There was increasing distrust betwe

There was increasing distrust between the management of two organisations who were collaborating on an international project, potentially escalating to legal action.
Solution: A Team Health Check revealed that each organisation tended to interpret the other’s actions in a negative way - i.e. a “team island” or in/out group problem. A joint workshop built greater understanding of each other’s motivations and enabled them to find better ways of working towards the shared goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้เพิ่มความหวาดระแวงระหว่างการบริหารจัดการองค์กรทั้งสองได้ร่วมมือกันในโครงการนานาชาติ อาจขยายผลการดำเนินการตามกฎหมาย โซลูชัน: ตรวจสุขภาพเป็นทีมเปิดเผยว่า แต่ละองค์กรมีแนวโน้มที่จะ ตีความการดำเนินการอื่น ๆ ใน ทางลบ - นั่นคือการ "ทีมเกาะ หรือ/ออกกลุ่มปัญหา ประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกันสร้างแรงจูงใจของผู้อื่นมากขึ้นเข้าใจ และเปิดใช้งานพวกเขาได้พบวิธีที่ดีกว่าการทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการเพิ่มความไม่ไว้วางใจระหว่างผู้บริหารของทั้งสององค์กรที่ได้รับการทำงานร่วมกันในโครงการระหว่างประเทศที่ทวีความรุนแรงที่อาจเกิดขึ้นในการดำเนินการตามกฎหมาย
วิธีการแก้ปัญหา: การตรวจสุขภาพทีมเปิดเผยว่าแต่ละองค์กรมีแนวโน้มที่จะตีความการกระทำของผู้อื่นในทางลบ - เช่น "เกาะทีม" หรือปัญหา / ออกกลุ่ม การประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกันสร้างความเข้าใจที่มากขึ้นของแรงจูงใจของแต่ละคนและช่วยให้พวกเขาที่จะหาวิธีการที่ดีในการทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการเพิ่มความหวาดระแวงระหว่างผู้บริหารของทั้งสององค์กรที่ร่วมมือกันในโครงการระหว่างประเทศที่อาจเพิ่มขึ้นเพื่อดำเนินการตามกฎหมายการแก้ไข : มีทีมสุขภาพ ตรวจสอบพบว่า แต่ละองค์กรมีแนวโน้มที่จะตีความการกระทำอื่น ๆในทางลบคือ " เกาะทีม " หรือใน / ออกปัญหาของกลุ่ม การประชุมเชิงปฏิบัติการสร้างความเข้าใจร่วมกันของแรงจูงใจและสามารถหาวิธีที่ดีกว่าของการทำงานที่มีเป้าหมายร่วมกัน .