Inadequate investment in education

Inadequate investment in education and training

The undervalued nature of the field and the lack of recognition of the importance of geriatrics and gerontology undermine the development and sustainability of a quality health and long-term-care workforce for our aging society. The preparation of potential candidates for administrative and clinical positions is out of sync with the realities of current and future demand. As noted in several articles within this issue, medical, nursing, and social work students have little exposure to geriatrics and gerontology in their curricula or clinical placements. Administrators, nurses, and medical directors are poorly prepared for the management and supervisory roles with which they are charged, and there are few in-service training programs to help those who are already employed in these positions (Bowers, Esmond, and Jacobson, 2003; Institute of Medicine, 2008; Resnick et al., 2009).

The strategies employed by regulators and educators to prepare and license or certify the workforce, and to assure that personnel are able to keep pace with changes in the clinical knowledge base and new technologies, are not effective. There are developing competency-based standards that would help guide the workforce across occupations and settings, but these standards have not been widely disseminated or adopted at the policy and practice levels. Additionally, there is a huge shortfall of personnel who are competent and committed to educating and preparing both professional and direct-care workers for careers in delivering services to older adults. This translates into a dearth of people—of those who are currently working and of those who are in the pipeline—that are adequately trained and educated to assume increasingly complex jobs across the continuum of services.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การลงทุนไม่เพียงพอในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม

ธรรมชาติ undervalued ของสนามและการขาดการรับรู้ถึงความสำคัญของผู้สูงอายุและผู้สูงอายุบ่อนทำลายการพัฒนาและความยั่งยืนของสุขภาพที่มีคุณภาพและมีพนักงานในระยะยาวสำหรับการดูแลสังคมผู้สูงอายุของเราการเตรียมความพร้อมของผู้สมัครที่มีศักยภาพในการบริหารงานทางคลินิกและจะออกจากซิงค์กับความเป็นจริงของความต้องการในปัจจุบันและอนาคต เท่าที่สังเกตเห็นในบทความหลายภายในปัญหานี้แพทย์พยาบาลและนักศึกษาสังคมสงเคราะห์มีความเสี่ยงน้อยที่จะผู้สูงอายุและผู้สูงอายุในหลักสูตรหรือตำแหน่งทางคลินิกของพวกเขา ผู้บริหารพยาบาลและคณะผู้บริหารทางการแพทย์กำลังเตรียมที่ไม่ดีสำหรับบทบาทของการบริหารจัดการและการกำกับดูแลที่พวกเขาเป็นค่าใช้จ่ายและมีอยู่ไม่กี่คนในการให้บริการโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้ผู้ที่มีงานทำอยู่แล้วในตำแหน่งเหล่านี้ (bowers, Esmond และ Jacobson, 2003; สถาบันการแพทย์ , 2008;.. Resnick, et al, 2009)

กลยุทธ์การว่าจ้างจากหน่วยงานกำกับดูแลและการศึกษาเพื่อเตรียมความพร้อมและใบอนุญาตหรือรับรองแรงงานและเพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในฐานความรู้ทางคลินิกและเทคโนโลยีใหม่ยังไม่มีผลบังคับ มีการพัฒนาความรู้ความสามารถตามมาตรฐานที่จะช่วยเป็นแนวทางในการประกอบอาชีพที่แรงงานข้ามและการตั้งค่า,แต่มาตรฐานเหล่านี้ยังไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางหรือเป็นบุตรบุญธรรมที่ระดับนโยบายและระดับปฏิบัติ นอกจากนี้ยังมีความขาดแคลนมากของบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและมุ่งมั่นที่จะให้การศึกษาและการเตรียมความพร้อมทั้งมืออาชีพและแรงงานโดยตรงการดูแลสำหรับการประกอบอาชีพในการส่งมอบการบริการให้กับผู้สูงอายุคือแปลนี้เป็นความขาดแคลนของผู้คนของผู้ที่กำลังทำงานอยู่และผู้ที่อยู่ในท่อที่มีการฝึกอบรมอย่างเพียงพอและการศึกษาจะต้องรับผิดชอบงานที่ซับซ้อนมากขึ้นในการให้บริการอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลงทุนไม่เพียงพอในการศึกษาและฝึกอบรม

ธรรมชาติ undervalued ของฟิลด์และการขาดการรับรู้ความสำคัญของผู้สูงอายุและ geriatrics บั่นทอนการพัฒนาและความยั่งยืนของการสุขภาพและระยะยาว-term-ดูแลพนักงานที่มีคุณภาพในสังคมของเราอายุ การจัดเตรียมผู้ที่มีศักยภาพในตำแหน่งบริหาร และทางคลินิกจะตรงกับความเป็นจริงของความต้องการปัจจุบัน และอนาคต ตามที่ระบุไว้ในบทความต่าง ๆ ในปัญหานี้ แพทย์ พยาบาล และนักสังคมสงเคราะห์ได้แสงน้อย geriatrics และผู้สูงอายุในการปฏิบัติทางคลินิกหรือหลักสูตรของพวกเขา ผู้ดูแล พยาบาล แพทย์กำลังเตรียมสำหรับจัดการและประกาศบทบาทที่พวกเขาจะคิดไม่ดี และมีโปรแกรมการฝึกอบรมให้บริการแก่ไม่กี่เพื่อช่วยให้ผู้ที่เป็นลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งเหล่านี้ (Bowers, Esmond และเงินอย่างเพียง พอ 2003 สถาบันการแพทย์ 2008 Resnick et al., 2009)

