Effective communications of benefit

Effective communications of benefits information to employees is critical if employers are to realize sufficient returns on their benefits investments. Research makes it clear that current employees and job applicants often have a very poor idea of what benefits provision are already in place and the cost or market value of those benefits. One study asked employees to estimate both the amount contributed by the employer to their medical insurance and what it would cost temples to provide their own health insurance. In the case of family coverage, employees estimated that the employer contributed $24, only 38 percent of the employer’s actual contribution. This employer was receiving a very poor return on its benefits investment: $0.38 for every $1.00 spent. Other research shows that less than one-third of employees feel their employee benefit communications are effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีประสิทธิภาพการสื่อสารข้อมูลสวัสดิการพนักงานเป็นสิ่งสำคัญถ้านายจ้างจะทราบกลับเพียงพอในการลงทุนผลประโยชน์ วิจัยให้ชัดเจนว่าพนักงานปัจจุบัน และผู้สมัครงานมักจะมีความยากอะไรจัดหาผลประโยชน์อยู่ในสถานที่ และต้นทุน หรือมูลค่าตลาดของประโยชน์เหล่านั้น หนึ่งถามพนักงานประเมินทั้งจำนวนโดยให้นายประกันสุขภาพของพวกเขาและอะไรมันจะต้นทุนวัดให้ผู้ประกันตน ในกรณีของความครอบคลุมครอบครัว พนักงานประมาณว่า นายจ้างส่วนราคา $24 เพียง 38 เปอร์เซ็นต์ของกำไรส่วนเกินจริงของนายจ้าง นายนี้ถูกรับคืนยากการลงทุนของผลประโยชน์: $0.38 สำหรับทุก 1.00 $ ใช้ งานวิจัยอื่น ๆ แสดงน้อยกว่าหนึ่งในสามของความรู้สึกพนักงานสื่อสารประโยชน์ของพนักงานมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สื่อสารที่มีประสิทธิภาพของผลประโยชน์ข้อมูลให้กับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญหากนายจ้างที่จะตระหนักถึงผลตอบแทนที่เพียงพอในการลงทุนผลประโยชน์ของตน การวิจัยทำให้มันชัดเจนว่าพนักงานในปัจจุบันและผู้สมัครงานมักจะมีความคิดที่ดีมากของสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อการตั้งสำรองที่มีอยู่แล้วในสถานที่และค่าใช้จ่ายหรือมูลค่าตลาดของผลประโยชน์เหล่านั้น การศึกษาชิ้นหนึ่งถามพนักงานที่จะประเมินทั้งจำนวนเงินที่สนับสนุนโดยนายจ้างที่จะประกันของพวกเขาในทางการแพทย์และสิ่งที่มันจะเสียค่าใช้จ่ายในการวัดให้การประกันสุขภาพของตัวเอง ในกรณีของความคุ้มครองครอบครัวพนักงานที่คาดกันว่านายจ้างส่วน $ 24 มีเพียงร้อยละ 38 ของผลงานที่เกิดขึ้นจริงของนายจ้าง นายจ้างนี้ได้รับผลตอบแทนที่ดีมากเกี่ยวกับผลประโยชน์การลงทุน: 0.38 $ สำหรับทุกการใช้จ่าย $ 1.00 งานวิจัยอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าน้อยกว่าหนึ่งในสามของพนักงานรู้สึกสื่อสารของพวกเขาผลประโยชน์ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพข้อมูลพนักงานเป็นสำคัญ ถ้านายจ้างจะตระหนักถึงผลตอบแทนที่เพียงพอในสิทธิประโยชน์การลงทุน การวิจัยทำให้มันชัดเจนว่า ปัจจุบันพนักงานและผู้สมัครงานมักจะมีความคิดที่ดีมากของสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อการมีอยู่แล้วในสถานที่และต้นทุนหรือมูลค่าตลาดของผลประโยชน์เหล่านั้นการศึกษาหนึ่งถามพนักงานประเมินทั้งยอดเงินสมทบโดยนายจ้างเพื่อการประกันสุขภาพของพวกเขาและสิ่งที่จะใช้วัดเพื่อให้การประกันสุขภาพของตัวเอง ในกรณีของความคุ้มครองครอบครัว พนักงานประมาณว่านายจ้างสมทบ $ 24 เพียง 38 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างจริง ผลงานของ นายจ้างนี้ได้รับผลตอบแทนที่ดีมากของผลประโยชน์การลงทุน$ 0.38 $ 1.00 สำหรับทุกการใช้จ่าย งานวิจัยอื่นพบว่า น้อยกว่าหนึ่งในสามของพนักงานรู้สึกของผลประโยชน์พนักงานการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