Key trends in workspace strategy an

Key trends in workspace strategy and change
1.Furniture that encourages movement
2.Chameleon Furniture : Adapting space to talk
3.Degrees of separation : space for teamwork focus and retreat
4.Employee feedback for workspace change
5.Design for different needs and values

Atypical contracts
Zero-hours contracts can offer flexibility
but there are also deep-rooted problems:
“there may be a significant loss of trust in the
employment relationship, characterised by a
sense of power imbalance.”
Quality of work is an issue: this often
comes down to “how atypical employees are
managed in the workplace in practice and
how concerns are addressed.”
The impact on society and the economy
are likely to be profound: “atypical workers
will mostly be earning low wages, not paying
very much tax or national insurance and not
spending very much.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มสำคัญในกลยุทธ์ของพื้นที่ทำงานและการเปลี่ยนแปลง1.เฟอร์นิเจอร์ที่กระตุ้นการเคลื่อนไหว2. Chameleon เฟอร์นิเจอร์: ปรับพื้นที่พูดคุย3.องศาของการแยก: พื้นที่โฟกัสทำงานเป็นทีมและการพักผ่อน4.ความคิดเห็นพนักงานการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงาน5.การออกแบบสำหรับความต้องการแตกต่างกันและค่าสัญญาพิเศษสัญญาศูนย์ชั่วโมงสามารถให้ความยืดหยุ่นแต่ยังมีปัญหา deep-rooted:"อาจมีการสูญเสียความน่าเชื่อถือในการประสบการ์ความสัมพันธ์การจ้างงาน การความไม่สมดุลของพลังงาน"คุณภาพของงานเป็นประเด็น: นี้มักมาลง "วิธีเป็นพนักงานพิเศษจัดการในทำงานในทางปฏิบัติ และวิธีเกี่ยวข้องระบุ"ผลกระทบต่อสังคมและเศรษฐกิจมีแนวโน้มที่จะลึกซึ้ง: "คนพิเศษจะส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างต่ำ ไม่มีการจ่ายเงินภาษีหรือประกันภัยแห่งชาติมาก และไม่ใช้จ่ายมากขึ้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มที่สำคัญในการใช้กลยุทธ์พื้นที่ทำงานและเปลี่ยน
1.Furniture ที่เอื้อให้เกิดการเคลื่อนไหว
2.Chameleon เฟอร์นิเจอร์: ปรับพื้นที่ที่จะพูดคุย
3.Degrees ของการแยก:
พื้นที่สำหรับการมุ่งเน้นการทำงานเป็นทีมและหนีความคิดเห็น4.Employee สำหรับพื้นที่ทำงานการเปลี่ยนแปลง
5.Design สำหรับความต้องการที่แตกต่างกันและค่านิยมที่ผิดปกติสัญญาสัญญาศูนย์ชั่วโมงสามารถมีความยืดหยุ่นแต่ยังมีปัญหาที่หยั่งรากลึก: "อาจจะมีการสูญเสียที่สำคัญของความไว้วางใจในความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่โดดเด่นด้วย. ความรู้สึกของความไม่สมดุลของอำนาจ" คุณภาพของการทำงานเป็นปัญหานี้มักจะมาลงไป "วิธีการที่พนักงานที่ผิดปกติจะมีการจัดการในการทำงานในทางปฏิบัติและ. วิธีกังวลถูกแก้ไข" ผลกระทบต่อสังคมและเศรษฐกิจที่มีแนวโน้มที่จะลึกซึ้ง"คนงานที่ผิดปกติส่วนใหญ่จะมีรายได้ค่าจ้างต่ำไม่ได้จ่ายเงินภาษีมากหรือระดับชาติการประกันและไม่ได้ใช้จ่ายอย่างมาก. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวโน้มที่สำคัญในงาน กลยุทธ์ และเปลี่ยน
1.furniture ที่กระตุ้นเฟอร์นิเจอร์ 2.chameleon เคลื่อนไหว
: การปรับพื้นที่คุย
3.degrees แยก : พื้นที่สำหรับการทำงานเป็นทีมมุ่งเน้นและถอย
4.employee ความคิดเห็น 2.0 เปลี่ยน
5.design สำหรับความต้องการที่แตกต่างกันและค่า

พิเศษสัญญา
ศูนย์ชั่วโมงสัญญาสามารถให้ความยืดหยุ่น แต่ยังมีปัญหาที่หยั่งรากลึก

:" อาจจะมีการสูญเสียที่สำคัญของความเชื่อถือใน
การจ้างงานความสัมพันธ์ลักษณะโดย

ความรู้สึกของพลังงานไม่สมดุล . " คุณภาพของงานเป็นปัญหานี้บ่อย
ลงมา " วิธีพิเศษพนักงาน
การจัดการในสถานประกอบการในการฝึกและวิธีการเกี่ยวกับ

มี addressed . " ผลกระทบต่อสังคม และเศรษฐกิจ
มีแนวโน้มที่จะลึกซึ้ง : " คนผิดปรกติ
ส่วนใหญ่จะได้รับรายได้ค่าจ้างต่ำไม่จ่ายภาษี หรือประกันภัยแห่งชาติ
มากและไม่
ใช้เวลามาก .