Presentation of the CaseBecause the

Presentation of the Case
Because the union generally initiates grievances, it presents its case first,
except in discipline and discharge cases. The union presents exhibits relevant
to its case and calls witnesses. Management may object to exhibits
and may cross-examine witnesses. When the union has completed its case,
management offers its evidence in a similar manner. Rules of evidence in
arbitration are more liberal than those in courts of law. At the end, both
sides may present closing arguments. The arbitrator may question witnesses
but is not required to do so.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำเสนอกรณีเนื่องจากสหภาพทั่วไปเริ่มข้อร้องทุกข์ มันนำเสนอกรณีของครั้งแรกยกเว้นในกรณีวินัยและปลดประจำการ สหภาพนำเสนอจัดแสดงที่เกี่ยวข้องให้พยานของคดีและเรียก จัดการอาจวัตถุไปจัดแสดงและอาจติงพยาน เมื่อสหภาพเสร็จกระเป๋าจัดการให้เป็นหลักฐานเดียวกัน กฎหลักฐานในอนุญาโตตุลาการจะเสรีมากขึ้นในศาลของกฎหมาย ที่สุด ทั้งสองด้านข้างอาจแสดงปิดอาร์กิวเมนต์ Arbitrator ที่อาจถามพยานแต่ไม่จำเป็นต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การนำเสนอกรณีเพราะสหภาพโดยทั่วไปเริ่มต้นความคับข้องใจจะนำเสนอกรณีแรกยกเว้นในกรณีที่มีระเบียบวินัยและการปล่อย สหภาพนำเสนอการจัดแสดงนิทรรศการที่เกี่ยวข้องกับกรณีและเรียกพยาน จัดการอาจคัดค้านการจัดแสดงนิทรรศการและอาจถามค้านพยาน เมื่อสหภาพได้เสร็จสิ้นกรณีของการจัดการมีหลักฐานในลักษณะที่คล้ายกัน กฎของหลักฐานในการอนุญาโตตุลาการเป็นเสรีนิยมมากขึ้นกว่าผู้ที่อยู่ในศาลของกฎหมาย ในตอนท้ายทั้งสองฝ่ายอาจมีการปิด อนุญาโตตุลาการอาจถามพยานแต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การนำเสนอกรณี
เพราะสหภาพทั่วไปเริ่มข้องใจ มันเสนอกรณีแรก
ยกเว้นในกรณีวินัยและการปล่อย สหภาพแสดงนิทรรศการที่เกี่ยวข้อง
ของกรณีและเรียกพยาน การจัดการอาจวัตถุจัดแสดง
และอาจข้ามตรวจสอบพยาน เมื่อสหภาพได้เสร็จสิ้นกรณีของการจัดการมีหลักฐานของตนในลักษณะที่คล้ายกัน กฎของพยานหลักฐานใน
อนุญาโตตุลาการเป็นเสรีนิยมมากกว่าในศาลของกฎหมาย ที่ปลายทั้งสองด้านอาจปัจจุบัน
อาร์กิวเมนต์ปิด อนุญาโตตุลาการอาจถามพยาน
แต่ไม่ต้องทำเช่นนั้น