Workers are hired just to ‘do the j

Workers are hired just to ‘do the job.’ In this
. case, agents (workers) may shirk on quantity, but
it will not be costly for the principal to detect
such behavior because the outcome is obvious.
Assuming a competitive labor market, shirking is
likely to disadvantage workers if the amount of
work that the average worker is expected to do
has already been established.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานจ้างงานเพียงเพื่อ 'ทำงาน' ในที่นี้. กรณี ตัวแทน (คนงาน) อาจหนีตามปริมาณ แต่มันจะไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับหลักการในการตรวจสอบลักษณะการทำงานดังกล่าวเนื่องจากผลที่เห็นได้ชัดสมมติว่าตลาดแรงงานแข่งขัน shirking คือแนวโน้มที่จะเสียคนถ้าจำนวนทำงานที่ผู้ปฏิบัติงานเฉลี่ยคาดว่าจะทำแล้วก่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานได้รับการว่าจ้างเพียงเพื่อ 'ทำผลงานได้. ในเรื่องนี้
? กรณีตัวแทน (แรงงาน) อาจปัดอยู่กับปริมาณ แต่
มันจะไม่เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับหลักในการตรวจสอบ
พฤติกรรมดังกล่าวเพราะผลที่เห็นได้ชัด.
สมมติว่าตลาดแรงงานแข่งขัน shirking เป็น
แนวโน้มที่จะคนงานข้อเสียถ้าปริมาณของ
งานที่ค่าเฉลี่ย คนงานที่คาดว่าจะทำ
เสร็จเรียบร้อยแล้ว