They used the three areas of resour

They used the three areas of resourcing, development and employee relations as a framework to examine a range of issues and invited the most senior human resource specialist in each organization to prioritize current and future HRM issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาใช้พื้นที่สาม resourcing พัฒนาและพนักงานสัมพันธ์เป็นกรอบของประเด็นการตรวจสอบ และเชิญผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่อาวุโสที่สุดในแต่ละองค์กรสำคัญปัจจุบัน และในอนาคตปัญหาของ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาใช้พื้นที่สามของทรัพยากรการพัฒนาและความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นกรอบในการตรวจสอบช่วงของปัญหาและเชิญผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรมนุษย์อาวุโสมากที่สุดในแต่ละองค์กรที่จะจัดลำดับความสำคัญปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันและอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาใช้พื้นที่ทั้งสามของการจัดสรรทรัพยากร การพัฒนาและพนักงานสัมพันธ์ ตามกรอบการตรวจสอบช่วงของปัญหา และเชิญผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อาวุโสมากที่สุดในแต่ละองค์กร ให้ความสำคัญในปัจจุบันและอนาคตปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .