Often the most difficult part of de

Often the most difficult part of developing a resume is learning how to articulate your experiences in a way that will impress potential employers. Regardless of how trivial an experience might seem to you at the time, every job/internship results in the acquisition of skills which are transferable to other work settings.

Follow these easy steps to better identify and express your skills to potential employers:

Make a list of each experience you've had, whether it was a volunteer position, a full-time job, an internship, or a student organization role. Picture in your mind what you did on a typical day, during a busy week.
Use the Action Verb (pdf) list to brainstorm all of the skills you employed during this day.
Select three to five of the words you feel best convey your responsibilities.
For each verb, ask yourself 'Who, What, When, Why and How?' to expand upon your statement.
Whenever possible, address the outcome, impact, and/or results you delivered.
If possible, quantify the impact your work had on the customer, process, or overall organization. As you write each bullet point ask yourself: What difference did my work make? What were my accomplishments?

Main Street Café, Server, Evanston, IL February 2013 – Present

Awarded 'Employee of the Month' recognition based on customer feedback and supervisory staff reviews.
Train 15 new hires on restaurant policies, customer service skills and problem solving techniques.
Create and implement a comprehensive marketing plan that resulted in a 30% increase in business from the Northwestern community.
Manage point of sale operations and address customer concerns and inquiries to ensure superior customer service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักจะส่วนยากที่สุดของการดำเนินการพัฒนาได้เรียนรู้วิธีการบอกประสบการณ์ของคุณที่จะสร้างความประทับใจนายจ้างที่มีศักยภาพ โดยวิธีการเล็กน้อยมีประสบการณ์อาจดูเหมือนคุณเวลา ผลทุกงาน/ฝึกงานซื้อของทักษะซึ่งจะโอนการตั้งค่าการทำงานอื่น ๆทำตามขั้นตอนเหล่านี้ง่ายต่อการระบุ และแสดงทักษะของคุณกับนายจ้างที่มีศักยภาพดีกว่า:ทำรายการแต่ละประสบการณ์ที่คุณได้ ไม่ว่าจะมีตำแหน่งอาสาสมัคร งานเต็มเวลา ฝึกงานการ หรือบทบาทองค์กรนักศึกษา ภาพในใจของคุณสิ่งที่คุณทำในวันปกติ ระหว่างสัปดาห์ว่างใช้รายการคำกริยาการกระทำ (pdf) เพื่อระดมความคิดทั้งหมดของทักษะคุณจ้างระหว่างวันนี้เลือกสามถึงห้าคำครับส่วนถ่ายทอดความรับผิดชอบของคุณสำหรับแต่ละคำ ถามตัวคุณเอง ' ใคร อะไร เมื่อ ทำไม และอย่างไร?' ขยายตามงบของคุณหากเป็นไปได้ ที่อยู่ผลลัพธ์ ผลกระทบ และ/หรือผลลัพธ์ที่คุณส่งถ้าเป็นไปได้ กำหนดปริมาณงานของคุณมีลูกค้า กระบวนการ หรือองค์กรโดยรวมผลกระทบ ขณะที่คุณเขียน แต่ละสัญลักษณ์ถามตัวคุณเอง: สิ่งที่แตกต่างไม่ได้งานทำหรือไม่ สำเร็จของฉันได้อะไรเมนสตรีทคาเฟ่ เซิร์ฟเวอร์ Evanston, IL 2013 กุมภาพันธ์ – ปัจจุบันได้รับรางวัล 'เดือน ' พนักงานรู้ขึ้นอยู่กับคำติชมจากลูกค้าและพนักงานประกาศรีวิวรถไฟ 15 โมนโยบายอาหาร ทักษะการบริการลูกค้า และเทคนิคในการแก้ไขปัญหาสร้าง และใช้แผนการตลาดที่ครอบคลุมที่ทำให้เกิดการเพิ่มขึ้น 30% ในธุรกิจจากชุมชนตะวันตกเฉียงเหนือจัดการจุดสอบถามเพื่อให้ลูกค้าดำเนินการขาย และความกังวลของลูกค้าที่อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มักจะเป็นส่วนที่ยากที่สุดของการพัฒนางานคือการเรียนรู้วิธีการออกเสียงประสบการณ์ของคุณในทางที่จะสร้างความประทับใจให้นายจ้างที่มีศักยภาพ ไม่ว่าเล็กน้อยประสบการณ์อาจเหมือนคุณเวลาทุกงาน / ฝึกงานผลในการพัฒนาทักษะที่สามารถตั้งค่าการทำงานอื่น ๆ .

ทำตามขั้นตอนง่ายๆเหล่านี้ดีขึ้น ระบุ และแสดงทักษะของคุณเพื่อนายจ้าง :

ทำรายชื่อของแต่ละประสบการณ์ที่คุณเคย ไม่ว่าจะเป็นอาสาสมัครในตำแหน่งเต็มเวลางาน ฝึกงาน หรือ องค์การนักศึกษา บทบาท ภาพในใจของคุณสิ่งที่คุณทำในวันปกติ ช่วงวันว่าง .
ใช้คำกริยาการกระทำ ( PDF ) เพื่อระดมรายชื่อทั้งหมดของทักษะที่คุณใช้ในวันนี้
เลือกสามถึงห้าของคำที่คุณรู้สึกดีที่สุดถ่ายทอดความรับผิดชอบของคุณ .
สำหรับแต่ละคำ ถามตัวคุณเอง " ใคร อะไร เมื่อไร ทำไม และอย่างไร ? การขยายตามงบของคุณ .
เมื่อใดก็ ตามที่เป็นไปได้ ผลที่อยู่ผลกระทบ และ / หรือ ผลลัพธ์ที่คุณส่ง .
ถ้าเป็นไปได้วัดปริมาณผลกระทบงานของคุณมีกับลูกค้า กระบวนการ หรือองค์กรโดยรวม อย่างที่คุณเขียนแต่ละจุด bullet ถามตัวเอง : อะไรที่แตกต่างทำงานของฉัน ? อะไรคือความสำเร็จของฉัน

หลักถนนคาเฟ่ , เซิร์ฟเวอร์ , Evanston , อิลลินอยส์กุมภาพันธ์ 2013 –ปัจจุบัน

รางวัล ' พนักงานจำเดือน " ตามความคิดเห็นของลูกค้าและพนักงาน ควบคุมดูแล
รีวิวอบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับนโยบาย 15 ร้าน การบริการลูกค้า ทักษะและเทคนิคการแก้ปัญหา .
สร้าง และใช้ครอบคลุมการวางแผนการตลาดที่ส่งผลให้ 30% เพิ่มธุรกิจจากชุมชนทางทิศตะวันตกเฉียงเหนือ .
จัดการจุดปฏิบัติการขายและที่อยู่ของลูกค้ากังวลและสอบถามเพื่อให้บริการลูกค้าที่เหนือกว่า