CORPERATE LEARNING CULTURE AT CRAY

CORPERATE LEARNING CULTURE AT CRAY RESEARCH
One company that has carefully spelled out its learning culture is Cray Research. Let’s examine the
company’s corporate culture:
 At Cray Research, we take what we do very seriously, but we don’t take ourselves too seriously.
 There is a sense of pride at Cray Research. Professionalism is important. People are treated like and act like professionals. But people are professional without being stuffy.
 Cray Research people trust each other to do their jobs well and with the highest ethical standards. We take each other very seriously.
 We have a strong sense of quality-quality in our products and services, of course, but also in our financial results and our working environment, and in the people we work with, in the tools we use to do our work, and the components we choose to make what we make.
 Economy comes from high value, not from low cost. Aesthetics are part of quality.
 We look first to our customers to define Cray Research quality and we do our best every day to deliver it.
 The effort to create quality extends to our shareholders, who invest in us to see a significant return, and to the communities in which we work and live.
 The Cray Research approach is informal and non-bureaucratic, but thorough. People are accessible at all levels.
 Communication is key. We stop by or call if we can. Keeping people informed is part of everyone’s job. People also have fun working at Cray Research. There is laughing in the halls, as well as serious discussion. More than anything else, the organization is personable and approachable, but still dedicated to getting the job done. With informality, however, there is a sense of confidence. Cray Research people feel that they are on the winning side. They feel successful, are they are. It is this sense of confidence that generate the attitude, “Go ahead and try it; we will make it work.”
 Cray Research people like taking responsibility for what they do and thinking for themselves. At the same time, we work together and are proud to share a single mission-to create the most powerful and highest-quality computational tools to solve the world’s most challenging scientific and industrial problems.
 Because the individual is key at Cray Research, there is a real diversity in the view of what we really are. In fact, Cray Research is many things to many people. Consistency comes in providing those diverse people with the opportunity to fulfil themselves and experience achievementindividually and as part of the Cray Research team.
 The creativity, then, that emerges from the company comes from the many ideas of individuals who are here and from the teams of Cray Research people who make these ideas into quality products for our customers. And that is the real strength of Cray Research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมการเรียนรู้ CORPERATE ที่วิจัย CRAYบริษัทหนึ่งที่รอบคอบมีสะกดออกเรียนรู้วัฒนธรรมอันเป็นวิจัย Cray ลองตรวจสอบ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัท:คล้ายที่วิจัย Cray เราใช้สิ่งที่เราทำจัง แต่เราไม่ซีเรียสคล้ายมีความรู้สึกของความภาคภูมิใจที่วิจัย Cray ความเป็นมืออาชีพเป็นสำคัญ คนจะถือว่าชอบ และทำหน้าที่เสมือนผู้เชี่ยวชาญ แต่คนเป็นมืออาชีพโดยไม่ได้คัดคนวิจัย Cray คล้ายใจกันทำงานดี และ มีมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด เราใช้กันจังคล้ายเรามีความรู้ความสามารถคุณภาพคุณภาพผลิตภัณฑ์และบริการ แน่นอน แต่ยังผลลัพธ์ทางการเงินของเราและสภาพแวดล้อมการทำงานของเรา และคนที่เราทำงาน ด้วย ในเครื่องมือที่เราใช้ในการทำงานของเรา และส่วนประกอบที่เราเลือกทำสิ่งที่เราทำคล้ายเศรษฐกิจมาจากมูลค่าสูง ไม่ใช่จากต้นทุนต่ำ ความสวยงามเป็นส่วนหนึ่งของคุณภาพคล้ายเราดูครั้งแรกกับลูกค้าของเราเพื่อกำหนดคุณภาพวิจัย Cray และเราทำส่วนของเราทุกวันเพื่อนำ คล้ายการพยายามที่จะสร้างคุณภาพขยาย เพื่อผู้ถือ หุ้น ผู้ลงทุนในเราเห็นกลับสำคัญ และชุมชนที่เราทำงาน และอาศัยอยู่วิธีวิจัย Cray คล้ายจะเป็น และไม่ใช่ราชการ แต่อย่าง คนสามารถเข้าถึงได้ทุกระดับคล้ายการสื่อสารเป็นสำคัญ เราหยุดตาม หรือโทรถ้าเราสามารถ ให้ประชาชนทราบเป็นส่วนหนึ่งของงานของทุกคน คนยังมีความสนุกสนาน Cray วิจัย มีเป็นหัวเราะในห้องโถง สนทนาอย่างจริงจัง