Relationship between organizational

Relationship between organizational culture and workplace
bullying
To determine the relationship between the different organizational
culture types and workplace bullying, we included all significant
variables in the univariate analyses (i.e., monthly salary,
hospital type, and work unit) as covariates. There was no problem
of multicollinearity for the regression model because the variance
inflation factors of all independent variables including organizational
culture were between 1.18 and 3.27, while the tolerance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสถานที่ทำงานกลั่นแกล้งการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความแตกต่างขององค์กรประเภทของวัฒนธรรมและกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เรารวมทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญตัวแปรในการวิเคราะห์ไร univariate (เช่น เดือนประเภทโรงพยาบาล และหน่วยงาน) เป็น covariates ไม่มีปัญหาของ multicollinearity สำหรับแบบจำลองถดถอยเนื่องจากความแปรปรวนปัจจัยเงินเฟ้อของตัวแปรอิสระทั้งหมดรวมทั้งองค์กรวัฒนธรรมอยู่ระหว่าง 1.18 และ 3.27 ในขณะที่ความอดทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสถานที่ทำงาน
กลั่นแกล้ง
เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรที่แตกต่างกัน
ชนิดวัฒนธรรมและสถานที่ทำงานกลั่นแกล้งเรารวมอย่างมีนัยสำคัญทุก
ตัวแปรในการวิเคราะห์ univariate (เช่นเงินเดือน
ประเภทโรงพยาบาลและหน่วยงานที่ทำงาน) เป็นตัวแปร ไม่มีปัญหา
ของพหุสำหรับรูปแบบการถดถอยเพราะความแปรปรวน
ปัจจัยเงินเฟ้อตัวแปรอิสระทั้งหมดรวมทั้งองค์กร
วัฒนธรรมอยู่ระหว่าง 1.18 และ 3.27 ในขณะที่ความอดทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและสภาพแวดล้อมกลั่นแกล้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรต่าง ๆประเภทวัฒนธรรมและสถานที่ทำงาน bullying เรารวมอยู่ในระดับปานกลางการวิเคราะห์ตัวแปรในกลุ่ม ( เช่น รายเดือน เงินเดือนประเภทของโรงพยาบาล และหน่วยงาน ) เช่น ความรู้ . ไม่มี ปัญหาของค่าสำหรับตัวแบบการถดถอย เพราะความเงินเฟ้อปัจจัยตัวแปรอิสระทั้งหมดรวมทั้งองค์การวัฒนธรรมระหว่าง 1.18 และ 3.27 ในขณะที่ความอดทน