The paper aims to examine the influ

The paper aims to examine the influence of human resource management (HRM) practices
on bank efficiency using Malmquist index of total factor productivity. The model comprises
HRM index that represents the quality of HRM practices. The results are decomposed into
three efficiency scores, namely, technical efficiency, pure efficiency, and scale efficiency. In
this study, panel data for 44 banks in Bangladesh are used for the period 2008-2013. This
paper reveals that foreign banks are ahead in converting the influence of HRM practices
into efficiency scores (0.946>0.833). On the other hand, domestic banks performed better
than foreign banks in terms of pure efficiency and scale efficiency. But, in terms of technical
efficiency, the domestic banks are regressed by 6.7% annually whereas foreign banks are
progressed with a yearly value of 5.8%. The results are robust, because the Mann-Whitney
test and Kruskall-Wallis test (non-parametric tests) also confirm the same results. This
study emphasizes HRM practices in the banking industry to ensure efficiency in the longterm
scenario. Domestic banks are suggested to ensure continuous development in HRM
practices in order to compete with foreign banks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบอิทธิพลของทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จัดการปฏิบัติใช้ Malmquist ดัชนีของผลผลิตรวมปัจจัยประสิทธิภาพธนาคาร รูปแบบประกอบด้วยHRM ดัชนีที่แสดงคุณภาพของ HRM ปฏิบัติ ผลลัพธ์จะย่อยสลายไปเป็น3 ประสิทธิภาพคะแนน ได้แก่ ประสิทธิภาพทางด้านเทคนิค ประสิทธิภาพบริสุทธิ์ และมาตราส่วนประสิทธิภาพการ ในศึกษา ข้อมูลแผง 44 ธนาคารในประเทศบังกลาเทศใช้สำหรับรอบระยะเวลาปี 2008-2013 นี้กระดาษเปิดเผยว่า ธนาคารต่างประเทศอยู่ในอิทธิพลของ HRM ปฏิบัติแปลงเป็นคะแนนประสิทธิภาพ (0.946 > 0.833) บนมืออื่น ๆ ธนาคารในประเทศที่ดำเนินการดีกว่ากว่าธนาคารต่างประเทศในแง่ของประสิทธิผลประสิทธิภาพและขนาดที่บริสุทธิ์ แต่ ใน ด้านเทคนิคประสิทธิภาพ ธนาคารภายในประเทศจะมี 6.7% ต่อปีในขณะธนาคารต่างประเทศหน้าไปเพียงใดกับค่า 5.8% ต่อปี ผลลัพธ์มีประสิทธิภาพ เนื่องจากวิทนีย์มานน์ทดสอบและทดสอบวาลลิ Kruskall (ไม่ใช่พาราเมตริกทดสอบ) ยังยืนยันผลลัพธ์เดียวกัน นี้ศึกษาเน้นปฏิบัติ HRM ในอุตสาหกรรมการธนาคารให้มีประสิทธิภาพในตนสถานการณ์ ธนาคารในประเทศมีการแนะนำให้พัฒนาอย่างต่อเนื่องใน HRMปฏิบัติเพื่อแข่งขันกับธนาคารต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติ
ประสิทธิภาพธนาคารโดยใช้ดัชนีแมล์มควิสต์ของผลิตภาพการผลิตรวม แบบจำลองนี้ประกอบด้วย
หรือดัชนีที่แสดงถึงคุณภาพของ HRM ) ผลลัพธ์จะย่อยสลายไป
ประสิทธิภาพสามคะแนน ได้แก่ ประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพบริสุทธิ์ทางเทคนิคและประสิทธิภาพต่อขนาด
ในการศึกษานี้ข้อมูลแผง 44 ธนาคารในบังคลาเทศจะใช้ระยะเวลา 2008-2013 . กระดาษ
เผยว่าธนาคารต่างประเทศอยู่ข้างหน้าในการแปลงอิทธิพลของ HRM การปฏิบัติ
เป็นคะแนนประสิทธิภาพ ( 0.946 > 0.833 ) บนมืออื่น ๆที่ธนาคารในประเทศดำเนินการดีกว่า
กว่าธนาคารต่างประเทศในแง่ของประสิทธิภาพบริสุทธิ์และประสิทธิภาพต่อขนาด แต่ในแง่ของประสิทธิภาพทางเทคนิค
,ธนาคารในประเทศจะถอยหลังโดย 6.7% ต่อปี ในขณะที่ธนาคารต่างประเทศที่มีมูลค่าปีละ
ขึ้น 5.8% ผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งเพราะ Mann Whitney
ทดสอบและ kruskall Wallis Test ( การทดสอบพารามิเตอร์ไม่ ) ยืนยันผลลัพธ์เดียวกันด้วย การศึกษานี้เน้นการปฏิบัติ
ตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมการธนาคารเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพในสถานการณ์ระยะยาว

ธนาคารในประเทศจะแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในด้าน HRM
เพื่อให้สามารถแข่งขันกับธนาคารต่างชาติ