In particular,calls have been made

In particular,calls have been made for research on the role of leadership in facilitating perceived HR practices at the business-unit level and on the role of line managers as implementers of such systems. In response to such calls, this study investigated the associations between PSS climate, perceived investment in employee development(PIED) climate,and business-unit performance among 75 gas stations located in Norway

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยเฉพาะ เรียกได้ทำการวิจัยบทบาทของภาวะผู้นำในการอำนวยความสะดวกปฏิบัติ HR รับรู้ในระดับหน่วยธุรกิจ และบทบาทของผู้จัดการบรรทัดเป็นสำหรับตัวใช้งานระบบดังกล่าว ในการตอบสนองเช่นโทรศัพท์ ศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศ PSS ลงทุนรับรู้ในสภาพ development(PIED) พนักงาน และหน่วยธุรกิจประสิทธิภาพระหว่างสถานีแก๊ส 75 แห่งนอร์เวย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสายได้รับการทำสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับบทบาทของการเป็นผู้นำในการอำนวยความสะดวกการรับรู้การบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับธุรกิจหน่วยและในบทบาทของผู้จัดการสายงานเป็นผู้พัฒนาของระบบดังกล่าว ในการตอบสนองต่อการโทรเช่นการศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างสภาพภูมิอากาศ PSS การรับรู้การลงทุนในการพัฒนาพนักงาน (PIED) สภาพภูมิอากาศและผลการดำเนินงานหน่วยใน 75 สถานีบริการน้ำมันที่ตั้งอยู่ในประเทศนอร์เวย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรียกร้องได้รับการทำสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับบทบาทของผู้นำในการส่งเสริมการรับรู้การปฏิบัติงาน HR ในระดับหน่วยธุรกิจและในบทบาทของผู้จัดการสายแต่ระบบ ในการตอบสนองต่อการเรียกร้องดังกล่าว การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศแฮ่ การรับรู้ในการลงทุนพัฒนาพนักงาน ( ฉี่ ) ภูมิอากาศและหน่วยธุรกิจประสิทธิภาพระหว่าง 75 สถานีตั้งอยู่ในนอร์เวย์