ยิ่งกว่าสิ่งอื่น องค์กรชั้นเลิศรวม ความ เร็ว แต่ยังทุ่มเทให้กับการ done. งานกับ informality อย่างไรก็ตาม มีความมั่นใจ คนวิจัย Cray รู้สึกว่า จะเป็นทางด้านชนะ พวกเขารู้สึกว่าประสบความสำเร็จ กำลังจะ มันเป็นความรู้สึกนี้ความเชื่อมั่นที่สร้างทัศนคติ "ไปข้างหน้า และลอง เราจะได้ทำงาน"คล้าย Cray วิจัยคนมีความรับผิดชอบในสิ่งที่พวกเขาทำ และคิดด้วยตนเอง ในเวลาเดียวกัน เราทำงานร่วมกัน และมีความภาคภูมิใจร่วมกันเป็นหนึ่งภารกิจที่สร้างมีประสิทธิภาพมากที่สุดและเครื่องมือคำนวณคุณภาพสูงกับปัญหาของโลกท้าทายมากที่สุดทางวิทยาศาสตร์ และอุตสาหกรรมคล้ายเนื่องจากแต่ละ คีย์ที่วิจัย Cray มีความหลากหลายจริงในมุมมองของเราจริง ๆ คืออะไร ในความเป็นจริง วิจัย Cray เป็นสิ่งหลายคน ความสอดคล้องกันมาให้ผู้คนที่หลากหลาย มีโอกาสที่จะสนองความต้องการตัวเอง และประสบการณ์ achievementindividually และ เป็นส่วนหนึ่งของทีมวิจัย Crayคล้ายความคิดสร้างสรรค์ที่ แล้ว ที่บ่งบอกจากบริษัทมา จากหลายความคิดของบุคคลที่อยู่ที่นี่ และทีมวิจัย Cray คนที่ทำให้ความคิดเหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสำหรับลูกค้าของเรา และนั่นคือแรงจริง Cray วิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้วัฒนธรรม Corperate AT CRAY วิจัย
บริษัท หนึ่งที่ได้สะกดอย่างออกวัฒนธรรมการเรียนรู้คือการวิจัยเครย์ ขอตรวจสอบ
วัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ฯ :
ที่เครย์วิจัยเราใช้สิ่งที่เราทำอย่างจริงจังมาก แต่เราไม่ได้ใช้ตัวเองอย่างจริงจังเกินไป
มีความรู้สึกของความภาคภูมิใจในการวิจัยเป็นเครย์ ความเป็นมืออาชีพที่มีความสำคัญ คนได้รับการปฏิบัติเหมือนจริงและทำหน้าที่เหมือนมืออาชีพ แต่คนที่เป็นมืออาชีพโดยไม่ต้องคัด
คนเครย์วิจัยไว้วางใจซึ่งกันและกันในการทำงานของพวกเขาเป็นอย่างดีและมีมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุด เราจะใช้กันอย่างจริงจังมาก
เรามีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของที่มีคุณภาพที่มีคุณภาพในผลิตภัณฑ์และบริการของเราแน่นอน แต่ยังอยู่ในผลประกอบการของเราและสภาพแวดล้อมการทำงานของเราและคนที่เราทำงานด้วยในเครื่องมือที่เราใช้ การทำงานของเราและส่วนประกอบที่เราเลือกที่จะทำในสิ่งที่เราทำ
เศรษฐกิจมาจากการที่มีมูลค่าสูงไม่ได้มาจากค่าใช้จ่ายต่ำ สุนทรียศาสตร์เป็นส่วนหนึ่งของที่มีคุณภาพ
เรามองครั้งแรกให้กับลูกค้าของเราที่จะกำหนดคุณภาพของเครย์วิจัยและเราทำทุกวันอย่างดีที่สุดเพื่อส่งมัน
ความพยายามที่จะสร้างที่มีคุณภาพรวมถึงผู้ถือหุ้นที่ลงทุนในเราที่จะเห็นผลตอบแทนที่มีนัยสำคัญของเรา, และชุมชนที่เราทำงานและอาศัยอยู่
วิธีการที่เครย์การวิจัยเป็นทางการและไม่เป็นข้าราชการ แต่อย่างละเอียด คนสามารถเข้าถึงได้ในทุกระดับ
การสื่อสารเป็นสิ่งที่สำคัญ เราหยุดโดยหรือโทรถ้าเราสามารถ การรักษาคนที่แจ้งเป็นส่วนหนึ่งของงานของทุกคน คนยังมีความสุขในการทำงานวิจัยที่เครย์ มีการหัวเราะในห้องโถงรวมทั้งการอภิปรายอย่างจริงจัง มากกว่าสิ่งอื่นใด, องค์กรเป็นสง่าและเข้าถึง แต่ยังคงมุ่งมั่นที่จะได้รับการdone.งานด้วยความเป็นกันเอง แต่มีความรู้สึกของความเชื่อมั่น คนเครย์วิจัยรู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในด้านที่ชนะ พวกเขารู้สึกว่าประสบความสำเร็จที่พวกเขามี มันเป็นความรู้สึกของความเชื่อมั่นที่สร้างทัศนคติ "ไปข้างหน้าและลองนี้ เราจะทำให้มันทำงาน. "
คนเครย์วิจัยเช่นการรับผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาทำและคิดว่าสำหรับตัวเอง ในขณะเดียวกันเราจะทำงานร่วมกันและมีความภาคภูมิใจที่จะร่วมกันเดียวภารกิจในการสร้างเครื่องมือในการคำนวณที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีคุณภาพสูงสุดในการแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และอุตสาหกรรมของโลกที่ท้าทายที่สุด
เพราะบุคคลที่เป็นกุญแจสำคัญที่เครย์วิจัยมี เป็นความหลากหลายที่แท้จริงในมุมมองของสิ่งที่เราเป็นจริง ในความเป็นจริงเครย์การวิจัยเป็นหลายสิ่งที่คนจำนวนมาก ความสอดคล้องมาในการให้บริการที่หลากหลายของผู้คนเหล่านั้นมีโอกาสที่จะตอบสนองตัวเองและประสบการณ์ achievementindividually และเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของเครย์วิจัย
ความคิดสร้างสรรค์แล้วที่โผล่ออกมาจาก บริษัท ที่มาจากความคิดมากมายของบุคคลที่อยู่ที่นี่และจากทีม ของคนที่เครย์วิจัยที่ทำให้ความคิดเหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสำหรับลูกค้าของเรา และนั่นคือความจริงของการวิจัยเครย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่เครย์วิจัย
บริษัทหนึ่งที่มีวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างสะกดออกมาเป็นเครย์วิจัย ลองตรวจสอบที่ บริษัท วัฒนธรรมองค์กร :

ที่เครย์วิจัย เราเอาสิ่งที่เราทำอย่างจริงจัง แต่เราไม่ใช้ตัวเองอย่างจริงจังเกินไป .
