Prioritize identified training need

Prioritize identified training need will include:
• matching training need against workplace demands, by site, department, individual worker, workplace teams
• factoring in legislated obligations
• determining existing competency levels to cater for anticipated demand
• determining costs associated with immediate and short-term training events to respond to urgent training needs
• identifying the impact of not responding immediately to urgent need
• identifying other priority activities that the organization is required to accommodate
• integrating complementary imperatives and priorities
• identifying alternative short-term action, other than training events, that can be taken to address immediate priority needs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดลำดับความสำคัญต้องฝึกระบุจะรวม:•ฝึกอบรมต้องกับความต้องการทำงาน ไซต์ แผนก ผู้ปฏิบัติงานแต่ละ กลุ่มคนทำงานที่ตรงกัน•แฟคในข้อผูกมัด legislated•กำหนดระดับศักยภาพที่มีอยู่เพื่อตอบสนองความคาด•กำหนดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการฝึกทันที และระยะสั้นเพื่อตอบสนองต่อความต้องการฝึกอบรมด่วน•ระบุผลกระทบของการไม่ตอบสนองทันทีเพื่อต้องการเร่งด่วน•ระบุกิจกรรมสำคัญอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อรองรับองค์กร•รวม imperatives เสริมและลำดับความสำคัญ•ระบุระยะสั้นดำเนินการอื่น ไม่ใช่กิจกรรมการฝึก ที่มีความต้องการระดับความสำคัญทันทีที่อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดลำดับความสำคัญการฝึกอบรมต้องระบุจะรวมถึง:
•การจับคู่การฝึกอบรมต้องกับความต้องการของสถานที่ทำงานโดยเว็บไซต์ฝ่ายคนงานแต่ละทีมที่ทำงาน
•แฟภาระผูกพันด้านกฎหมาย
•การกำหนดขีดความสามารถที่มีอยู่ในระดับที่จะตอบสนองความต้องการที่คาดว่าจะ
•การกำหนดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการได้ทันทีและในระยะสั้น กิจกรรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองต่อความต้องการของการฝึกอบรมอย่างเร่งด่วน
•การระบุผลกระทบของการไม่ตอบสนองทันทีเพื่อความจำเป็นเร่งด่วน
•การระบุกิจกรรมที่มีความสำคัญอื่น ๆ ที่องค์กรจะต้องรองรับ
•การบูรณาการความจำเป็นที่สมบูรณ์และจัดลำดับความสำคัญ
•การระบุการกระทำทางเลือกในระยะสั้นอื่น ๆ นอกเหนือจากการจัดกิจกรรมการฝึกอบรม ที่สามารถนำมาใช้เพื่อตอบสนองความต้องการความสำคัญทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดลำดับความสำคัญระบุต้องการการฝึกอบรมจะประกอบด้วย :
- การจับคู่การฝึกอบรมต้องกับความต้องการของสถานประกอบการ โดยเว็บไซต์ , แผนก , พนักงานบุคคล , สถานที่ทำงาน ทีมจาก legislated ภาระหน้าที่
-
- กำหนดระดับความสามารถที่มีอยู่เพื่อตอบสนองความต้องการ
- กำหนดจากต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับทันทีระยะสั้น และกิจกรรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการฝึกอบรม
ด่วน- การระบุผลกระทบของการไม่ตอบสนองทันทีเพื่อด่วนต้องการ
- ระบุกิจกรรมอื่นที่สำคัญกว่านั้นองค์กรจะต้องรองรับการผสมผสานและความรวดเร็ว
-
- ระบุการกระทำระยะสั้นทางเลือก นอกจากกิจกรรมการฝึกอบรมที่สามารถถ่ายความความต้องการ
อยู่ทันที