Formalizing Employer-Employee Relat

Formalizing Employer-Employee Relationships

As employees are added the benefits of informality decline and the costs increase

Goals must be specific, measurable, achievable, realistic, and time-bound

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Formalizing นายจ้างพนักงานสัมพันธ์

เมื่อพนักงานมีเพิ่มประโยชน์ของ informality ลดลงและเพิ่มต้นทุน

เป้าหมายต้องกำหนด วัด ทำได้ จริง และเวลาผูก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

formalizing นายจ้างลูกจ้างความสัมพันธ์ในฐานะที่เป็นพนักงานมีการเพิ่มสิทธิประโยชน์ของการลดลงเป็นกันเองและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นจะต้องมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงวัดทำได้จริงและเวลาผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

formalizing นายจ้างลูกจ้างความสัมพันธ์

ในฐานะพนักงานจะเพิ่มประโยชน์ของความเป็นกันเองที่ลดลงและต้นทุนเพิ่มขึ้น

เป้าหมายจะต้องเฉพาะเจาะจง วัดได้ , มีเหตุผล , และเวลาผูกพัน