Business ethics are important for m

Business ethics are important for managing a sustainable business mainly because of the serious consequences that can result from decisions made with a lack of regard to ethics. Even if you believe that good business ethics don't contribute to profit levels, you should be able to recognise that poor ethics can have a detrimental effect on your bottom line in the long term.
Poor ethical standards can result in business managers making misinformed, misguided or bad decisions. The future effects of their actions could be significant and wide reaching, particularly if they cause injury or financial loss to other people or businesses. Poor ethics are the basis of many legal cases where people seek compensation for the losses they have suffered as a direct or indirect result of the decisions of business people not following basic ethical standards.
In a sustainable business, employees at every level should be committed to the ethical standards of the business. As a business manager, it is important that you are able to clearly define and communicate to your employees what factors and ethical standards you expect them to adhere to and what the consequences are for failing to meet those expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณมีความสำคัญสำหรับการจัดการธุรกิจที่ยั่งยืนส่วนใหญ่เนื่องจากผลกระทบร้ายแรงที่เป็นผลมาจากการตัดสินใจ ด้วยขาดเรื่องจริยธรรมทาง ถ้าคุณเชื่อว่า จริยธรรมทางธุรกิจไม่ทำกำไรระดับ คุณควรจะตระหนักว่า จริยธรรมไม่สามารถมีผลกำไรของคุณเป็นอันตรายในระยะยาวมาตรฐานทางจริยธรรมที่ดีสามารถส่งผลให้ธุรกิจผู้จัดการตัดสินใจเข้าใจ ผิด ๆ หรือไม่ถูกต้อง ผลการกระทำของตนในอนาคตอาจจะมีนัยสำคัญ และกว้างถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเกิดบาดเจ็บหรือสูญเสียการเงินบุคคลหรือธุรกิจอื่น ๆ จริยธรรมที่ดีเป็นพื้นฐานของกฎหมายมากมายที่ผู้คนแสวงหาการชดเชยสำหรับการสูญเสียที่พวกเขาได้รับความเดือดร้อนเป็นผลทางตรง หรือทางอ้อมของการตัดสินใจของนักธุรกิจที่ไม่ได้ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมขั้นพื้นฐานในธุรกิจที่ยั่งยืน ควรทำให้มาตรฐานทางจริยธรรมของธุรกิจ เป็นตัวจัดการธุรกิจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะสามารถกำหนด และสื่อสารกับพนักงานใดปัจจัยและมาตรฐานด้านจริยธรรมที่คุณคาดหวังให้ปฏิบัติตามและผลที่ตามมาคือการตอบสนองความคาดหวังที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมทางธุรกิจที่มีความสำคัญในการบริหารจัดการธุรกิจที่ยั่งยืนส่วนใหญ่เป็นเพราะผลกระทบร้ายแรงที่อาจเกิดจากการตัดสินใจกับการขาดการในเรื่องเกี่ยวกับจริยธรรม แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าจริยธรรมทางธุรกิจที่ดีไม่นำไปสู่ระดับกำไรที่คุณควรจะสามารถที่จะรับรู้ว่าจริยธรรมยากจนสามารถมีผลกระทบต่อกำไรของคุณในระยะยาว.
มาตรฐานทางจริยธรรมไม่ดีสามารถส่งผลให้ผู้จัดการธุรกิจทำให้เข้าใจผิด, การตัดสินใจที่ผิดหรือไม่ดี ผลกระทบในอนาคตของการกระทำของพวกเขาอาจจะมีนัยสำคัญและกว้างถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือสูญเสียทางการเงินให้กับคนอื่น ๆ หรือธุรกิจ จริยธรรมที่ไม่ดีเป็นพื้นฐานของกรณีกฎหมายจำนวนมากที่ผู้คนแสวงหาการชดเชยความเสียหายที่พวกเขาได้รับความเดือดร้อนเป็นผลโดยตรงหรือทางอ้อมของการตัดสินใจของนักธุรกิจที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมขั้นพื้นฐาน.
ในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนพนักงานในทุกระดับควรจะมุ่งมั่นที่จะ มาตรฐานทางจริยธรรมของธุรกิจ ในฐานะผู้จัดการธุรกิจก็เป็นสิ่งสำคัญที่คุณสามารถที่จะกำหนดไว้อย่างชัดเจนและสื่อสารกับพนักงานของคุณสิ่งที่ปัจจัยและมาตรฐานทางจริยธรรมที่คุณคาดหวังให้เป็นไปตามสิ่งที่ผลกระทบและมีความล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมทางธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการธุรกิจที่ยั่งยืนเพราะส่วนใหญ่ของผลกระทบร้ายแรงที่อาจเกิดขึ้นจากการตัดสินใจด้วยการขาดเรื่องคุณธรรมจริยธรรม ถ้าคุณเชื่อว่าจริยธรรมทางธุรกิจที่ดี ไม่ส่งผลให้กำไรในระดับที่คุณควรจะตระหนักว่า จริยธรรม จนสามารถมีลักษณะพิเศษที่เป็นอันตรายในบรรทัดด้านล่างของคุณในระยะยาวมาตรฐานจริยธรรมจนสามารถส่งผลให้หลงผิดหรือเข้าใจผิดผู้จัดการธุรกิจ , การตัดสินใจแย่ ผลของการกระทำของพวกเขาอาจจะในอนาคตที่มีความ กว้างถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือสูญเสียทางการเงินไปยังบุคคลอื่น หรือธุรกิจ จริยธรรม จนเป็นพื้นฐานของหลายคดีที่ผู้คนแสวงหาการชดเชยสำหรับความสูญเสียที่พวกเขาได้รับความเดือดร้อนเป็นผลโดยตรงหรือโดยอ้อมจากการตัดสินใจของคน ธุรกิจ ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมขั้นพื้นฐานในธุรกิจที่ยั่งยืน พนักงานทุกระดับควรมุ่งมั่นที่จะมาตรฐานจริยธรรมของธุรกิจ เป็นผู้จัดการธุรกิจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะสามารถที่จะกําหนดไว้อย่างชัดเจน และสื่อสารกับพนักงานของคุณแล้วปัจจัยและมาตรฐานด้านจริยธรรมที่คุณคาดหวังว่าพวกเขาจะปฏิบัติตาม และสิ่งที่ตามมาจะล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังเหล่านั้น