยอร์และ Allen และตรวจสอบความถูกต้องขององค์ประกอบโดย
สำหรับการวัดความผูกพันทางอารมณ์ ( AC ) ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน ( NC ) และความมุ่งมั่นด้าน
( CC ) มันระบุประเด็นสำคัญที่ต้อง
แก้ไขเพื่อเพิ่มความถูกต้องและประโยชน์ของเมเยอร์และอัลเลน
นางแบบงานนำเสนอโซลูชั่นที่สอดคล้องกันและปรับปรุงรูปแบบ
วัดความผูกพัน