มีความภาคภูมิใจที่เครย์วิจัย เป็นมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญคนปฏิบัติชอบและทำอย่างมืออาชีพ แต่คนเป็นมืออาชีพโดยไม่อึดอัด
เครย์คนวิจัยเชื่อกันทำงานดี และมีมาตรฐานจริยธรรมสูงสุด เราใช้เวลากันอย่างจริงจัง .
เรา มี ความ แข็งแรง คุณภาพคุณภาพในผลิตภัณฑ์และบริการของเราแน่นอน แต่ยังในผลลัพธ์ทางการเงินของเราและสภาพแวดล้อมในการทำงานของเราและคนที่เราทำงานด้วย ในเครื่องมือที่เราใช้ในการทำงานของเรา และชิ้นส่วนที่เราเลือกที่จะทำสิ่งที่เราทำ เศรษฐกิจ
มาจากค่าสูง ไม่ใช่จากค่าใช้จ่ายต่ำ สุนทรียศาสตร์เป็นส่วนหนึ่งของคุณภาพ .
เราดูครั้งแรกให้กับลูกค้าของเรา เพื่อกำหนดคุณภาพงานวิจัย เครย์และเราจะทำดีที่สุดของเราทุกวันเพื่อให้มัน
ความพยายามสร้างคุณภาพขยายไปยังผู้ถือหุ้นที่ลงทุนในเราเห็นผลตอบแทนอย่างมีนัยสำคัญ และชุมชนที่เราทำงานและใช้ชีวิต .
วิธีการเครย์วิจัยทางการและไม่ใช่ข้าราชการ แต่ทั่วถึง ผู้คนจะสามารถเข้าถึงได้ในทุกระดับ 
การสื่อสารคือ คีย์ เราแวะหรือโทรมา ถ้าเราสามารถ ให้ประชาชนทราบ เป็นส่วนหนึ่งของงานของทุกคน คนที่ยังทำงานให้สนุกที่เครย์วิจัย มีหัวเราะในห้องโถงเช่นเดียวกับการอภิปรายอย่างจริงจัง มากกว่าสิ่งอื่นใด องค์กรที่เป็นนิติบุคคลและเข้าถึง แต่ยังมุ่งมั่นที่จะได้รับงานทำ กับความเป็นกันเอง อย่างไรก็ตาม มีความมั่นใจ เครย์วิจัยคนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นฝ่ายชนะ พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จ . มันคือความรู้สึกของความเชื่อมั่นที่สร้างทัศนคติ " เชิญลองดูเราจะทำมัน . "
เครย์วิจัยคนชอบผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาทำและคิดว่าสำหรับตัวเอง ในเวลาเดียวกัน เราทำงานด้วยกัน และภูมิใจที่จะแบ่งปันภารกิจเดียวเพื่อสร้างที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีคุณภาพสูงสุดที่เครื่องมือการคำนวณเพื่อแก้ปัญหาของโลกที่ท้าทายที่สุดทางวิทยาศาสตร์และอุตสาหกรรมปัญหา .
เพราะบุคคลสำคัญที่เครย์วิจัยมีความหลากหลายที่แท้จริงในมุมมองของสิ่งที่เราจริง ๆ ในความเป็นจริง เครย์วิจัยหลายคนหลายสิ่ง ความสอดคล้องในการให้ผู้มาหลากหลายผู้ที่มีโอกาสที่จะตอบสนองตัวเองและประสบการณ์ achievementindividually และเป็นส่วนหนึ่งของทีม เครย์วิจัย .
ความคิดสร้างสรรค์แล้วที่โผล่ออกมาจาก บริษัท ที่มาจากหลายๆ ความคิดของบุคคลที่มีที่นี่และจากทีมงานของเครย์วิจัยผู้ที่ให้ความคิดเหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพให้กับลูกค้าของเรา และนั่นคือความแข็งแกร่งที่แท้จริงของเครย์วิจัย