Work stress as measured by the work

Work stress as measured by the work stress models of job strain, effort–reward imbalance, or injustice increases the risk for mental, psychosomatic, and cardiovascular disorders. On an individual level, interventions based on the principles of cognitive behavioral therapy are most effective and improve mental health outcomes immediately after the intervention. Little is known about long-term effects, and other outcomes. On an organizational level, interventions may effectively improve working conditions. However, results are heterogeneous as these interventions are highly sensitive to external disturbances, and require a systematic approach for sustainable implementation. The synergy between organizational- and individual-level interventions has not yet been fully used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานความเครียดวัดได้ โดยแบบจำลองความเครียดทำงานเครียด ความไม่สมดุลความพยายาม – รางวัล หรือความอยุติธรรมเพิ่มความเสี่ยงสำหรับความผิดปกติทางจิต psychosomatic และหลอดเลือดหัวใจ ในแต่ละระดับ แทรกแซงโดยใช้หลักการบำบัดพฤติกรรมทางปัญญามีประสิทธิภาพมากที่สุด และปรับปรุงสุขภาพจิตทันทีหลังจากการแทรกแซง น้อยเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับผลระยะยาว และผลอื่น ๆ ในระดับองค์กร การแทรกแซงได้อย่างมีประสิทธิภาพอาจช่วยปรับปรุงสภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์แตกต่างกันแทรกแซงเหล่านี้การรบกวนภายนอก และกำหนดแนวทางระบบสำหรับการใช้งานอย่างยั่งยืน ทำงานร่วมกันระหว่างองค์กร และบุคคลระดับการแทรกแซงไม่ได้เต็มใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดจากการทำงานเป็นวัดโดยรุ่นความเครียดจากการทำงานของความเครียดจากการทำงานและความพยายามรางวัลความไม่สมดุลหรือความไม่เป็นธรรมเพิ่มความเสี่ยงต่อจิตจิตใจและความผิดปกติของหัวใจและหลอดเลือด ในระดับบุคคลแทรกแซงบนพื้นฐานของหลักการของการบำบัดพฤติกรรมทางปัญญาที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและปรับปรุงการรักษาสุขภาพจิตในทันทีหลังจากที่การแทรกแซง ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับผลกระทบในระยะยาวและผลอื่น ๆ ในระดับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพการแทรกแซงอาจปรับปรุงสภาพการทำงาน แต่ผลลัพธ์ที่ได้จะแตกต่างกันในขณะที่การแทรกแซงเหล่านี้เป็นอย่างสูงที่มีความไวต่อการรบกวนภายนอกและต้องมีวิธีการที่เป็นระบบสำหรับการดำเนินงานอย่างยั่งยืน ทำงานร่วมกันระหว่าง organizational- และบุคคลระดับการแทรกแซงยังไม่ได้ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

измерения в работе стрессом, модели работы, работать, награды, или повысить риск injustice дисбаланспсихологические и психосоматических заболеваний сердечно - сосудистой и вмешательства,. в отдельные level, на основе принципа является накогнитивно - Поведенческая терапия является наиболее эффективным и улучшения психического здоровья outcomes небольшой сразу после вмешательства.известно, что долгосрочные последствия. в одном outcomes и других мер вмешательства может эффективно улучшить organizational level,условия работы. Однако эти результаты являются весьма чувствительных мер вмешательства, как это гетерогенных средах, для disturbancesОдной из насущных экологических и требования, systematic implementation) и сотрудничества между individual-level organizational метод.и совершенно не вмешательства уже используется.