Organizational rank. Following then

Organizational rank. Following the
name generators, participants were
asked about their rank in the organization:
individual contributor or manager/
executive. I defined an indicator, high
rank, which was set to 1 for individuals
in manager/executive roles (33 percent
of the sample). Thus, unlike in Study 1,
there was considerable heterogeneity in
rank among participants in Study 2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันดับองค์กร ต่อไปนี้ชื่อกำเนิด ผู้เรียนได้ถามเกี่ยวกับตำแหน่งของพวกเขาในองค์กร:ผู้จัดการหรือผู้สนับสนุนแต่ละ /ผู้บริหาร ผมกำหนดตัวบ่งชี้ สูงอันดับ ที่กำหนดเป็น 1 สำหรับแต่ละบุคคลในบทบาทผู้จัดการ/ผู้บริหาร (ร้อยละ 33ของตัวอย่าง) ดังนั้น ซึ่งแตกต่างจากในการศึกษา 1มี heterogeneity จำนวนมากในตำแหน่งระหว่างผู้เข้าร่วมในการศึกษา 2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การระดับ ต่อไปนี้
ชื่อเครื่องกำเนิดไฟฟ้าจำนวน
ถามเกี่ยวกับอันดับของพวกเขาในองค์กร :
ส่วนบุคคลหรือผู้จัดการผู้บริหาร /
ผมกำหนดตัวบ่งชี้ ยศสูง
ซึ่งถูกตั้งค่าเป็น 1 ในผู้จัดการ / ผู้บริหารสำหรับบุคคล
บทบาท ( ร้อยละ 33
ของตัวอย่าง ) ซึ่งแตกต่างจากการศึกษาที่ 1

มีความหลากหลายมากในตำแหน่งของผู้เข้าร่วมในการศึกษา 2 .