กลยุทธ์การจ้าง โดยหน่วยงานกำกับดูแลและสรรหา เพื่อจัดเตรียม และใบอนุญาต หรือรับรองแรง และ เพื่อให้มั่นใจว่า จะไปให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในฐานความรู้ทางคลินิกและเทคโนโลยี บุคลากรไม่มีประสิทธิภาพ จะพัฒนาความสามารถตามมาตรฐานที่จะช่วยนำแรงงานการประกอบอาชีพและการตั้งค่า แต่มาตรฐานเหล่านี้ไม่ถูกกันอย่างแพร่หลายเผยแพร่ หรือนำมาใช้ในระดับนโยบายและปฏิบัติ นอกจากนี้ มีกรณีขนาดใหญ่บุคลากรที่เชี่ยวชาญ และมุ่งมั่นที่จะให้ และเตรียมงานทั้งมืออาชีพ และ ดูแลโดยตรงสำหรับอาชีพในการส่งมอบบริการให้ผู้ใหญ่รุ่นเก่า นี้แปลเป็นขาดแคลนของคน — ผู้ที่กำลังทำงาน และผู้ที่อยู่ในขั้นตอนการขาย — ที่เพียงพอฝึก และศึกษาจะคิดงานที่ซับซ้อนมากขึ้นทั้งความต่อเนื่องของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลงทุนไม่เพียงพอในการพัฒนาการศึกษาและการ ฝึกอบรม

ธรรมชาติต่ำกว่าของฟิลด์และการขาดการรับรองของความสำคัญของ gerontology และวิชาว่าด้วยโรคคนชราบ่อนทำลายความยั่งยืนและการพัฒนาของพนักงาน ภาค สนามได้มี คุณภาพ และ สุขภาพ ระยะยาว - การเอาใจใส่สำหรับสังคมอายุของเราการเตรียมการของผู้สมัครรับเลือกตั้งมี ศักยภาพ ในการดำรงตำแหน่งและการจัดการทางการแพทย์จะออกจากการซิงค์กับความเป็นจริงที่มีความต้องการในปัจจุบันและในอนาคต ดังที่กล่าวไว้ในบทความในปัญหานี้ทางการแพทย์นักศึกษาทำงานทางสังคมและดูแลประคบประหงมมีความเสี่ยงน้อยมากที่จะ gerontology และวิชาว่าด้วยโรคคนชราในหลักสูตรของพวกเขาหรือโดนใจทางการแพทย์ พยาบาลผู้ดูแลระบบกรรมการและบริการทางการแพทย์ที่มีได้ไม่ดีนักเตรียมไว้สำหรับบทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลและการจัดการที่พร้อมด้วยซึ่งเขาได้รับการชาร์จและมีเพียงไม่กี่โปรแกรมในการฝึกอบรมบริการเพื่อช่วยให้ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งเหล่านี้อยู่แล้ว( bowers esmond และ jacobson 2003 สถาบันของยา 2008 resnick et al . 2009 ).

กลยุทธ์ที่ใช้โดยนักการศึกษาและผู้ควบคุมกฎในการเตรียมและใบอนุญาตหรือหนังสือรับรองผู้ที่ทำงานและเพื่อสร้างความมั่นใจว่าเจ้าหน้าที่จะสามารถให้ก้าวทันกับการเปลี่ยนแปลงในฐานความรู้ทางการแพทย์และเทคโนโลยีแบบใหม่จะมีผลบังคับใช้ไม่ได้ มีการพัฒนามาตรฐานความรู้ความสามารถที่จะช่วยในการนำผู้ที่ทำงานในอาชีพและการตั้งค่าแต่มาตรฐานเหล่านี้ไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางเผยแพร่หรือนำมาใช้ในระดับนโยบายและการปฏิบัติที่ นอกจากนี้ยังมีสูงขนาดใหญ่ที่มีพนักงานที่มีผู้มีอำนาจและความมุ่งมั่นในการให้ความรู้และการเตรียมตัวคนงานโดยตรง - การดูแลและมีความเป็นมืออาชีพทั้งที่เป็นอาชีพในการให้บริการสำหรับผู้ใหญ่รุ่นเก่าโรงแรมแห่งนี้จะแปลงไปสู่การขาดแคลนของผู้คนของผู้ที่ได้รับการทำงานในปัจจุบันและของผู้ที่อยู่ในไปป์ไลน์ที่มีความเพียงพอการฝึกอบรมและการศึกษาเพื่อจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบงานมากขึ้นตราบใดก็ตามที่ซับซ้อนในการให้บริการ