Within companies, HR positions gene

Within companies, HR positions generally fall into one of two categories: generalist and specialist.
Generalists support employees directly with their questions, grievances, and work on a range of projects
within the organization. They "may handle all aspects of human resources work, and thus require an
extensive range of knowledge. The responsibilities of human resources generalists can vary widely,
depending on their employer's needs."[17] Specialists, conversely, work in a specific HR function. Some
practitioners will spend an entire career as either a generalist or a specialist while others will obtain
experiences from each and choose a path later. Being an HR manager consistently ranks as one of the
best jobs, with a #4 ranking by CNN Money in 2006 and a #20 ranking by the same organization in 2009,
due to its pay, personal satisfaction, job security, future growth, and benefit to society.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายในบริษัท ตำแหน่ง HR โดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสองประเภทอย่างใดอย่างหนึ่ง: คนและผู้เชี่ยวชาญGeneralists สนับสนุนโดยตรงกับคำถามของพวกเขา รักษา และการทำงานในช่วงของโครงการภายในองค์กร พวกเขา "อาจจัดการด้านงานทรัพยากรบุคคล และดังนั้นจึง ต้องการหลากหลายความรู้ ความรับผิดชอบของบุคลากร generalists สามารถแตกต่างกันขึ้นอยู่กับนายจ้างของพวกเขาต้องการ"[17] ผู้เชี่ยวชาญ ในทางกลับกัน ทำงานในหน้าที่ HR เฉพาะ บางผู้จะใช้เป็นอาชีพทั้งเป็นคนเป็นหรือผู้เชี่ยวชาญในขณะที่คนอื่น ๆ จะได้รับประสบการณ์จาก และเลือกเส้นทางในภายหลัง การที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอจัดอันดับเป็นหนึ่งในงานที่ดีที่สุด มี #4 อันดับ โดย CNN เงินในปี 2549 และ 20 #การจัดอันดับ โดยองค์กรเดียวกันในปี 2009เนื่องจากการจ้าง ความพึงพอใจส่วนบุคคล งานรักษาความปลอดภัย การเจริญเติบโตในอนาคต และประโยชน์ต่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใน บริษัท ตำแหน่งบุคคลทั่วไปตกอยู่ในหนึ่งในสองประเภท: Generalist และผู้เชี่ยวชาญ.
generalists พนักงานสนับสนุนโดยตรงกับคำถามของพวกเขา, ความคับข้องใจและการทำงานในช่วงของโครงการ
ภายในองค์กร พวกเขา "อาจจะจัดการกับทุกแง่มุมของการทำงานของทรัพยากรมนุษย์และทำให้ต้อง
หลากหลายของความรู้ความรับผิดชอบของทรัพยากรมนุษย์ generalists. สามารถแตกต่างกัน
ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างของพวกเขา. "[17] ผู้เชี่ยวชาญตรงกันข้ามการทำงานในฟังก์ชั่นบุคคลที่เฉพาะเจาะจง . บาง
ผู้ปฏิบัติงานจะใช้เวลาทั้งอาชีพเป็นทั้ง Generalist หรือผู้เชี่ยวชาญในขณะที่คนอื่น ๆ จะได้รับ
ประสบการณ์จากกันและเลือกเส้นทางในภายหลัง เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมออันดับเป็นหนึ่งใน
งานที่ดีที่สุดที่มีการจัดอันดับที่ 4 โดยซีเอ็นเอ็นเงินในปี 2006 และ # 20 การจัดอันดับโดยองค์กรเดียวกันในปี 2009
เนื่องจากการจ่ายเงินของความพึงพอใจส่วนบุคคล, การรักษาความปลอดภัยในการทำงาน, การเจริญเติบโตในอนาคตและ ประโยชน์ต่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายใน บริษัท ตำแหน่ง HR โดยทั่วไปตกอยู่ในหนึ่งในสองประเภท : ผู้มีความรู้หลากหลายสาขา และ ผู้เชี่ยวชาญ สนับสนุนโดยตรงกับพนักงาน
generalists คำถามของความคับข้องใจ และการทำงานในช่วงของโครงการ
ภายในองค์กร พวกเขาอาจจะจัดการกับทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์ทำงาน จึงต้องมี
หลากหลายความรู้ความรับผิดชอบของ generalists ทรัพยากรมนุษย์สามารถแตกต่างกันอย่างกว้างขวาง
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างของตน . " [ 17 ] ผู้เชี่ยวชาญ แต่ทำงานในฟังก์ชัน HR ที่เฉพาะเจาะจง บาง
ผู้ปฏิบัติงานจะใช้จ่ายอาชีพทั้งหมดเป็นทั้งผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย หรือผู้เชี่ยวชาญในขณะที่คนอื่นจะขอรับ
ประสบการณ์จากแต่ละคนและเลือกเส้นทางทีหลัง การเป็น HR Manager อย่างต่อเนื่องจัดอันดับเป็นหนึ่งในงานที่ดีที่สุด
,กับ# 4 อันดับ โดยเงินของซีเอ็นเอ็นในปี 2006 และ# 20 การจัดอันดับโดยองค์กรเดียวกันในปี 2009
เนื่องจากการจ่ายของความพึงพอใจในงาน การรักษาความปลอดภัย การเติบโตในอนาคต ส่วนบุคคล และประโยชน์ต่อสังคม