Under the Retirement and Re-employm

Under the Retirement and Re-employment Act (RRA), the minimum retirement age is 62 years. Employers are not allowed to dismiss any employee below this age because of the employee’s age.

Employers must offer re-employment to eligible employees who turn 62, up to age 65, to continue their employment in the organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายใต้การเกษียณและพระราชบัญญัติการจ้างงาน (RRA), ต่ำสุดเกษียณอายุได้ 62 ปี นายจ้างไม่ได้ต้องการยกเลิกใด ๆ พนักงานอายุนี้เนื่องจากอายุของพนักงานนายจ้างต้องเสนองานใหม่ให้พนักงานมีสิทธิ์เปิด 62 อายุ 65 ต้องการงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้การเกษียณอายุและการจ้างงานใหม่ตามพระราชบัญญัติ (RRA) อายุเกษียณต่ำสุดคือ 62 ปี นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ขับไล่พนักงานคนใดที่อายุต่ำกว่านี้เพราะอายุของพนักงาน

นายจ้างต้องมีการจ้างงานใหม่ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ที่หัน 62, อายุไม่เกิน 65 เพื่อดำเนินการต่อการจ้างงานในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายใต้การเกษียณอายุและกฎหมายการจ้างงาน ( พี่ชาย ) , อายุเกษียณขั้นต่ำอยู่ที่ 62 ปี นายจ้างไม่อนุญาตให้มีการปลดพนักงานใด ๆ ด้านล่าง ในวัยนี้ เพราะอายุของพนักงานนายจ้างต้องให้ลูกจ้างมีสิทธิการจ้างงานอีกครั้ง ที่ เปิด 62 ถึงอายุ 65 จะยังคงการจ้างงานของพวกเขาในองค์กร