1. Purpose To ensure the manpower p

1. Purpose

To ensure the manpower planning and recruitment process can acquire quality staff which match department’s need and able to work effectively and efficiently.

2. Scope

This regulation covers manpower planning and selection activity. Due to an interview, selections and employment process can effect to quality of product from employees who work under quality system management both direct or indirect way.

3. Definition

Terms that refer to the process of attracting and choosing candidates for employment. The personnel department of a lager business will often have detailed recruitment and selection policies that need to be followed by those responsible for hiring new employees.
4. Responsibilities
All Managers responsible for checking their manpower and sending request to Finance and Administration Controller, and evaluate probation.
Administration responsible for sending the forms, filling data, coordinating with head hunter, announcing recruitment, arranging an interview, being first stage interviewer, keeping record, and announce the internal recruitment.
Supervisor responsible for being in first stage interviewer, and report to the department manager.
Finance and Administration Controller responsible for issuing the probation letter after receiving the evaluation form from the manager department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. วัตถุประสงค์

ให้กำลังคนใน กระบวนการวางแผนและสรรหาบุคลากรสามารถรับพนักงานคุณภาพที่ตรงกับความต้องการของแผนก และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพได้

2 ขอบเขต

ระเบียบนี้ครอบคลุมกิจกรรมการเลือกและการวางแผนกำลังคน จากการสัมภาษณ์ เลือกและกระบวนการทำงานสามารถมีผลกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์จากพนักงานที่ทำงานภายใต้การจัดการระบบคุณภาพทางตรง หรือทางอ้อมได้

3 นิยาม

คำที่หมายถึงกระบวนการดึงดูดความสนใจ และเลือกผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน ฝ่ายบุคลากรของธุรกิจลาเกอร์จะมักจะมีรายละเอียดนโยบายการสรรหาและการเลือกที่จำเป็นต้องตาม ด้วยผู้ที่รับผิดชอบในการจ้างพนักงานใหม่
4 ความรับผิดชอบ
ภูมิภาครับผิดชอบในการตรวจสอบกำลังคนของพวกเขา และส่งคำขอเงินและควบคุมดูแล และประเมินทดลองงาน
ดูแลรับผิดชอบสำหรับการส่งแบบฟอร์ม กรอกข้อมูล ประสานงานกับฮันเตอร์หัว ประกาศสรรหาบุคลากร จัดเรียงการสัมภาษณ์ การแรกระยะที่ทีมงาน ระเบียน การรักษา และประกาศภายในสรรหาบุคลากร
ผู้ควบคุมรับผิดชอบเป็นในเวทีทีม และรายงานให้ผู้จัดการ
เงินและออกจดหมายทดลองงานหลังจากได้รับแบบประเมินผลจากผู้จัดการแผนกรับผิดชอบควบคุมดูแลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . จุดประสงค์

เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการวางแผนและสรรหากำลังคนจะได้รับคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ซึ่งตรงกับความต้องการของหน่วยงาน และสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ .

2 กฎระเบียบนี้ครอบคลุมขอบเขต

กิจกรรมการวางแผนและการเลือกคน จากการสัมภาษณ์การเลือกและการจ้างงานกระบวนการสามารถมีผลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ได้จากพนักงานที่ทำงานภายใต้ระบบบริหารคุณภาพทั้งทางตรงหรือทางอ้อม

3 ความหมาย

แง่ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการของการดึงดูดและการเลือกผู้สมัครสำหรับการจ้างงานแผนกบุคลากรของธุรกิจเบียร์มักจะมีนโยบายการสรรหาและการคัดเลือก รายละเอียดที่ต้องปฏิบัติตาม โดยผู้ที่รับผิดชอบในการจ้างพนักงานใหม่
4 ความรับผิดชอบ
ผู้จัดการทุกคนรับผิดชอบตรวจสอบกำลังคนของพวกเขาและส่งการร้องขอและบริหารการเงิน ควบคุม และประเมินผลทดลองงาน .
การบริหารรับผิดชอบการส่งแบบฟอร์มกรอกข้อมูล , ประสานงานกับนักล่าหัวประกาศสรรหา จัดสัมภาษณ์ เป็นเวทีแรกสัมภาษณ์ บันทึกการรักษา และประกาศการสรรหาภายใน ผู้ดูแลรับผิดชอบอยู่
เวทีแรกผู้สัมภาษณ์ และรายงานต่อผู้จัดการแผนก
ควบคุมรับผิดชอบในการออกจดหมาย หลังจากที่ได้รับการประเมินจากผู้จัดการฝ่ายการเงินและบริหาร