Article 124. Limitation of labor di

Article 124. Limitation of labor discipline
1. The limitation of labor discipline is up to 06 months from the date the occurrence of
violation; in case the act of violation is directly related to the finance, property, disclosure
of business and technology secret of the employer, the limitation of the labor discipline is
up to 12 months.
2. When the time period is over as specified in points a, b and c, Clause 4 of the Article
123, if the limitation is still valid to discipline the employees, the employer shall conduct
the labor discipline immediately, if the limitation expires, it shall be extended for the
labor discipline but not exceeding 60 days maximally from the end date of the time
period above mentioned.
When the time period specified at Point d, Clause 4 of the Article 123 is over but the
limitation of the labor discipline has ended, the limitation shall be extended for the labor
discipline but not exceeding 60 days maximally from the end date of the time period
above mentioned.
3. The decision on the labor discipline must be issued within the time limit specified in
Clause 1 and Clause 2 of this Article.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 124 ข้อจำกัดของแรงงานวินัย1. แรงงานวินัยมีตัวถึง 06 เดือนจากวันเกิดการละเมิด ในกรณี ของการละเมิดโดยตรงเกี่ยวข้องกับการเงิน ทรัพย์สิน การเปิดเผยธุรกิจและเทคโนโลยีลับของนายจ้าง ข้อจำกัดของระเบียบวินัยแรงงานคือถึง 12 เดือนเมื่อรอบระยะเวลาจะผ่านเป็นจุดที่ระบุใน a, b และ c ข้อ 4 ของบทความ123 ถ้ามีตัวยังคงถูกวินัยพนักงาน นายจ้างต้องดำเนินการระเบียบวินัยแรงงานทันที ถ้าข้อจำกัดหมดอายุ มันจะขยายสำหรับการระเบียบวินัยแรงงานแต่ไม่เกิน 60 วันนับจากวันสิ้นสุดของเวลาเต็มที่สุดระยะเวลาข้างต้นกล่าวถึงเมื่อระยะเวลาที่ระบุที่จุด d, 4 ของ 123 บทความอยู่แต่ข้อจำกัดของระเบียบวินัยแรงงานสิ้นสุดลง จะขยายข้อจำกัดสำหรับแรงงานวินัยแต่ไม่เกิน 60 วันนับจากวันสิ้นสุดของรอบระยะเวลาเต็มที่สุดกล่าวถึงข้างต้น3. การตัดสินใจเกี่ยวกับระเบียบวินัยแรงงานต้องออกภายในเวลากำหนดข้อ 1 และข้อ 2 ของบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา
1.
การละเมิด ในกรณีที่การกระทำของการละเมิดจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเงินทรัพย์สินการเปิดเผยข้อมูล
ทางธุรกิจและเทคโนโลยีที่เป็นความลับของนายจ้างข้อ จำกัด ของการมีวินัยแรงงานที่มี
ถึง
2.
123
วินัยแรงงานทันทีถ้าข้อ จำกัด หมดอายุ จะได้รับการขยายสำหรับ
วินัยแรงงาน แต่ไม่เกิน
ระยะเวลาดังกล่าวข้างต้น
เมื่อช่วงเวลาที่ระบุไว้ที่จุด
ข้อ จำกัด ของการมีวินัยแรงงานได้สิ้นสุดลงแล้วข้อ จำกัด สามารถต่ออายุแรงงาน
วินัย แต่ไม่เกิน
ดังกล่าวข้างต้น
3.
ข้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 124 . ข้อจำกัดของแรงงาน วินัย1 . ข้อจำกัดของวินัยแรงงานถึง 6 เดือน นับจากวันที่เกิดการละเมิด ในกรณีที่การกระทำของการละเมิดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติ การเปิดเผยข้อมูลทางการเงินธุรกิจและเทคโนโลยีของลับของนายจ้าง ข้อจำกัดของแรงงาน วินัย คือถึง 12 เดือน2 . เมื่อช่วงเวลาที่เป็นไปตามที่ระบุไว้ในจุด A , B และ C , มาตรา 4 ของบทความ123 ถ้าข้อจำกัดยังคงถูกต้องวินัยลูกจ้าง นายจ้างจะต้องดำเนินการแรงงาน วินัยทันที ถ้าหมดอายุ ก็จะถูกขยายสำหรับแรงงาน วินัย แต่ไม่เกิน 60 วัน ผลจากวันสิ้นสุดของเวลาระยะเวลาดังกล่าวเมื่อระยะเวลาที่กำหนดที่จุด D , มาตรา 4 ของบทความ 123 มากกว่าแต่ข้อจำกัดของแรงงาน วินัย จบลง ข้อ จำกัด จะขยายแรงงานวินัย แต่ไม่เกิน 60 วัน ผลจากวันสิ้นสุดของช่วงเวลาดังกล่าว3 . การตัดสินใจเกี่ยวกับแรงงาน วินัยจะต้องออกภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 1 และข้อ 2 ของบทความนี้